Edadismo laboral: los mayores de 45 años logran la mitad de contratos que los más jóvenes

La contratación de mayores cae un 8,5% en agosto respecto a hace un año

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Las estadísticas laborales del mes de septiembre confirman que continúa la destrucción de empleo sénior en 2022 con respecto a hace un año, y constatan las enormes dificultades de los trabajadores mayores de 45 años para continuar o abrirse un hueco en el mercado laboral, donde la edad se convierte en una barrera a su contratación, ya que las empresas prefieren incorporar a sus plantillas a personas con experiencia, pero más jóvenes.

Los últimos datos publicados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, que dirige la vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, reflejan que, de los 1,66 millones de contratos realizados en España en septiembre, los mayores de 45 años solo han conseguido 450.167, mientras que los trabajadores entre 25 y 44 años han firmado 842.698, es decir, los sénior logran la mitad de contratos que los más jóvenes, según detallan las estadísticas del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), perteneciente al ministerio de Díaz.

-66.299 contratos sénior que hace un año

Los 450.167 contratos que las empresas han formalizado con mayores de 45 años en septiembre representan un retroceso del 12,84% en relación al mismo periodo de 2021. En el noveno mes del año, por lo tanto, los sénior registran un saldo anual de contratos negativo, con -66.299 contratos firmados en comparación con 2021.

Los apuros del empleo sénior son evidentes. Tomemos por ejemplo la comparativa mensual (septiembre frente a agosto), que resulta positiva, con 106.542 contratos más, lo que en términos relativos supone un aumento del 31% en la contratación de las personas de mayor edad. Sin embargo, eso se debe a que en agosto los mayores de 45 años tuvieron el peor resultado mensual del año, al firmar únicamente 343.625 contratos (-65.953 respecto a julio). Y la contratación también había caído en julio (-40.800 contratos frente a junio) y en junio había subido únicamente en 2.326 personas (ver tabla inferior).

Analizando las cifras, se observa que ese incremento de 106.542 contratos en el noveno mes del año sirve únicamente para cubrir las pérdidas experimentadas en los dos meses anteriores, ya que entre julio y agosto el mercado laboral destruyó 106.798 contratos sénior. La ganancia mensual de septiembre no significa por tanto una aceleración de puestos de trabajo para los sénior, sino de una recuperación de lo perdido. 

Cinco 'pinchazos' en 2022

La contratación de los mayores de 45 años no despega de manera clara, ni siquiera coge el brío que en principio auguraba la reforma laboral. Así, tras nueve meses en vigor, la reforma del mercado laboral impulsada por Yolanda Díaz sigue dibujando un panorama poco halagüeño este colectivo de edad, con un saldo de cinco meses de pinchazo (enero, febrero, abril, julio y agosto) en lo referido a la variación de la contratación sénior (ver tabla superior).

Los meses con mayor erosión del empleo sénior han sido abril (-74.382 contratos que en marzo) y agosto (-65.953 puestos para mayores de 45 años respecto a julio). 

En lo que llevamos de 2022, y en cifras de contratación absolutas, agosto se cuelga la medalla del peor periodo para el empleo de los mayores de 45 años, con tan solo 343.625 contratos firmados. Por el contrario, los dos mejores meses han sido marzo (472.773 contratos en total) y enero (455.024 contratos).

Sénior: más contratos temporales que indefinidos

La temporalidad sigue siendo un problema del mercado laboral en general que afecta también a los mayores de 45 años: estos firmaron 204.231 contratos fijos en septiembre (del total de 775.856 que se formalizaron ese mes en España), frente a 245.936 temporales.

También en cuanto a modalidad de contratación, los sénior registran peores cifras que los más jóvenes, puesto que los empleados entre 30 y 44 años obtuvieron 277.756 puestos de trabajo indefinidos en el noveno mes del año, y los trabajadores de 25-29 años firmaron otros 123.357 contratos indefinidos (ver tabla inferior).

El resultado de contratos indefinidos a mayores en septiembre supone un alivio (habrá que ver si duradero) al frenazo padecido en los meses de agosto y julio, así como el regreso a la senda de en torno a 200.000 contratos fijos que venían consiguiendo los sénior en los meses previos de junio, mayo y abril.