El "despido silencioso" es un fenómeno que sucede cuando determinados dirigentes o empresas desmotivan al empleado hasta que este presenta su renuncia voluntaria. Según un informe de Infojobs (@InfoJobs), esta situación la han sufrido el 57% de los trabajadores españoles en los últimos tres años.
El informe desvela que casi 6 de cada 10 trabajadores del país han sufrido alguna de las situaciones asociadas a este hecho, también conocido como quiet firing, desde el 2020, cuando estalló la pandemia de coronavirus.
De entre quienes afirman haberlo padecido, un 25% explica que, de repente y sin justificación, se encontró con una mayor carga de trabajo. También aparecen otras situaciones como el estancamiento laboral, en el 24% de los casos, o no recibir valoraciones positivas a pesar de haber alcanzado determinados objetivos (20%).
Los trabajadores de entre 25 y 34 años son los que más han acusado este despido silencioso, dice el documento. El 28% de los afectados alegan que se han visto con una mayor carga de trabajo sin ninguna justificación, el 27% se considera víctima de un estancamiento laboral y un 23% reprocha una comunicación "poco transparente" por parte de la empresa. En el lado contrario, son los mayores de 45 años los que menos han padecido esta situación.
Otros motivos que explican este fenómeno son la congelación de salarios y también la reducción de recursos de la carga de trabajo. Por género, el informe señala que los hombres han sufrido en mayor medida una congelación de salarios, un 16% frente al 11% de mujeres. En lo que se refiere a la reducción de recursos, un 13% de hombres han sufrido este hecho, frente al 10% de las mujeres; mientras que el 4% del género masculino ha visto disminuida su carga de trabajo, frente al 3% del femenino.
