El "error" que permite despedir a quienes pidan el permiso de cuidado de mayores y familiares

El Gobierno aprueba la Ley de Paridad: al menos un 40% de mujeres en sector público y privado

Este jueves, 22 de agosto, entra en vigor un cambio legal que va a permitir, por "error", según admite el Gobierno, el despido de trabajadores que soliciten modificar su jornada laboral por motivos de conciliación, y también a quienes se acogen al permiso de 5 días por cuidado de personas mayores y familiares en general. 

La culpa es achacable al Ministerio de Igualdad, debido a un fallo técnico cometido al introducir una disposición (relativa a las trabajadoras víctimas de violencia de género) en la Ley Orgánica 2/2024 (Ley de Paridad), que se ha realizado sobre un texto desactualizado del Estatuto de los Trabajadores.

El "error técnico desafortunado", como lo califica el Ministerio, a cuyo frente se halla Ana Redondo, ha tenido la desgraciada consecuencia de eliminar la protección legal de que gozaban los trabajadores para acogerse a permisos y modificaciones de jornada, para poder realizar determinadas labores de cuidados.

La ministra Redondo ha prometido subsanar “cuanto antes” el desaguisado legal, pero la realidad es que hasta septiembre el Gobierno no podrá corregirlo, lo que prevé hacer de forma urgente, mediante una enmienda a la Ley, en cuanto comience la actividad parlamentaria. "Es un problema técnico lamentable, que, desde luego, no se ha previsto en ningún caso y que no responde a la voluntad política", ha admitido Redondo

A quiénes puede perjudicar

Este fallo del Gobierno es grave, puesto que levanta el veto existente, que declaraba el despido nulo de inmediato y, por tanto, impedía a las empresas deshacerse de los empleados que ejercieran su derecho legal al permiso de cuidados por enfermedad u hospitalización de personas mayores, hijos o familiares, que establece un permiso de 5 días.

Ahora, sin embargo, a partir de este jueves, 22 de agosto, el cambio legal introducido por Igualdad elimina ese blindaje, temporalmente. Es decir, estos empleados dejan de estar automáticamente protegidos frente a posibles represalias de la empresa.

El error también perjudica a quienes soliciten jornada reducida o con horarios distintos para conciliar con la vida familiar. En estos casos, el despido tampoco sería considerado nulo de forma directa, como sucedía hasta el momento.

Ante el revuelo generado por este error, desde el Ministerio de Trabajo aseguran que la Inspección va a vigilar de manera especial durante las próximas semanas, para que se garanticen los derechos de los trabajadores.

No afecta a maternidad ni paternidad

Tanto desde el Ministerio de Igualdad como otras fuentes especializadas consideran que el "error técnico" no va a tener un gran impacto en despidos que acaben resolviéndose en los juzgados, sobre todo porque el fallo al modificar la Ley de Paridad no afecta a la reducción de jornada por maternidad o paternidad, que son casos de permisos que se encuentran expresamente protegidos por el Estatuto de los Trabajadores.

Qué hacer en caso de despido 

Entre el 22 de agosto y el momento en que el Gobierno corrija el error técnico, ¿qué pueden hacer los trabajadores, en caso de ser despedidos?

Tal como explica Legalitas, será el trabajador quien deberá probar en los juzgados que el cese laboral deriva de una acción/represalia de la empresa por solicitar una adaptación de jornada o el permiso de 5 días para el cuidado de un familiar y no que haya sido motivado por otra causa.

El trabajador deberá acudir a la vía judicial y probar las causas del despido.

En el caso de que el empleado gane en los tribunales, la empresa tendrá que pagar la indemnización de 33 días por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades, o la indemnización correspondiente, si el trabajador tiene una antigüedad anterior al año 2012 por despido improcedente al empleado.

Sin embargo, a consecuencia del error técnico cometido por el Ministerio de Igualdad, el despido no se declararía nulo de inmediato, como ocurría hasta ahora. Por lo cual, la empresa no tendría obligación de readmitir al trabajador, salvo que este pueda demostrar que su despido deriva de los derechos citados.

UGT ofrece defender a posibles despedidos

El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, critica el "imperdonable y lamentable" error que facilita despedir empleados con adaptación de jornada, asegurando que hasta que se logre subsanar, ofrece los servicios jurídicos del sindicato "si es que hay algún despido" amparado en la nueva normativa. Insiste en que "si alguien quiere aprovechar ese periodo de tiempo" hasta arreglar el defecto para despedir a algún trabajador, UGT va a "defender" a los afectados.

El sindicato afirma que ya hizo saber al Gobierno "la necesidad de la corrección", y no entiende que "haya pasado todos los tamices de la Administración y se haya publicado con un error gravísimo". En todo caso, subraya que los derechos de los trabajadores, más allá de esta ley, "están protegidos por el Estatuto del trabajador y por la Constitución".

CCOO insta a corregir el error en septiembre

El sindicato CCOO denuncia también "la anulación de los derechos de readmisión inmediata para los despidos que se produzcan hacia personas que estén disfrutando de una adaptación de jornada", al tiempo que advierte de que estará "muy expectante a cómo se enmienda dicho error"

“No hacerlo supondría una pérdida total de derechos y el sindicato no se quedará con los brazos cruzados si no se da una solución de manera inmediata en el mes de septiembre, una solución que palie los posibles efectos, si es que los hay, desde la entrada en vigor de la ley este 22 de agosto”, declara Carolina Vidal, secretaria confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO.

Para CCOO, este "error lamentable" quizá no se habría producido si el Gobierno hubiera contado con los agentes sociales para elaborar La ley de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres: “De haberlo hecho, hubiera podido ser una ley mucho más rica”.