Diego, víctima del edadismo laboral, emprende una campaña por el currículum ciego obligatorio

Encontrar trabajo no es un camino fácil, y hay que estar preparado para que nos digan que 'no' y se cierren puertas que creíamos abiertas. Sin embargo, a partir de cierta edad, muchas personas no tienen ni siquiera la posibilidad de ser rechazados tras la entrevista, pues se quedan directamente fuera de los procesos de selección.

Esto es precisamente lo que denuncia la campaña de Change.org 'No más discriminación por edad en los procesos de selección. ¡Curriculum anónimo YA!' que Diego Romero ha iniciado en la plataforma. "Quiero conseguir que los currículums sean anónimos para evitar que se filtre información que no es relevante para el puesto de trabajo, y que favorecen no solo la discriminación por edad, sino también por sexo o procedencia", explica Romero a 65YMÁS.

Diego ha vivido en primera persona lo que es el edadismo en el ámbito laboral y conoce a varias personas que han experimentado el mismo tipo de discriminación: "La gente de mi generación tiene muchos problemas a la hora de conseguir trabajo en este sentido porque nos rechazan antes de ver nuestros currículums"

"Sé que determinadas herramientas y plataformas para buscar empleo tienen un filtro por edad, y cuando hay muchos candidatos suelen utilizarlo para reducir la cantidad de currículums. Esto les beneficia porque tienen menos candidatos, pero de forma automática, y de manera general, las personas de determinada edad nos quedemos fuera antes siquiera de empezar los procesos", nos comenta Romero.

Currículums anónimos para evitar el edadismo

Diego quiere conseguir que España siga el ejemplo de Reino Unido, Alemania o Francia, donde muchas empresas contratan a sus empleados basándose en un "currículum ciego" que evita la discriminación por edad: "En España, un estudio de 2020 demostró que con este currículum se contrató a personal más diverso en cuanto al género y la edad y las empresas aseguraron que no encontraron problemas para realizar el proceso de manera anónima", explica en su petición.

Y es que, como el mismo recuerda, cuesta muchos años adquirir experiencia, y para cuando la consigues, seguramente hayas superado la barrera de los 45 años: "Quiero conseguir que esta manera de contratar sea una realidad, y no un reclamo como lo es ahora", comenta.

Romero cree que si se cambiara la manera de seleccionar al personal y se dejara de utilizar el filtro de la edad, las empresas se sorprenderían de la cantidad de candidatos que hubieran rechazado por un simple número: "Todo sería muy distinto porque se darían cuenta de que encajamos en el puesto, y no desaprovecharían los conocimientos y la experiencia que tenemos que aportar", asegura.

"Si lo que necesitas es una persona con experiencia, y con determinadas competencias, tienes que tener en cuenta a la gente de más edad, porque seguramente cumplan con el perfil que estás buscando", reflexiona Romero.

Diego cree que las empresas no se fijan en perfiles como el suyo por una cuestión de comodidad: "Rechazan nuestros currículums para no tener tantos candidatos entre los que elegir, y porque piensan que somos menos flexibles a la hora de adaptarnos a las condiciones o que incluso vamos a exigir un sueldo mayor, lo cual es erróneo", concluye.

Romero espera que su petición no caiga en el olvido, y que algún partido u organización con "más voz"" se haga eco de su denuncia, y el edadismo laboral se convierta en un mito y deje de ser una realidad.