Economía
Edadismo laboral: las empresas contratan al doble de jóvenes que de mayores de 45 años
En marzo, los sénior firmaron 472.773 contratos, muy lejos del pico de 567.414 en noviembre de 2021
Frenazo en la contratación de trabajadores mayores de 45 años
La lacra del paro sénior: los mayores de 55 años, los únicos con más desempleo en 2021
En marzo de 2022, los trabajadores mayores de 45 años han mejorado ligeramente su cifra de contratación, después de sufrir un frenazo durante tres meses; frenazo que empezó en diciembre de 2021 (el último mes del año pasado se cerró con -102.305 contratos respecto a noviembre) y se prolongó hasta febrero de 2021 (se firmaron -44.289 contratos en relación a enero), según constatan las últimas estadísticas oficiales de desempleo y contratación, publicadas por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
Más en detalle, las empresas han realizado 472.773 contratos a mayores de 45 años en marzo de este año (de un total de 1,67 millones efectuados a personas de todas las edades), lo que significa 62.038 más de los contabilizados en febrero (ver gráfico inferior).
A pesar de esta ligera mejoría en el cómputo mensual, el mercado laboral español continúa teniendo un fuerte sesgo edadista, que hace que las empresas prefieran contratar personal más joven. Así lo reflejan las estadísticas del SEPE, donde queda patente que se contrata al doble de trabajadores entre 25 y 44 años, que de mayores de 45: en marzo se han firmado 472.773 contratos por parte de séniors frente a 886.310 por personas de 25-44 años (el colectivo de edad media ha experimentado un aumento de 120.627 contratos respecto a febrero).
El empleo de los trabajadores séniors alcanzó su punto récord en noviembre de 2021, con un total de 567.414 contratos, y de hecho ese fue el último mes en que la contratación de mayores de 45 años se situó por encima de la barrera de los 500.000, que se había alcanzado en septiembre (516.466 empleos) y se mantuvo en octubre (510.442 contratos). De hecho, ya en diciembre pasado, el volumen de contratos para mayores perdió la cota de los 500.000, que sigue sin recuperarse tres meses después.
Avance de la contratación indefinida
Las oficinas de empleo españolas han contabilizado en marzo un total de 1.671.841 contratos (el 15,77% más en variación mensual y el 19,07% más anual), de los cuales 513.677 tienen carácter indefinido, es decir, el 30,73% de todos los realizados, de acuerdo con las estadísticas publicadas por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.
El incremento de la contratación indefinida es precisamente uno de los aspectos que más remarcan tanto la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, como el ministro de Seguridad Social, José Luis Escrivá, que lo achacan al impacto positivo de la reforma laboral, que está reduciendo drásticamente los contratos de corta y muy corta duración.
🎙️Esta reforma laboral, a diferencia de otras, está teniendo efectos inmediatos:
— Ministerio Inclusión Seguridad Social Migraciones (@inclusiongob) April 4, 2022
✔️Un 75% de los ocupados son indefinidos, 5 puntos más que antes
✔️Los contratos de un día se han reducido un 20%
✔️Se aprecia ya una duración media mayor de un 20% en los contratos finalizados pic.twitter.com/MdlPRgrDwc
Para los mayores de 45 años, la estabilidad en el empleo también parece mejorar, con un total de 142.044 contratos indefinidos firmados en el mes de marzo (ver gráfico inferior), lo que significa una importante subida respecto a los 88.630 indefinidos que rubricó el colectivo sénior en febrero pasado. También en esta estadística, resulta evidente la preferencia del mercado laboral por los trabajadores más jóvenes, y así, el grupo de edad comprendido entre 25 y 44 años consiguió 284.445 contratos indefinidos (88.657 los trabajadores de 25-29 más los 199.788 firmados por personas de 30-44 años), es decir, justamente el doble de los que obtuvieron los séniors.
Desventaja sénior en contratación y en paro
La Encuesta de Población Activa (EPA), publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE), constata otra desventaja del colectivo de trabajadores sénior en España, que no solo sufren en mayor medida la renuencia de los empresarios a la hora de incorporarlos a sus compañias, sino que les es más difícil salir del desempleo una vez que son expulsados del mercado laboral.
Los resultados de la última EPA indican que en 2021 el número de parados bajó en todos los grupos de edad en variación anual, salvo en el de 55 años y más, donde aumentó en 23.400 personas, hasta totalizar 565.100 desempleados. Esto supone que 2021 se cerró con un 4,32% más de parados mayores de 55 años de los que había al finalizar el año precedente.
CEOE y Cepyme temen un freno en la contratación
Tanto la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) como la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (Cepyme) alertan del riesgo de que la contratación se contraiga en los próximos meses, debido a la inflación y la incertidumbre generada por la guerra en Ucrania. Ambas patronales valoran "con cautela" los datos de paro y afiliación a la Seguridad Social de marzo.
"Lo que podría interpretarse como una normalización en la dinámica del empleo podría variar en función del crecimiento económico, cuyas expectativas se están corrigiendo a la baja", apunta la CEOE. Pese a esto, las patronales destacan que marzo finaliza con 140.232 cotizantes más y 2.921 desempleados menos, lo que merece una "valoración positiva".
En marzo, el número medio de afiliados a la Seguridad Social se sitúa en 19.834.504 y el de desempleados en 3.108.763, sin tener en cuenta los excluidos de las listas oficiales por estar realizando cursos de formación o ser demandantes de empleo con "disponibilidad limitada" o con "demanda de empleo específica".
