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Fundaciones que más hacen por los sénior: "Hay que promover un cambio cultural sobre los mayores"
Responsables de Fundación Mapfre o Fundación Endesa nos cuentan su trabajo con los mayores
Fundaciones empresariales y mayores: las que tienen más iniciativas para los sénior y las que menos
Abrirse camino en el desconocido mundo sénior no es tarea sencilla y mucho menos, poner en valor todo lo que pueden aportar las nuevas generaciones de mayores de 55 años a la sociedad. Pero en nuestros cinco años de andadura, el diario 65YMÁS ha podido conocer las iniciativas más punteras al respecto. Por eso, nos hemos propuesto elaborar una selección de las grandes fundaciones corporativas – la mayoría vinculadas a empresas del IBEX– que más hacen por los sénior. Todo ello en función de la información pública proporcionada sobre sus políticas e iniciativas dedicadas a un colectivo que supone alrededor de un tercio de la población en España y que irá a más debido al progresivo envejecimiento de la población.
Así, Fundación La Caixa (@FundlaCaixa), Fundación Mapfre (@fmapfre) o Fundación Endesa (@FundacionEndesa) destacan entre las entidades corporativas sin ánimo de lucro más activas en cuanto al impulso del talento sénior y los mayores en España, situación que se refuerza con el reconocimiento en cuanto a su reputación en diversos rankings más generales de Resposabilidad Social Corporativa.
LAS QUE MÁS HACEN POR LOS SÉNIOR
Fundación Mapfre (+)
La Fundación, creada por la aseguradora MAPFRE en 1975, es uno de los grandes referentes en cuanto a la acción investigadora y de divulgación centrada en los mayores en nuestro país. Desde su Centro de Investigación Ageingnomics, dedicado a analizar las oportunidades que brinda el envejecimiento de la población, la Fundación publica periódicamente informes especializados en la Economía sénior. "La evolución demográfica conduce inexorablemente a un peso cada vez mayor de la generación sénior. La Fundación Mapfre decidió apostar por poner el poco en las oportunidades que su supone, proyectando una mirada positiva sobre el envejecimiento poblacional. Para eso decidió crear en 2020 el Centro de Investigación Ageingnomics", explica a 65ymás Juan Fernández Palacios Director del Centro de Investigación Ageingnomics de la Fundación Mapfre.
En 2024, la Fundación Mapfre, a través del CI Ageingnomics, tiene previsto continuar consolidando y mejorando sus análisis y actividades clave: el Barómetro del Consumidor Sénior, el Monitor de Empresas del Silver Market, el Mapa del Talento Sénior y el Ranking de Territorios por la Economía Sénior. "Celebraremos nuestro V Seminario Académico centrado este año en el "edadismo" arraigado en nuestra sociedad", nos cuenta Palacios. "Continuaremos apoyando a los emprendedores sénior a través de los Premios de Innovación Social de Fundación Mapfre y del programa TALES sobre emprendimiento en colaboración con universidades públicas. Y, por último, seguiremos con nuestra actividad divulgadora, poniendo en marcha el Primer Concurso de Relatos sobre la Generación Sénior."
Juan Fernández Palacios Director del Centro de Investigación Ageingnomics de la Fundación Mapfre. Fuente: Europa Press
Fundación Endesa (+)
La Fundación Endesa, creada en 1998, destaca por su proyecto específico para potenciar el talento sénior, Generación SAVIA. Se trata de una plataforma lanzada en 2018 en colaboración con la Fundación máshumano (@Fundmashumano) cuyo objetivo es mejorar la empleabilidad del talento sénior, crear espacios de colaboración y aglutinar iniciativas para generar oportunidades laborales para los profesionales mayores de 50 años. Esta iniciativa, en la que han participado más de 40.000 profesionales sénior y más de 700 empresas, le ha valido a la Fundación Endesa el reconocimiento de la especialista en transparencia y RSC, Fundación Haz, como una de las entidades más comprometidas con la gestión del talento sénior en 2022".
Además, la entidad ha creado los premios para emprendedores sénior, +50 Emprende dotados con más de 20.000 euros, en el que han participado más de 1.500 sénior desde 2019. También cuenta con iniciativas sociales de acompañamientos y dinamización de las personas mayores que viven en soledad como ¡Oído, cocina!: recetas contra la soledad'. "Nuestra misión es promover un necesario cambio cultural sobre un colectivo que se estima en alrededor de 847.400 sénior en nuestro país, según los últimos datos de la EPA, que han sido desvinculados prematuramente de sus trabajos", nos explica Elsa Novo de Miguel, responsable de proyectos de formación para el empleo de la Fundación Endesa.
Elsa Novo de Miguel, responsable de proyectos de Formación para el Empleo en la Fundación Endesa. Fuente: Savia
Fundación La Caixa (+)
La Fundación La Caixa, con más de un siglo de historia, encabeza el estudio de la consultora Advice de las entidades españolas más reputadas de España en 2023 en el ámbito de la Responsabilidad Social Empresarial. Entre las iniciativas específicas para mayores destaca el Observatorio Social, que lleva años analizando la problemática de la soledad no deseada en personas mayores. Además, la Fundación “la Caixa” ha publicado recientemente un glosario "contra el edadismo", con el objetivo de fomentar la conciencia social acerca de las palabras y expresiones que promueven la discriminación por edad.
“La preocupación por las personas mayores es consustancial al nacimiento de nuestra entidad. El programa de personas mayores es, por tanto, el programa social más antiguo y longevo que llevamos desarrollando desde hace más de 100 años", señala a 65ymás David Velasco, director del Programa de Personas Mayores de la Fundación la Caixa. "Más allá de programas que ayuden a superar la brecha tecnológica, la soledad no deseada, etc., actualmente el reto o los retos a los que nos enfrentamos los podríamos establecer en diseñar programas y proyectos que tengan en cuenta la singularidad de las personas mayores. Acostumbramos a pensar en el “colectivo” de personas mayores como algo homogéneo, cuando realmente no es así, es todo lo contrario y aquí radica la complejidad”.
Fundación Adecco (+)
Constituida 1999, la Fundación Adecco es fruto de la RSC del Grupo Adecco, especializado en la gestión de Recursos humanos y ha sido reconocida como la entidad sin ánimo de lucro empresarial más transparente, en la décima edición de Construir Confianza elaborado por la Fundación Haz. Su principal objetivo es la inserción en el mercado laboral de las personas que encuentran más dificultades a la hora de acceder al mercado laboral a través de los programas #EmpleoParaTodos y #EmergenciaPorelEmpleo, con especial foco en los parados sénior de larga duración. Además ha publicado el primer Libro Blanco sobre la gestión del talento sénior en España, e informes como #Tuedadesuntesoro.
“Desde nuestra constitución, en 1999, ayudamos a las personas mayores de 45 años desempleadas de larga duración, a encontrar un empleo sostenible en el tiempo. Representan una fuerza laboral clave para nuestra economía y para nuestro mercado laboral; sin embargo, encuentran dificultades añadidas en su proceso de búsqueda de empleo, lo que ocasiona episodios de paro de larga duración que conducen a la exclusión social. En un contexto de
envejecimiento sin precedentes, la discriminación laboral por edad supone un completo contrasentido que desde la Fundación Adecco estamos decididos a combatir”, declara Francisco Mesonero, director general Fundación Adecco.
Director general de la Fundación Adecco, Francisco Mesonero. Fuente: Europa Press
