Las mujeres tienen una presencia ínfima en los máximos órganos de poder del IBEX-35

La presencia de las mujeres en los consejos de administración de las empresas del IBEX 35, las más importantes del país por capitalización bursátil, avanza cada año, pero sin embargo, en los máximos puestos ejecutivos de las compañías, ya sea como presidentas o CEO, la representación femenina es mínima. Así, de las 35 presidencias del IBEX, únicamente 2 están ocupadas por mujeres (el 5,7%) y las restantes 33 las desempeñan hombres (el 94,2% del total). Así lo refleja el informe Las mujeres en los Consejos de las empresas cotizadas, elaborado anualmente por la escuela de negocios IESE y  la consultora Atrevia.

Existen únicamente dos mujeres que capitanean compañías del selectivo bursátil. La más veterana es Ana Botín, presidenta ejecutiva del Banco Santander desde septiembre de 2014. 

La segunda es Beatriz Corredor Sierra (ex ministra de Vivienda con el Gobierno de Rodríguez Zapatero), que es presidenta ejecutiva de Red Eléctrica desde el 21 de febrero de 2020.

Por su parte, de los 27 consejeros delegados, 26 son varones y tan solo una mujer (un 3,7%) desempeña el puesto de CEO: María Dolores Dancausa en Bankinter.

De este modo, tan sólo tres mujeres ostentan el máximo poder decisorio: dos lo hacen como presidentas ejecutivas (Botín y Corredor), mientras que Dancausa es la única que lleva las riendas como consejera delegada. 

Mayor presencia en las comisiones

Donde sí parece que las mujeres se abren paso poco a poco es en las comisiones, ya que en 2021 se contabilizan 120 presidencias, de las que 75 estaban ocupadas por varones y 45 por mujeres (el 37,5% de representación femenina), a tenor de este informe.

A su vez, existen 146 comisiones, de las que 93 están ocupadas por hombres y 53 por mujeres (un 36,3% de presencia femenina). La comisión con más mujeres en 2021 sigue siendo la de Sostenibilidad, Medio Ambiente y Buen Gobierno, que a su vez es la única con más mujeres que hombres. Las comisiones de Retribuciones y Nombramientos también son muy paritarias, con 15 mujeres y 17 hombres, y 16 mujeres y 18 hombres respectivamente, refleja el informe del IESE y Atrevia.

Presencia femenina en 122 cotizadas

El informe, que incluye la V Radiografía del Mercado Continuo al completo y el X Informe de Mujeres en el IBEX-35 y abarca esta edición un total de 122 compañías, revela que la representación de la mujer en los consejos de administración de empresas del mercado continuo español aumentó en 21 puestos el año pasado hasta sumar 351 consejeras, si bien se quedó en el 28,72% por lo que no llega al 30% de presencia femenina recomendado por la CNMV en su Código de Buen Gobierno para 2020.

El mayor impulso hacia la paridad lo vuelven a protagonizar las empresas del IBEX-35, donde la presencia femenina avanzó en 10 mujeres más, hasta los 149 asientos (un 33,94% de paridad). Además, son ya 22 las empresas cotizadas que alcanzan el nuevo horizonte de la paridad (40%). En contraposición, 9 empresas fuera del selectivo no cuentan con ninguna mujer en sus consejos.