Correos quiere rejuvenecer la edad media de su plantilla, que ronda los 52 años: este es su plan

Correos destinará tres millones de euros para empezar a rejuvenecer la plantilla, que en la actualidad tiene una edad media de 52 años, con las primeras excedencias voluntarias incentivadas para el personal funcionario.

Esta medida era una exigencia que venía demandando la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), aunque el sindicato ha comentado que se trata de un presupuesto "totalmente insuficiente" para hacer frente a los 2.100 potenciales peticionarios que pueden solicitar estas excedencias.

De esta manera, CSIF ha exigido a Correos aumentar ese dinero, que es "básico" para reducir la media de edad de 52 años de la plantilla de la empresa pública postal; un proceso que, según lo acordado, debe completarse en los meses siguientes con el personal laboral a partir de los 61 años.

De hecho, el sindicato ha asegurado que existe el compromiso por parte de la empresa de fijar las bases para las salidas voluntarias incentivadas de los laborales, a partir de los 61 años, antes del 30 de junio.

"El futuro de Correos pasa por reducir la media de edad y posibilitar prejubilaciones siempre en condiciones dignas a todos los trabajadores y trabajadoras que decidan voluntariamente acogerse al plan de salidas", han declarado desde CSIF.

Asimismo, tal y como ha exigido el sindicato, una vez que se conozca el número de salidas, debe fijarse "con máxima urgencia" una convocatoria de empleo público que haga frente a las necesidades de la plantilla de Correos y cubra todos los ámbitos, tanto en reparto como en clasificación y atención al cliente.