Economía
2024 cierra con una alarmante pérdida de empleo para los mayores de 45 años
Pepa Montero
Martes 7 de enero de 2025
ACTUALIZADO : Martes 7 de enero de 2025 a las 18:02 H
8 minutos
Los mayores de 45 solo firman 333.531 contratos en diciembre, casi el 10% menos que en noviembre
Díaz: "Si una mujer de 53 años, como yo, opta a un trabajo, automáticamente sería excluida"
Los mayores de 45 años (considerados en el mercado laboral como sénior) han firmado tan solo 333.531 contratos en diciembre de 2024 (frente a los 369.603 en noviembre y 422.262 en octubre), según los datos que proporciona el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Las estadísticas de este organismo, dependiente del Ministerio de Trabajo y Economía Social, a cuyo frente se halla la vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, reflejan un evidente batacazo de la contratación sénior en los 2 meses finales del año, que se saldan con una destrucción conjunta de casi 90.000 empleos (exactamente, -88.731), y encienden las alarmas, puesto que encadenan dos meses consecutivos de erosión laboral.
Más en detalle, la baja cifra de contratos sénior registrados en diciembre significa que se ha producido una disminución de 36.072 puestos de trabajo con respecto a los obtenidos en noviembre, que ya de por sí fue un mes en el que los mayores de 45 años también sufrieron la erosión laboral: en el undécimo mes de 2024, perdieron la friolera de 52.659 contratos frente a octubre (ver gráfico inferior).
Aunque en la comparativa anual los sénior ganan 12.659 puestos de trabajo (el 3,95% frente a diciembre de 2023), las negativas y consecutivas cifras de los meses finales de 2024 son alarmantes, porque muestran que ni siquiera el tirón del empleo por las fiestas navideñas y la campaña de rebajas logran impulsar la ocupación de los trabajadores de mayor edad.
Los datos oficiales constatan asimismo cómo, mes tras mes, las empresas prefieren incorporar a los más jóvenes en sus plantillas: frente a los citados 333.531 empleos para los sénior en diciembre, las compañías contrataron a 561.138 personas de 25 a 44 años y ficharon a otros 288.037 trabajadores menores de 25 años, lo que muestra que el edadismo está muy arraigado en la práctica empresarial y en el mercado laboral.
Díaz apunta al edadismo como enemigo a batir
De hecho, la propia vicepresidenta y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha reconocido hace unos días que el edadismo es el gran enemigo a derrotar, al señalar que, de los 2,5 millones de parados contabilizados al cierre del año, 1,6 millones son mujeres y algo más de un millón son personas mayores de 52 años. Al ser preguntada por si el envejecimiento es el principal problema para lograr el pleno empleo, Díaz ha asegurado que lo es el edadismo. "Si una mujer de 53 años como tengo yo se presenta a un proceso de elección, automáticamente sería excluida. Y yo, seguramente, en mi profesión, en la abogacía, estoy en lo mejor de la misma", ha dicho, insistiendo en que "hay sesgos en el mercado de trabajo a erradicar".
La ministra ha reiterado "el empeño y las normas que estamos haciendo en el Ministerio, que todas tienen una finalidad feminista en el planteamiento", además de apuntar que hay machismo en el mercado laboral y que la edad es también un factor de discriminación.
Las estadísticas oficiales reflejan a las claras que las dificultades de los sénior para encontrar empleo son muy preocupantes, teniendo en cuenta que a los mayores de 45 años les faltan un mínimo de 20 años para la jubilación, y si antes de eso pierden el empleo, o no logran reengancharse cuando se quedan descolgados, ello les acarrea consecuencias nefastas para la pensión futura.
Segunda peor cifra de indefinidos de 2024
Otro aspecto preocupante que deja 2024 es la fuerte reducción de los contratos indefinidos para los sénior: únicamente lograron 119.505 en el mes de diciembre, lo que representa la segunda cifra más baja de todo el año, tan solo empeorada por los exiguos 98.717 trabajos fijos que consiguieron los mayores de 45 años en agosto (el peor mes de todo el ejercicio pasado).
También aquí se aprecia cómo las empresas se inclinan por incorporar de manera indefinida a empleados más jóvenes, como los 151.467 fijos cuyas edades se sitúan entre los 30 y 44 años (ver gráfico inferior).
Agosto, peor mes de 2024 en empleo sénior
Si bien los dos últimos meses de 2024 fueron muy negativos para la contratación sénior, los resultados de agosto fueron desoladores para el colectivo de mayores de 45 años, que sufrieron una fuerte erosión de empleo: ese mes firmaron únicamente 277.633 contratos, lo que significó un descenso de 94.553 respecto al mes previo (el -25,4% en tasa mensual) y una disminución de 14.782 puestos de trabajo en comparación anual.
La debacle del empleo sénior en agosto de 2024 fue de tal calibre, que marcó la peor cifra de contratación en cualquier mes desde la pandemia del Covid-19; en concreto, hay que remontarse a mayo de 2020 (249.105 contratos) para encontrar un menor número de puestos de trabajo conseguidos por los mayores de 45 años.
En realidad, todo el verano de 2024 fue horribilis para los mayores de 45 años, puesto que en junio experimentaron una pérdida de 26.209 contratos, que fueron casi los mismos que firmaron y recuperaron en julio, con lo cual el saldo veraniego quedó en tabula rasa.
El verano de 2024 empeoró con mucho el resultado del verano de 2023, que ya fue un periodo negro para su contratación, pese a tratarse de una época en la que el empleo suele aumentar por el turismo.
818.200 parados mayores de 50, según la EPA
La última Encuesta de Población Activa (EPA), correspondiente al tercer trimestre de 2024, refleja que en España hay la friolera de 818.200 mayores de 50 años desempleados, es decir, 1 de cada 3 parados tiene 50 años o más, lo que supone casi el 30% del total.
De este total de desempleados sénior, 452.600 son mujeres y 356.600 son hombres, según detalla Generación Savia con datos de la EPA, unas cifras que constatan cómo "la mujer sénior es la más castigada por el mercado laboral, viviendo, por un lado, la discriminación de género y también, la de edad".
Otra de las lacras que sufren los mayores de 50 años es el paro de larga duración (cuando se está más de 12 meses en el desempleo), situación en la que se hallan más de 448.000 profesionales de esta frabnja de edad.
En cuanto al paro de los mayores de 55 años, se confirma asimismo que el edadismo laboral está muy presente en las empresas. Según la EPA del tercer trimestre, de los 2.754.100 parados que había en España al finalizar septiembre de 2024, un total de 515.900 eran parados de 55 años y más (8.300 parados más que los existentes a finales de junio), lo que muestra un empeoramiento del 1,63% del paro sénior en tasa trimestral.
