Ahora+, el programa de Ineco que busca trabajadores de más de 55 años

El paro sigue golpeando a los sénior: existen 507.600 desempleados mayores de 55 años

 

Pese al boom del empleo veraniego aún hay más de medio millón de desempleados mayores de 55 años, del total de 2,75 millones de parados contabilizados en España, según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA). Un colectivo, frecuentemente discriminado por su edad y que corre el riesgo de caer en el paro de larga duración.

Por eso encontrar ofertas de empleo específica para ellos siempre es una buena noticia. Puede que muchos no lo sepan, pero la empresa pública con gestión privada de ingeniería y transporte con gestión privada, dependiente del Ministerio de Fomento Ineco (@Ineco_es), tiene un programa dirigido a la captación específica de talento sénior de más de 55 años para la compañía: Ahora+.

Su objetivo es "contribuir al desarrollo profesional y el fomento de la plantilla de Ineco gracias al conocimiento experto que atesoran los perfiles de esta franja de edad. Su capacidad técnica, su compromiso, capacidad de trabajo en equipo y de liderazgo, son competencias clave para el equipo de Ineco y una clara apuesta por la diversidad", aseguran en su página web.

Red de búsqueda de empleo sénior

Este programa se estructura en una red de colaboración con los principales agentes del sector, tanto con portales de empleo especializados en la captación de talento sénior, como con colaboraciones con centros de estudios dirigidos a mayores de 55 años y alianzas con socios de recolocación, según explica la empresa en su página web.

La compañía asegura que también buscará el apoyo en los portales de empleo de todos los ayuntamientos del lugar de trabajo de las vacantes con el objetivo de potenciar su localización en todo el territorio nacional.

Perfiles de trabajadores

Con más de 5.000 personas en el equipo, Ineco ya cuenta con programas específicos para la atracción del talento joven y refuerza, asegura que con esta acción, apuesta por el potencial del talento con mayor experiencia. El programa de la empresa pública comenzó en enero de 2023 y ha conseguido incorporar a la plantilla de Ineco más de 100 trabajadores mayores de 55 años, según datos de la compañía.

En cuanto al tipo de perfiles, se buscan perfiles de todo tipo, tanto personas con titulación específica como gente que tenga experiencia en alguna de las áreas de trabajo de la compañía como directores de obra, ingenieros, técnicos, vigilantes de obra, periodistas, administrativos, digitalizadores, abogados, financieros, recursos humanos... los perfiles que se buscan son muy variados, porque la actividad de las distintas áreas de la compañía también lo es.