Esta es la tabla salarial de las empleadas del hogar en 2022
A diferencia de otro tipo de relaciones laborales prestadas en domicilios y con características similares al trabajo doméstico, como chóferes o jardineros, las empleadas del hogar no tienen cobertura de desempleo. Esta “grave discriminación por razón de sexo” ha sido la principal denuncia que ha realizado la Comisión de Género del Consejo General de Economistas de España (CGE), que urge al Gobierno a que regule de "manera inmediata" que estas empleadas tengan derecho al subsidio de desempleo.
Así lo han manifestado durante una sesión que, coincidiendo con la celebración del Día Internacional de la Mujer, han organizado para analizar la normativa laboral sobre género en España, su grado de cumplimiento y sus posibles carencias.
Durante la pandemia, uno de los colectivos más damnificados ha sido el del empleo doméstico (más de 500.000 personas en toda España), colectivo este integrado fundamentalmente por mujeres (88%). Las economistas denuncian que, pese a las reiteradas promesas de los sucesivos gobiernos, la realidad es que, a día de hoy, las trabajadoras dadas de alta en el régimen especial de las empleadas del hogar no tienen derecho a la prestación por desempleo.
La Comisión de Género del Consejo General de Economistas de España (CGE) se alinea así con la reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea que resuelve que el sistema español es discriminatorio por no reconocer el derecho a cobrar el subsidio de desempleo de este colectivo.
Solo 5 empresas del IBEX con plan de igualdad en vigor
La presidenta de la Comisión de Género del CGE, María del Carmen Sampayo, denuncia que todavía "queda un largo camino por recorrer en materia de género en el ámbito laboral", en todos los aspectos, tales como es el hecho de que, por un trabajo de igual valor, la brecha salarial de género en la UE sea del 14,1%.
Además, critica que solo 5 de las 35 empresas del IBEX-35 tengan plan de igualdad en vigor y que solo 1 de cada 6 empresas obligadas a ello tienen registrados planes de igualdad. También advierte de que de las 30.000 empresas inscritas en la Seguridad Social con más de 50 trabajadores en plantilla, no lleguen a 5.000 los planes de igualdad depositados.
Con respecto a la igualdad retributiva, Carmen Sampayo reivindica la necesidad de que el Instituto Nacional de Estadística (INE) cuente con un registro de ingresos de autónomos que los distinga por géneros, lo que "permitiría ver si existe o no brecha salarial en este colectivo de una manera objetiva y analizar sus causas".
Normativa laboral sobre género
A lo largo de su intervención, Sampayo ha repasado la normativa laboral internacional, europea y española sobre género, haciendo especial hincapié en los planes de igualdad y de retribución. A este último respecto, ha señalado que "el 8 de marzo entra en vigor el régimen sancionador para las empresas que no hayan registrado e implantado su Plan de Igualdad en la correspondiente autoridad laboral", ya que el día 7 finaliza el período transitorio que se le concedió a las empresas de entre 50 y 100 trabajadores para que se adaptaran a la legislación.
Según ha explicado, las últimas cifras revelan que sólo una de cada seis empresas obligadas ha hecho los deberes. "Como analistas que somos debemos interpretar qué hay detrás de este incumplimiento: si dificultades en la negociación, si coste burocrático para las empresas o si simplemente estamos ante el recurrente hábito de la procrastinación", ha criticado.
