¿Cuánto hay que subir el sueldo a la empleada del hogar con el nuevo salario mínimo?

El Consejo de Ministros aprobó este miércoles 28 de septiembre la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) pasando de los 950 a los 965 euros mensuales (un aumento de 15 euros) en 14 pagas. Esta subida del 1,6%, no cuenta con la aprobación de los empresarios, que no creen que nos es el momento de aumentar los salarios.

Esta subida afecta también a las empleadas del hogar, cuyo salario según los cálculos de la plataforma especializada en la asistencia a domicilio Aiudo, pasará a ser de 1.125,83 euros mensuales en 12 pagas, incluyendo las extras de forma proporcional. Este salario es lo que deberán pagar las familias que tengan contratada a una empleada unas 40 horas semanales. 1.055,60 euros para las que trabajen 35 horas; 904,80 al mes para 30 horas a la semana; 754 euros mensuales para 25 horas; 603,20 euros al mes para 20 horas y 452,40 al mes para 15 horas.

Estos importes corresponderían, a falta de confirmación oficial, al salario bruto, por lo que el salario neto que recibiría una empleada del hogar la jornada completa se quedaría en 1074,27 euros, al aplicarse el descuento de la cuota de cotización. Las familias que tengan contratada a una empleada del hogar externa o por debajo de las 40 horas semanales, tendrán que aplicar la cuantía por hora trabajada que el BOE publicará en unos días, que según los cálculos de Audio será de unos 7,55 euros por hora frente a los 7,43 euros mensuales.

A este salario mensual hay que sumarle la cuota de la Seguridad Social que se paga al regularizar la situación del trabajador y dar de alta el contrato. Este tipo de cotización es de un 29,80%, que se divide en un porcentaje del 23,60% para el empleador más el 1,5% para contingencias comunes y del 4,70% para el empleado. Además, sigue vigente la reducción del 20% en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes, para las trabajadoras del hogar que han sido dadas de alta desde el 1 de enero de 2012. Con esta reducción de cuotas se ampliará con una bonificación de hasta el 45% para las familias numerosas, cuando los progenitores trabajen por cuenta ajena o propia fuera del hogar.

Las familias están intranquilas

Aiudo ha recordado que tras la subida del 22% del SMI en 2019, el sector de las empleadas del hogar experimentaron un recorte de horas: "La subida actual está condicionada por el contundente incremento que sufrió el SMI en 2019. Esto supuso un verdadero ajuste para muchas familias y empleados que tuvieron que reorganizar sus relaciones contractuales y recurrir a reducir horas o despedir", explica Daniel Ibiza, CEO de Aiudo al diario ABC.

Ibiza no descarta que está situación se vuelva a repetir: "El entorno de las familias y cuidadores se encuentran en un estado de intranquilidad. Hemos recibido diversas consultas sobre cómo tienen que actualizarse las nóminas a pagar este mes de septiembre", comenta Ibiza. Desde las agencias de colocación exigen una mayor previsión y una mejora de la comunicación de este tipo de modificaciones por parte del Ejecutivo.

"A día de hoy estamos esperando la publicación en el BOE. Sin que exista esta publicación, a efectos legales, tenemos que seguir manteniendo la configuración anterior. Solamente podemos preparar las tablas salariales, los presupuestos, las nóminas y contratos para realizar la actualización en cuanto las cifras sean publicas de forma oficial", añade el CEO.