El edadismo laboral sigue muy presente en nuestro tejido productivo. El 78% de las pequeñas y medianas empresas catalanas declaran que no han incorporado a nadie mayor de 55 años en los últimos dos años, un 19% asegura haber contratado personas sénior solo para perfiles directivos y profesionales que son difíciles de encontrar; casi la mitad de las empresas (46,3%) no se han planteado la necesidad de políticas para la contratación de talento sénior; y más de la mitad (57,10%), no han propuesto políticas para favorecer su continuidad.
Son algunas de las principales conclusiones de una encuesta realizada a pymes por la Fundación PIMEC (la fundación de la patronal de las pequeñas y medianas empresas catalanas) en materia de edadismo.
Cada vez vivimos más años y cada vez apartamos del mercado de trabajo a gente más mayor de 45 años” asegura Josep González, presidente de la Fundación PIMEC. “Desde el programa Emppersona de la Fundación hacemos un acompañamiento a personas empresarias, autónomas y colectivos con dificultades, teniendo una alta sensibilidad por ellas”, asegura.
Junto a la encuesta, que demuestra las dimensiones del edadismo en el tejido empresarial, la Fundación PIMEC ha elaborado una serie de propuestas de soluciones para potenciar la ocupación sénior. En concreto, propone disponer de planes de formación con compromiso de ocupación, implantar el currículum ciego, acabar con la vulneración de derechos fundamentales de las plataformas digitales de ocupación, tener un contrato especial para mayores de 45 años con bonificaciones a las cuotas de la Seguridad Social, incluir medidas para fomentar el talento sénior en la Ley de Igualdad, elaborar el Libro Blanco del talento sénior, crear una Comisión para la Igualdad de Oportunidades a la Ocupación y generar mayor eficiencia de los Servicios Públicos de Ocupación respecto al paro sénior.
“Es urgente implementar medidas para potenciar la ocupación sénior y esperamos que el Ministerio de Trabajo acelere su tramitación”, ha dicho José María Torres, vicepresidente de la Fundación PIMEC durante la presentación de la encuesta.
El edadismo, que implica practicar la exclusión dentro del ámbito laboral por motivos de edad, es la tercera causa de discriminación en el mundo después del racismo y el machismo, según la Organización Mundial de la Salud (OMS). Para conocer su dimensión en el tejido empresarial catalán, concretamente entre su pymes, la Fundación PIMEC ha realizado esta amplia encuesta. En concreto, se han obtenido respuestas de 354 micro, pequeñas y medianas empresas de diferentes sectores de actividad -primario, industria y servicios- y de distintas demarcaciones -Barcelona, Girona, Tarragona y Lleida- en dos rondas de cuestionario -julio y septiembre de 2022-.
