BBVA, primera empresa española certificada como 'age friendly'

¿Empresas sénior friendly?: el boom de las certificaciones para medir su compromiso con los mayores

 

El Banco BBVA (@bbva) ha sido la primera empresa española reconocida por la plataforma internacional Age Friendly Institute, cuyo objetivo es identificar empresas inclusivas, libres de discriminación por edad, y que valoren la experiencia y productividad de este grupo etario.

Este instituto norteamericano ha destacado las políticas y prácticas en la gestión del talento sénior de BBVA, otorgándole una certificación que destaca su compromiso con la fidelización y atracción de empleados mayores de 50 años.  

El proceso de evaluación de esta certificación incluye un análisis exhaustivo de las políticas de compromiso, cultura corporativa, composición de la fuerza laboral, atracción y retención del talento, conciliación y flexibilidad, capacitación y desarrollo interno, así como programas de compensación y beneficios.

“Este nuevo reconocimiento refuerza nuestra apuesta por la diversidad generacional. En BBVA entendemos que los equipos diversos y plurales con gente que aporta diferentes perspectivas crean mejores soluciones”, afirma Cristina Gabriel, responsable de Diversidad en BBVA.

“Apostar por el talento diverso es apostar por la innovación, un eje clave de competitividad de la compañía. Y para que los equipos sean verdaderamente diversos han de implicar el trabajo conjunto de perfiles multigeneracionales”, ha añadido.

Foco en la diversidad generacional

Según explica la propia compañía, BBVA promueve la diversidad a través de los ERG (Employee Resource Group), una forma de intraemprendimiento formada por empleados y empleadas de diferentes áreas, y apoyada por la dirección de la entidad, que se unen de manera voluntaria por una causa o un interés común.

El grupo de trabajo dedicado a la diversidad generacional publicó en 2023 una guía para formar, sensibilizar y combatir el edadismo y otras formas de exclusión debidas a la edad. “Consideramos que la formación y la concienciación es fundamental para luchar contra los posibles sesgos que pueda haber en torno a la edad”, explica Cristina Gabriel.

El banco cuenta con diferentes líneas de trabajo enfocadas a la movilización y dentro de las políticas de atracción, selección y promoción del talento. “La mejor estrategia laboral es la que tiene en cuenta las necesidades de las personas en cada estadio de su vida, no de su edad, y les ofrece flexibilidad y soluciones para trabajar de la manera más eficaz posible, como por ejemplo dotar de flexibilidad para organizar la jornada laboral de la forma más conveniente, en función de sus responsabilidades familiares y de sus necesidades académicas o médicas”, detalla.

Al igual que en los procesos de evaluación, BBVA dispone de modelos que aseguran la igualdad en el trato de las personas que trabajan en el banco, independientemente de su género, identidad sexual, orientación, edad, raza o cualquier otro atributo que no sea su talento. Derribar las barreras que impiden una mayor diversidad es fundamental para fomentar la inclusión en los entornos laborales.

Los próximos pasos del banco en materia generacional pasan por seguir apostando por la formación y la concienciación, introducir la mentoría intergeneracional y dotar de mayor visibilidad a sus profesionales por encima de los 55 años. En este sentido, BBVA colabora desde hace tres años con la Fundación Transforma España en la organización de los Premios Valor Añadido, que reconocen la labor de personas mayores de 55 años e incentivan a que sigan aportando valor a la sociedad.