La edad sigue siendo un problema a la hora de encontrar empleo. Muchos empresarios se agarran a tópicos antiguos para justificar la no contratación de trabajadores sénior. Para desmontar mitos, Generación SAVIA, proyecto de la Fundación Endesa en colaboración con la Fundación máshumano que lleva cuatro años impulsando el talento senior, ha recopilado una serie de argumentos que contradicen los cinco tópicos más frecuentes asociados al colectivo de trabajadores mayores de 50 años. Habitualmente, se piensa que los sénior no tienen capacidad de adaptación, que sus conocimientos están obsoletos, que sus competencias digitales son escasas, que cobran sueldos muy elevados o que su salud es peor que la de los trabajadores más jóvenes.
De la última Encuesta de Población Activa (EPA) publicada, la correspondiente al segundo trimestre de 2022, se puede concluir que los mayores de 55 años siguen estando marginados, con mayor dificultad para salir del paro, sus perfiles son menos demandados por las empresas a la hora de cubrir los nuevos puestos de trabajo, y continúan siendo el gran farolillo rojo del mercado laboral (junto a los más jóvenes).
Los resultados extraídos de las sucesivas EPA no dejan lugar a dudas: los mayores de 55 años fueron al cierre de 2021 el único grupo de edad con mayor desempleo que el año previo; a finales de marzo de 2022 acumulaban 10.300 parados más que el año anterior; y en el segundo trimestre han reducido su paro solo el 3,5% respecto al trimestre anterior, lo que se traduce en únicamente 19.600 parados menos que a finales de marzo.
En palabras de Antonio Mera, responsable del proyecto Savia en la Fundación Endesa, los datos “desmontan los estereotipos y prejuicios que existen en torno a los trabajadores mayores de 50 años y ponen de manifiesto la necesidad de un cambio de mentalidad sobre el talento senior en España”. En este sentido, recuerda que los seniors “acumulan años de experiencia, un gran conocimiento y sabiduría que son clave para las empresas”.
Los tópicos más frecuentes analizados por el proyecto son:
1. "Escasas competencias digitales"
El estudio Los profesionales senior ante el reto del teletrabajo, elaborado por Generación SAVIA, revela que el 95% de los seniors niega que la tecnología sea un impedimento para la adaptación al teletrabajo. El 56,2% de los participantes afirmó que las tecnologías son un gran aliado y que no podrían prescindir de su uso en la búsqueda de empleo. Tan sólo uno de cada diez seniors piensa que la brecha digital es real.
2. "Están obsoletos"
Los trabajadores senior son mucho más conscientes de la importancia del aprendizaje a lo largo de la vida, la actualización permanente o el reciclaje profesional, como demuestra el Estudio de Generación SAVIA sobre los efectos de la crisis del COVID-19 y del confinamiento en los mayores de 50 años desempleados. Más del 70% de los seniors consultados afirmaron que, durante los peores meses de la pandemia, habían apostado por prepararse, formarse y mantener la mente ocupada. Seis de cada diez establecieron rutinas, entre las que destacan los hábitos formativos que pueden resultar aplicables a la búsqueda de empleo.
3. "Poca capacidad de adaptación a los nuevos modelos de trabajo"
El informe Human Smart Working elaborado por Fundación máshumano, Sagardoy Business&Law School y Zityhub concluye que el trabajo en remoto ha sido mejor asumido por el colectivo senior que por las llamadas generaciones millennial. En este contexto, los trabajadores mayores de 50 años han desarrollado más capacidad de resiliencia, una mayor adaptación y se han sentido más cómodos trabajando desde sus casas, sin el estrés añadido de desplazamientos u horarios estrictos. El estudio destaca el importante papel del talento senior ante circunstancias difíciles, como las de la pandemia, por su valor diferencial, su experiencia, la serenidad que proporciona la edad, así como su importante labor como asesores y consultores.
4. "Cobran salarios muy elevados"
Según la última Encuesta de Población Activa, el salario bruto mensual en España es de 2.199,40 euros para un trabajador de 45 a 55 años y de 2.361,19 euros para una persona mayor de 55 años; frente a los 1.723,71 euros que perciben los jóvenes de 25 a 34 años. Una diferencia que puede resultar todavía más escasa si se tiene en cuenta el talento, la enorme experiencia y la sabiduría acumulada que los trabajadores senior pueden aportar a las empresas.
5. "Tienen peor salud"
El Mapa del Talento Senior 2021, elaborado por la Fundación Mapfre, desmonta este tópico y sostiene que, junto a la esperanza de vida, está creciendo la llamada “esperanza de vida con buena salud”, que hace aptas para la actividad a más personas que nunca. En este sentido, recuerda que el envejecimiento demográfico “es, en realidad, un rejuvenecimiento porque permite a más personas vivir más años en buenas condiciones”. En este sentido, la Estadística del Padrón Continuo elaborada por el Instituto Nacional de Estadística revela que, en tan sólo 20 años, la población de 50 a 64 años ha pasado de los 6.629.622 habitantes que se contabilizaban en el año 2002, a los 10.315.782 del año 2022, es decir, una diferencia de 3.686.160 personas más.
