Ana Bedia: "Hay que agradecer a las mujeres que nos precedieron su lucha por la igualdad"

"La igualdad de género está directamente ligada a la innovación y productividad. Se ha avanzado mucho en todos los sectores, pero aún queda mucho camino por recorrer y es muy importante agradecer y reconocer la lucha y el trabajo de las mujeres que nos precedieron por la igualdad, sin ellas no sería posible estar dónde nos encontramos hoy". De esta forma concluía Ana Bedia, directora de 65YMÁS, su moderación en la mesa de debate titulada: 'El estado de la Igualdad en diferentes sectores', desarrollada en el marco de la presentación en CaixaForum Madrid de los resultados y las conclusiones de la investigación 'El Estado de la Igualdad en España. Herramientas para avanzar', realizada por la Fundación Woman Forward (@WomanForwardorg).

La mesa ha contado con la participación de Juan Carlos Martín, Director de comunicación de la Asociación Española de la Franquicia; Patricia Carballedo, Directora General de la Asociación Española del Retail; Beatriz Faro, Presidenta y cofundadora de Mujeres en Farma; Ana Buitrago, Diputada de la Junta de Gobierno del ICAM  (Ilustre Colegio de la Abogacía de Madrid).

Juan Carlos Martín, Director de comunicación de la Asociación Española de la Franquicia, ha destacado que “las mujeres ocupan el 30% de los puestos directivos existentes en la franquicia en España, especialmente en las direcciones de marketing, recursos humanos y en la propia dirección general. A su vez, las mujeres franquiciadas ya suponen el 33,26 % del total de franquiciados que operan en nuestro país. Ha asegurado que son datos muy positivos, "que reflejan una evolución significativa respecto al protagonismo creciente que van adquiriendo las mujeres en el sistema de franquicias nacional”.  

Por su parte, Patricia Carballedo, Directora General de la Asociación Española del Retail, ha afirmado que “La igualdad es un tema conjunto, hay que apoyar a las mujeres y a los hombres, y los líderes tienen que dar ejemplo a sus equipos en practicando la conciliación”.

Mientras, Beatriz Faro, Presidenta y cofundadora de Mujeres en Farma, ha matizado que “para ser el sector con mejores índices de igualdad en cuanto a presencia femenina, las mujeres cobran un 10% menos de salario”. 

Por último, Estela Martín, Presidenta de la Sección de Igualdad del ICAM, ha resaltado que “la igualdad debería estar ligada a la innovación de la productividad" y considera importante que "Recursos Humanos esté sentado en el comité de dirección”. Por otra parte, ha señalado que las mujeres sénior sufren más que los hombres el edadismo dentro de las empresas.

En la citada presentación se ha desarrollado una segunda mesa, bajo el título 'Buenas prácticas en relación con la implementación de los planes de igualdad y aprendizajes a nivel empresarial', que ha contadocon Marisa Cruzado, Codirectora de los Premios SFS y del proyecto IA+IGUAL, como moderadora y las siguientes intervenciones:  

• Patricia García, Presidente Institucional de FEMXA: “Los planes de igualdad son muy artificiales, el diagnóstico debería estar limitado; se precisan herramientas de Instituto de la Mujer más ágiles, alguien al teléfono sería bueno”.
   
• Eva Fernández, Secretaria Nacional Igualdad y Responsabilidad Social de CSIF: “En general cuesta que los hombres tanto en empresas como en sindicatos se sientan implicados, porque siguen pensando que el Plan de Igualdad es cosa de mujeres. Conciliar no es tener una excedencia o reducción de jornada”.
   
• Sergio Salcines, Director general de Informa Consulting: “La gente piensa que el Plan está hecho para las mujeres, hay que evolucionar y ver que forma parte de un plan más ambicioso: la estrategia empresarial”.
   
• Francisco Calderón, Director de Estrategia de Relaciones Laborales de Santalucia Seguros: “Su objetivo a corto plazo es que el Plan de Igualdad no exista, porque se haya alcanzado la igualdad real”