MAPFRE y CaixaBank, las empresas del IBEX35 con mejores prácticas en talento sénior

Las empresas del IBEX ignoran al talento sénior: solo el 25% tiene estrategia para el envejecimiento

Nuevo revés al talento sénior: hay casi 900.000 parados mayores de 50 años, el 29,6% del total

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Poner en valor y potenciar el talento sénior en las empresas continúa siendo un reto pendiente, incluso para las más importantes del país, que son las que cotizan en el índice bursátil más selectivo, el IBEX-35. Así lo pone de manifiesto el informe Carrera y talento sénior 2022, elaborado por la Fundación Haz (@FundacionHaz) sobre la información que publican las empresas acerca de la gestión de su plantilla sénior (mayores de 50 años). Para el análisis se utilizan 15 indicadores, relacionados con políticas sobre sesgos por razón de edad; transparencia en la información sobre la edad de la plantilla; estrategias para combatir el envejecimiento; ayudas para la gestión final de las carreras por prejubilación, jubilación o despido, entre otras variables.

En el maremágnum de indicadores, políticas y prácticas corporativas muy desiguales en las 35 firmas analizadas en este informe, tan solo dos compañías obtienen la calificación de empresas transparentes: MAPFRE (@MAPFRE), que lidera por segundo año consecutivo el ranking de transparencia y buen gobierno, y CaixaBank (@caixabank).

En esta quinta edición del estudio, se aprecia "una pequeña mejoría generalizada en la información publicada en todas las áreas, ya que, de los 14 indicadores comunes, un total de diez crecen, dos se mantienen estables y otros dos bajan", explica José Miguel Roca, consultor y analista de Fundación Haz, y uno de los autores. "Las áreas de información más transparentes son las relativas a los datos sobre las plantillas, las remuneraciones, las bajas de empleados y las políticas de diversidad generacional. Excluyendo Inditex, caracterizada por la juventud de su plantilla, se aprecia que la edad media en casi la totalidad del resto de empresas supera los 40 años", detalla.

Por su parte, Javier Martín Cavanna (@jmcavanna), director de la Fundación Haz y coautor del informe, asegura que los empleados sénior "vienen sufriendo una discriminación creciente en las compañías, especialmente en momentos de crisis, como los que vivimos, ya que este colectivo es el primero en padecer los ajustes de plantilla sin ninguna medida que atenúe o facilite su salida de la empresa. Nuestro informe no entra a juzgar la pertinencia de esas decisiones, pero sí evalúa el grado de compromiso de las empresas a través de la información que proporcionan para preparar con tiempo la desvinculación de la empresa o evitar sesgos discriminatorios en la contratación, formación o desarrollo profesional”.

Las mejores del ranking.... 

La empresa líder en transparencia sobre el talento sénior en 2022 es MAPFRE, al igual que lo fuera en 2021, según el informe de Fundación Haz, que resalta que el grupo asegurador, presidido por Antonio Huertas, "dispone de unas políticas de Diversidad e Igualdad de Oportunidades, Promoción, Selección y Movilidad y de Remuneraciones que recogen los principios de igualdad de oportunidades y no discriminación por razones como la edad, en ningún proceso de gestión de personas: selección, contratación, formación, movilidad, remuneración, evaluación, etc."

El grupo de empresas transparentes lo integran aquellas que obtienen entre 30 y 19 puntos, de los que MAPFRE logra la mayor calificación, con 23 puntos.

En segundo lugar de este ranking se sitúa CaixaBank, con 19 puntos, del que el informe resalta que "el banco está comprometido y trabaja para fomentar la diversidad en todas sus dimensiones como parte de la cultura corporativa, mediante la creación de equipos diversos, transversales e inclusivos, reconociendo la individualidad y heterogeneidad de las personas y eliminando cualquier conducta excluyente y discriminatoria. El banco desarrolla el programa Wengage, que fomenta la diversidad de género, funcional y generacional".

En tercer lugar en este ranking se sitúa Telefónica, con 16 puntos, aunque ya cae en la categoría de translúcida, "en cierta medida por la información asociada a su programa de salidas incentivadas", según los autores del estudio.

... y las más opacas con relación a los sénior

En el furgón de cola de este ránking de Fundación Haz, la empresa más opaca de 2022 es la farmacéutica Almirall, que "ofrece una información mínima sobre su gestión del talento sénior" y logra tan solo 3 puntos. Su presidente es Carlos Gallardo Piqué.

RANKING DE TRANSPARENCIA EN LA GESTIÓN DEL TALENTO SÉNIOR

La segunda compañía más opaca en cuanto a información y gestión de sus empleados sénior es la biotecnológica PharmaMar (obtiene 4 puntos en este listado), cuyo presidente ejecutivo es José María Fernández Sousa-Faro.

Asimismo, entre las compañías del IBEX35 más opacas sobre los sénior, la tercera del ránking por abajo es IAG Iberia, que consigue 4 puntos. 

6 de cada 10 empresas tienen al menos 25% de sénior

Entre las 35 empresas del IBEX, los indicadores que más se cumplen son los relativos a los datos sobre las plantillas, las remuneraciones, las bajas de empleados y las políticas sobre diversidad generacional. Por ejemplo, el informe destaca que la información sobre las plantillas la cumplen todas las empresas del índice bursátil, con mayor o menor detalle; es decir, las 35 mayores empresas del país desglosan de algún modo la pirámide de edad de sus trabajadores.

Asimismo, el 91% de compañías publica en su página web la remuneración salarial media segmentada por tramos de edad. Además, la información sobre las bajas o empleados que salen de nómina la ofrecen el 91% de las empresas analizadas. Y existe un total de 30 compañías (86%) que hacen referencia explícita y se comprometen con los temas de diversidad y no discriminación por edad o generacional.

El informe de Fundación Haz revela asimismo que 6 de cada 10 compañías tienen un 25% o más de empleados de 50 años o más, y pone de relieve que seis de ellas (Aena, Cellnex Telecom, Ferrovial, BBVA, Telefónica e IAG Iberia) cuentan con al menos un 40% de empleados en esa franja de edad. Por el contrario, cinco compañías tienen un porcentaje de empleados sénior igual o menor al 15%.

Los autores del informe aprecian que la edad media en casi la totalidad del resto de empresas supera los 40 años y, en cinco compañías (Aena, IAG Iberia, Endesa, CaixaBank y Redeia), el dato es superior a los 45 años, cifra cercana a lo que actualmente se considera como talento sénior.

Con respecto al porcentaje de empleados contratados en edad sénior, los datos de la mitad de las empresas que aportan esa información lo sitúan por debajo del 5%. Aena, Cellnex Telecom y Ferrovial son las compañías que mayor porcentaje de contratados de este segmento de edad, según el estudio.

Los autores del informe instan a incrementar la visibilidad social del talento sénior; poner en marcha planes y estrategias que hagan frente al envejecimiento de plantillas y al retraso de la edad de jubilación; fomentar equipos multigeneracionales; crear comités de gestión del talento sénior con carácter multidisciplinar; y utilizar los canales éticos o de denuncia para trasladar posibles actos discriminatorios o irregularidades relacionadas con este colectivo, entre otras exigencias.