Economía
El 46% de los parados son mayores de 50 años: "El edadismo se ha insertado en el mercado laboral"
CEOMA denuncia que "estamos condenando a este tramo de edad al subsidio durante más de 10 años"
La Confederación Española de Organizaciones de Mayores (@CEOMA_ong) ha advertido este miércoles que existe edadismo en el mercado laboral, según reflejan los datos publicados por el Servicio Públicos de Empleo (SEPE) correspondientes al mes agosto. En este sentido, desde CEOMA han alertado que las cifras del paro "siguen evidenciando que el desempleo de los mayores de 50 años se ha insertado lamentablemente en nuestro mercado de trabajo".
El presidente de CEOMA y miembro del Comité Asesor de 65YMÁS, José Luis Fernández Santillana, ha insistido en que "el 46% de los parados superan los 50 años, tenemos una población a la que se considera erróneamente envejecida, en la que el mayor número de ellos supera los 59 años".
Para Fernández Santillana, "la situación que se está creando hace que estas personas pierdan la esperanza de reincorporarse al mercado de trabajo, y que su única alternativa sea percibir un subsidio hasta alcanzar la edad para acceder a la jubilación". En esta línea, ha apuntado que "a estas personas le quedan más de 15 años como activos, ¿por qué lo desperdiciamos y no damos alternativas para paliar esta situación?".
Los nuevos contratos no llegan a los mayores de 55 años
"La manera ordinaria de abandonar el desempleo es mediante un contrato, y esta es la prueba más evidente de cómo el edadismo está inmerso en nuestro mercado laboral, no alcanza el 10% el porcentaje sobre el total los que se realizan a mayores de 55 años", ha señalado Fernández Santillana.
José Luis Fernández Santillana, presidente de CEOMA
Desde CEOMA reclaman que "en el marco de nuestro programa de empresa amigables con las personas mayores se priorice la contratación de estas, no podemos abandonar a los sénior, ni seguir incrementando la edad de jubilación y por tanto a mantenerse más tiempo en el desempleo".
Asimismo, desde la organización piden al Gobierno un plan de choque que contemple acciones formativas que doten de nuevas competencias y cualificaciones profesionales, mejorando su empleabilidad, junto a incentivos fiscales y en las cotizaciones sociales a quienes contraten a estos trabajadores.
