Talento sénior: claves para seguir siendo competitivo laboralmente en la era digital

Los desafíos de la digitalización están impactando en los empleados más veteranos, que están provocado un estigma social que aísla a algunos de los profesionales en activo de más de 45 años del mercado laboral, según los expertos. Y es que más de la mitad de los encuestados por un estudio elaborado por CaixaBank cree que el talento y la experiencia sénior deberían de ser más valorados.  De hecho España es, junto a Italia, el país de la UE con mayor índice de desempleo sénior, según el II Mapa de talento sénior. Una realidad que, en opinión de los expertos, resulta alarmante y sobre la que empresas, formadores y los propios trabajadores, deben actuar para adaptarse.

"En el mundo tecnológico actual mantenerse actualizado con las últimas innovaciones y herramientas se ha convertido en una necesidad para garantizar la permanencia en un entorno altamente competitivo. Sin embargo, los empleados más veteranos también aportan una invaluable experiencia y soft skills desarrolladas que, cuando se combinan con la mentalidad de aprendizaje continuo, les permiten avanzar y seguir siendo una pieza clave en la era digital", destaca Juan Luis Moreno, director de Innovación de la la escuela de negocios digital & tech,The Valley (@TheValleyDBS). 

Cómo deben adaptarse los trabajadores sénior al entorno digital

Ante este panorama en el que el talento sénior hace frente también a una situación de competencia con el talento más joven y al riesgo de exclusión social por su edad, The Valley, ha recopilado los aspectos clave para que puedan responder a las necesidades del mercado laboral actual:

• Formación y actualización continua: el talento sénior debe estar dispuesto a invertir en su formación y mantenerse actualizado con las últimas tecnologías y tendencias en su industria. Esto les permitirá adquirir nuevas habilidades y conocimientos relevantes para enfrentar los desafíos cambiantes del mercado laboral. 
• Mentalidad de aprendizaje y adaptabilidad: es importante que estos profesionales adopten una mentalidad de aprendizaje continuo y estén dispuestos a adaptarse a un entorno VUCA, es decir, aquel que se caracteriza por la volatilidad, la incertidumbre, la complejidad y la ambigüedad del entorno en el que se mueven las organizaciones empresariales. Una actitud abierta ante los cambios y retos que trae consigo la innovación es fundamental para mantenerse competitivos.
• Conservar las soft skills: tener la capacidad de enfrentarse a nuevas situaciones con flexibilidad y una actitud correcta es fundamental. Conservar las habilidades blandas que estos profesionales con experiencia han ido adquiriendo y desarrollando a lo largo de toda su trayectoria profesional es imprescindible para que sigan creciendo en un entorno en constante evolución. 
• Estar al día de las nuevas tendencias y networking: mantenerse al tanto de las tendencias y demandas cambiantes de la industria para adaptar sus habilidades y conocimientos en consecuencia es clave para poder adaptarse y ajustarse a las necesidades actuales y futuras del mercado. Asimismo, el networking y la visibilidad online en perfiles de redes sociales de trabajo son esenciales para el éxito profesional del talento senior. Mantener una presencia activa en las plataformas digitales, facilita estar actualizado de las nuevas oportunidades laborales, establecer contactos significativos y demostrar la experiencia y habilidades a potenciales empleadores.