La mitad de las empresas catalanas reconoce que evita contratar a mayores de 45 años

La mitad de las empresas en Cataluña reconoce que evita contratar a candidatos mayores de 45 años, según el último informe de la Fundació Pimec (@fundacio_pimec), que detecta que los estereotipos más arraigados son que los veteranos exigirán sueldos más altos o se adaptarán peor. No obstante, constata una mejora en la contratación de mayores de 45 años, pero alerta de las dificultades para mayores de 55 años.

Todo ello, en base a los resultados de la tercera edición de la encuesta '¿El talento tiene edad?', elaborado a partir de 376 respuestas de empresas diferentes sectores de actividad –primario, industria y servicios– de Barcelona, Girona y Lleida, y que este año ha introducido a la mujer sénior en el análisis. Del 83% de las empresas que ha contratado personal durante los dos últimos años, el 74% ha contratado perfiles séniors mayores de 45 años, una mejora del 7% respecto a los datos recogidos en 2023.

📢 La tercera edició de l'enquesta El #talent té edat?, elaborada per la @fundacio_pimec, també ha consultat a les persones #empresàries per les mesures per potenciar l'ocupació #sènior.

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— Fundació PIMEC (@fundacio_pimec) December 17, 2024

Solo el 25% de las empresas ha contratado a mayores de 55 años

"A pesar de este aumento, continúa la dificultad en la contratación de personas mayores de 55 años, puesto que sólo el 25% de las empresas han contratado estos perfiles", destacan los autores del informe. En este sentido, el 53% de las empresas considera que existe discriminación en la contratación de perfiles sénior, destacando como principales motivos la preferencia por los perfiles más jóvenes porque se perciben como "más moldeables", y la percepción de que las personas de mayor edad tienen sueldos más elevados.

La encuesta también remarca que el 97% de las empresas valora muy positivamente las aportaciones de los séniors a la organización, aportando conocimiento y experiencia; el 86% está de acuerdo en que una plantilla sénior conlleva estabilidad y menos rotación de personal y el 81% asegura que el perfil sénior es sinónimo de mayor compromiso y responsabilidad en la empresa. La contratación de perfiles séniors se realiza a todos los niveles de la organización, pero que destaca, especialmente, para cargo directivos, subrayan los autores.

"Es necesario que las empresas piensen en los sénior para cubrir sus demandas"

El presidente de la Fundació Pimec, Josep González, ha constatado que "todas las empresas buscan talento y es necesario que piensen en los séniors para cubrir sus demandas de perfiles". La encuesta instaba a las empresas a hacer propuestas concretas para potenciar el empleo sénior y entre las más habituales destacan crear un nuevo contrato especial para mayores de 45 años, fomentar colaboraciones con séniors como el 'interim management', o mayor eficiencia de los Servicios Públicos de Empleo respecto al paro sénior.

También sugieren más planes de formación con compromiso de empleo y la incorporación de perfiles jubilados activos en posiciones en las que no haya sustituto. El vicepresidente de la Fundació Pimec, José María Torres, ha resaltado que "la discriminación por edad en el ámbito laboral no sólo afecta a la persona que la padece, sino que afecta a toda la sociedad".