Savia, la plataforma digital de MAPFRE, comprometida con el bienestar de los Baby Boomers

La plataforma digital de servicios de salud que lanzó MAPFRE en el 2019, Savia, te permite poder consultar a cualquier hora del día, durante los 365 días del año, un médico desde el teléfono móvil ya sea desde un chat, una videollamada. Es un servicio de salud accesible, flexible y personalizable que no es un seguro médico en sí, sino que lo complementa, buscando satisfacer las necesidades de todas las generaciones de usuarios.

La gran cantidad de personas mayores que existen en España hace que cada generación tenga sus propios intereses y necesidades, por lo que Savia ha realizado un estudio en base a los servicios que cada generación busca.

Savia pone como punto de partida el bienestar corporativo como estrategia diferencial, pues este impulsa la felicidad y conlleva al éxito de las empresas. Según dicho estudio “Análisis de Conversión Digital sobre Bienestar Laboral”, elaborado por Savia en Junio 2024, se informa que el 93% de los trabajadores afirman que el bienestar es tan importante como el salario, y que más de la mitad de la población ha estado deprimida alguna vez en el trabajo.

Ahora el concepto de salud y bienestar corporativo evoluciona gracias a Salud 360, que nos lleva a un concepto más amplio, flexible y preventivo para los empleados, que abarca soluciones digitales y presenciales para la salud física, mental, nutrición... pero también las relaciones con el entorno.

El estrés en el trabajo es una preocupación común que afecta a todas las generaciones, representado un 39% de la conversación total en cuanto a bienestar en la empresa se refiere. Existe cada vez más concienciación hacia la necesidad de combatirlo, destacando servicios de psicología, nutrición y actividad física.

Es importante destacar la personalización de los servicios, pues el estudio realizado por Savia demuestra que cada generación tiene distintas necesidades y distintas prioridades. Por ejemplo, la Generación Z pone el foco en el bienestar mental, los Millennials y Generación X valoran más los extras que puede brindar la empresa, mientras que los Baby Boomers (que actualmente cumplen entre 60 y 78 años) tienen un enfoque funcional y reactivo.

Precisamente son los Baby Boomers los que priorizan la estabilidad y seguridad económica. A pesar de ser los menos vinculados a estos servicios, aprecian y demandan cada vez más (+33% vs. semestre anterior) mejores condiciones y beneficios en la empresa durante su etapa previa a la jubilación.

A diferencia de otras generaciones, los Boomers están más ligados a las condiciones laborales, desde una perspectiva más crítica y menos asociada a la vinculación con el bienestar integral.

La generación de Boomers cuenta con Medicina Digital, Programas de Salud y Bienestar, Gestión de Ayudas y Dependencia para ellos o sus padres, Entrenamiento Personalizado, Market Place y Oportunidad para Vinculación y Pre-Jubilación.

Savia dirige sus acciones especialmente al público Sénior. Descubre todos sus beneficios en este enlace: Savia Silver (saludsavia.com)