¿Cuál es el tiempo máximo que se puede estar de incapacidad temporal?

La baja laboral, también denominada incapacidad temporal, se puede pedir cuando no es posible seguir realizando nuestro trabajo de forma habitual por una causa justificada, que además nos permite recibir una prestación económica durante el tiempo que dure.

Como ocurre con todas las ayudas, es necesario cumplir con una serie de condiciones para poder beneficiarse de la misma. En el caso de la baja laboral es necesario estar dado de alta en la Seguridad Social, haber cotizado 180 días en los últimos cinco años si la baja es por enfermedad común y contar con el certificado médico que explique el motivo de la baja, así como los partes de confirmación de baja. 

Si se cumplen estos requisitos, se podrá acceder a los diferentes tipos de bajas, que dependen del motivo por el cual se solicitan. De esta manera, nos encontramos con bajas por contingencias profesionales, que son aquellas causadas por el desarrollo de la actividad profesional (se dividen a su vez en enfermedad laboral o accidente de trabajo). Por otro lado, están las bajas por contingencias comunes, es decir, aquellas que se producen por causas no relacionadas con el trabajo que se lleva a cabo. 

El tipo de baja que se solicite condicionará el día en que se empiece a contar la misma. En el primer caso, sería "desde el día siguiente al de la baja en el trabajo, estando a cargo del empresario el salario íntegro correspondiente al día de la baja"; mientras que en el segundo caso, esta nace "desde el cuarto día de la fecha de baja en el trabajo", según indica la Seguridad Social en su página web. En cualquier caso, no habrá derecho al subsidio durante las huelgas o cierres patronales. 

¿Cuál es el tiempo máximo que se puede estar de incapacidad temporal?

El abono de esta prestación se realizará mientras el beneficiario se encuentre en situación de incapacidad temporal, la cual tendrá una duración de 365 días, en el caso de accidente o enfermedad, independientemente de cuáles sean sus causas. Se podrá prorrogar por otros 180 días "cuando se presuma que, durante ellos, el trabajador pueda ser dado de alta médica por curación", indican. De esta manera, una persona podría llegar a acumular 545 días.

La duración será, en cambio, de 6 meses para los periodos de observación por enfermedad profesional, aunque podrá prorrogarse por otros 6 más si se estima necesario para el estudio y diagnóstico de la enfermedad. "A efectos del período máximo de duración y de su posible prórroga, se computarán los de recaída y de observación".

Si se han consumido esos 545 días de baja, pero no se ha producido una recuperación total que permita volver al puesto, ¿qué ocurre? En esta situación, la Seguridad Social tramitará la declaración de incapacidad permanente, sin importar si las secuelas invalidantes lo son.

Si cumplido el año no se acepta la prórroga, el afectado podrá solicitar su no conformidad en los siguientes cuatro días. A partir de estos, la Seguridad Social debe dar una respuesta en el plazo de una semana.

Para casos de periodos de baja por observación de la enfermedad profesional, el límite alcanza los seis meses. En esta situación, la prórroga consistirá en seis meses más si se estima necesario para el estudio y diagnóstico de la enfermedad.