Mayores, sobre las fundaciones empresariales: "Deberían escucharnos más y no solo a su 'clientela'"

Fundaciones empresariales y mayores: las que tienen más iniciativas para los sénior y las que menos

Un papel más activo y de escucha hacia los mayores, más puntos de conexión con las personas de más de 65 años reales o más implicación en causas sociales relacionadas con el envejecimiento activo de la población es lo que piden las principales asociaciones de mayores a las cerca de un centenar de fundaciones empresariales que hay en nuestro país. 

Tras la publicación de la comparativa elaborada por 65YMÁS que recopila las grandes entidades corporativas sin ánimo de lucro que más hacen por los mayores y el fomento del talento sénior – entre las que destacan Fundación Mapfre (@fmapfre) o Fundación Endesa (@FundacionEndesa); y las que menos – Fundación Banco Sabadell (@FBSabadell) o Fundación Mutua Madrileña (@fundacionmutua)–, representantes de las asociaciones de mayores hacen su propia carta de peticiones para que estas fundaciones – la mayoría vinculadas a grandes empresas del IBEX– tenga en su Acción Social un foco más cercano a los mayores.

"Se necesitan más estrategias orientadas a mejorar la vida de los mayores"

Desde la Plataforma de Mayores y Pensionistas (@PlataformaPMP), que movimiento asociativo de las personas mayores – con más de 15.079 asociaciones integradas y más de 5 millones de afiliados– consideran que "es imprescindible que desde las organizaciones empresariales se tracen estrategias orientadas a mejorar la calidad de vida de las personas mayores, a través de la satisfacción de bienes y productos que reflejen nuestras expectativas y deseos, mediante su Responsabilidad Social Corporativa y Empresarial. Sin duda, la responsabilidad social de las empresas también puede ayudar a nuestro grupo social adaptando los negocios a nuestras necesidades, no deshaciéndose del talento sénior o flexibilizando las condiciones laborales para que éstas sean compatibles con el cuidado”.  

De esta manera consideran que el tejido empresarial "juega un importante papel para lograr que las personas mayores puedan tener un envejecimiento digno". En definitiva, "que las empresas sean 'amigables con las personas mayores' conlleva un impacto muy positivo en la calidad de vida de los mayores y ayuda igualmente al sector empresarial a mejorar la economía y fomentar el consumo", opinan. No obstante, reconocen que se deben seguir sumando esfuerzos para "seguir sensibilizando y trabajando con el sector empresarial para satisfacer mejor las necesidades y deseos inherentes de las personas mayores, incrementando y manteniendo así un mejor bienestar personal y calidad de vida”.

"Lo que falta es que las fundaciones tengan una conexión real con los mayores"

Mucho más directa se muestra Marina Troncoso, presidenta de Confederación Estatal de Asociaciones de Alumnos de Programas Universitarios de Personas Mayores (CAUMAS) y vicepresidenta de la Confederación Española de Organizaciones de Mayores (@CEOMA_ong) ) quien defiende que las fundaciones empresariales deberían estar más implicadas con la sociedad y con los mayores. "Y para eso deben escuchar más a todo tipo de mayores y asociaciones sociales a los grupos sociales independientes, y no solamente al grupo social de su clientela o de su parcela de influencia económica".

E insiste en que pese a que muchas tienen buenos proyectos e iniciativas con los sénior y mayores, "lo que les falta a las fundaciones es la conexión real con las personas mayores. Cada fundación tiene su política y raramente colabora con entidades que son la voz del colectivo, por lo que deberían implicarse más, de una manera más directa y más íntima". De esta manera podrían, según Troncoso, conocer cómo pueden mejorar la vida de las personas mayores, combatir el edadismo "galopante" en el entorno laboral, o la situación de muchos jubilados "invisibles" a los que se les quitan derechos.

Además recuerda que el peso de los mayores de 65 años como el 20% de la población, "debería forzar a estas entidades a tener mucha más implicación en fomentar un envejecimiento saludable, la formación continua, unos cuidados dignos y sobre todo, proyectos de integración social de las personas mayores, con especial foco en lo rural".

Dudas sobre la intención detrás de las políticas de RSC

Desde la Federación de Asociaciones de Personas Mayores de Cataluña (@Fatec) se plantean si estas apuestas por iniciativas de Responsabilidad Social Corporativa "están construidas más para dar una imagen positiva de la empresa, o bien para hacer aportaciones reales a la sociedad. Su presidente insiste en que "no tiene claro que los beneficios que pueden aportan llegan a quien dicen van dirigidos, creo que hay una falta de comunicación de que existen, de lo que aportan, de quien, como y cuál es el la atención que prestan".

En base a sus experiencia, asegura que llegar a colaborar de forma directa con una Fundación "es sumamente complejo". "Nos cuesta llegar a conocer cuál es el servicio que presta, como pueden dar soporte a necesidades concretas y las dificultades para acceder a la información", nos cuenta.