La cruz del paro sénior: los mayores de 45 pierden un 4% de contratos pese al acelerón del empleo

Acelerón del empleo en febrero 2024: 103.621 nuevos cotizantes, récord del mes en 17 años

Descalabro sénior en enero 2024: los mayores de 45 pierden 12.000 contratos en un año

El presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, ha celebrado este lunes los datos de paro y afiliación a la Seguridad Social en febrero, que muestran un aumento de ocupados superior a las 100.000 personas, hasta los 20,7 millones de trabajadores, y un descenso del desempleo de 7.452 personas (hasta los 2,76 millones de parados).

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha destacado que el mercado laboral español "es mejor ahora que hace cinco años". Y la ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, ha puesto de relieve las cifras récord de afiliación alcanzadas en febrero, que sitúan a España más cerca de romper la barrera de los 21 millones de ocupados. 

Y, sin embargo, pese a estos buenos datos generales, el empleo de los trabajadores sénior sigue sin despegar, ni en la comparativa anual ni en la mensual, es más, en el mes de febrero, los mayores de 45 años han perdido casi un 4% de contratos respecto a enero, tal como constatan las estadísticas del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), publicadas este lunes.

Más en detalle, las empresas solo firmaron en febrero 330.530 contratos a personas de 45 o más años (en enero fueron 343.706), lo que supone una pérdida de 13.176 puestos de trabajo en un solo mes, o lo que es lo mismo, ahora tienen un -3,83% de empleos de los que tenían en el primer mes de 2024. 

Los datos recién actualizados por el SEPE muestran asimismo que, en comparación con hace un año, la contratación sénior ha crecido el 4,53%, lo que significa que en la actualidad el mercado laboral contabiliza 14.335 empleos más de los existentes hace 12 meses. Con lo cual, en el mejor de los casos, la conjugación de datos de la evolución mensual y anual reflejaría el estancamiento del empleo sénior, que carga con la cruz del edadismo y la preferencia inquebrantable de las empresas por trabajadores más jóvenes (ver gráfico inferior).

El sesgo de edad en la contratación es palmario: mientras lo sénior logran únicamente los citados 330.530 contratos en febrero, los trabajadores entre 25 y 44 años consiguen 573.634 puestos de trabajo, es decir, casi el doble que los sénior.

Los problemas del colectivo sénior para ser contratados, o para salir del paro una vez caen en él, no son pasajeros, sino que se trata de una tendencia sostenida en el tiempo. Así, la Encuesta de Población Activa (EPA) del IV trimestre de 2023 arrojaba la existencia de 837.600 personas paradas de más de 50 años, lo que supone que 1 de cada 3 desempleados en España al cierre del año pasado pertenecían al colectivo de 50 años o más. 

Segundo peor dato de contratos en 6 meses

La cifra de contratos realizados a personas sénior en febrero de 2024 es el segundo peor dato de los últimos 6 meses (en diciembre pasado firmaron todavía menos contratos, 320.872) y queda muy lejos de los más de 380.000 que lograron en septiembre, octubre y noviembre de 2023.

Por lo que respecta al comienzo de este año, los dos meses transcurridos confirman la erosión del empleo entre los trabajadores de mayor edad, puesto que el saldo sería de una insignificante ganancia de 9.658 contratos (en enero ganaron 22.834 empleos mensuales, pero en febrero los disminuyeron en 13.176), que de ningún modo alcanzaría para compensar los casi 65.000 contratos perdidos en diciembre de 2023 por los mayores de 45 años.

El récord de contratos se dio en 2021

Mes tras mes, las cifras oficiales confirman lo lejos que queda el récord de más de 500.000 contratos que los mayores de 45 obtuvieron entre septiembre y noviembre de 2021, o los más de 400.000 puestos entre mayo y julio de 2022.

Con el último ejercicio económico cerrado por completo, los mayores de 45 perdieron contratos en 6 de los 12 meses de 2023, en concreto, fueron negativos tanto febrero, como abril, junio, julio, agosto y diciembre. Y dos de los que cerraron en positivo, octubre y noviembre, las alzas fueron insignificantes: 3.890 y 1.746 contratos más, respectivamente.

El año precedente, 2022, los sénior perdieron contratos en 8 de los 12 meses. Más en detalle, su cifra de contratos fue de signo negativo en enero, febrero y abril, además de en julio y agosto de 2022. Lo mismo sucedió en el último trimestre de 2022, ya que tanto en octubre, como en noviembre y diciembre se produjeron descensos en el número de contratos.