Estas son las tres comunidades de España con más trabajadores sénior

En la última década, la población activa mayor de 55 años ha crecido un 63% y, por primera vez, supera los cinco millones de personas en España, según datos recogidos por Fundación Adecco (@fund_adecco) en un informe. 

Ahora bien, según explican, "a pesar de ello, se trata de un segmento de la población que afronta grandes prejuicios y estereotipos en el mercado laboral que pueden conducirles a la inactividad, al desempleo de larga duración, a jubilaciones forzosas y anticipadas o a un mayor riesgo de exclusión y/o pobreza. Todo un contrasentido, teniendo en cuenta que la edad de jubilación tiende al alza, siendo la contribución sénior clave para la competitividad del país".

Las comunidades con población activa más longeva

En España, destacan varias comunidades por tener un porcentaje de fuerza laboral sénior superior al del resto de regiones. 

En concreto, algunas de las autonomías más longevas, como Castilla y León, Asturias y Cantabria, también destacan por contar con plantillas con fuerte presencia de sénior.

Así, en Castilla y León, uno de cada cuatro trabajadores tiene más de 55 años, el 25,8%; en Asturias, el 24,3%; y en Cantabria, el 23,4%. 

En el lado contrario se sitúan Baleares (18,3%), Murcia (19,1%) y Andalucía (19,6%).

En cualquier caso, matizan en el informe, en todas las Comunidades Autónomas la proporción de fuerza laboral sénior va en aumento y roza el 20%.

Fuente: Adecco. 

 

Por otra parte, por provincia, destacan Ávila (28,9%), Teruel (28,2%) y Zamora (27,8%), liderando el ránking, y en el lado opuesto, Almería (16,8%), Lleida (16,9%) y Guadalajara (17,8%). 

Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco: “El proceso de envejecimiento ha cogido velocidad de crucero en España y tiene un gran impacto en el mercado de trabajo".

"En primer lugar, la fuerza laboral es cada vez más sénior y urge desterrar los prejuicios y estereotipos que dificultan el acceso al empleo de las personas más veteranas, a las que se asocia con obsolescencia o menor flexibilidad", apunta. 

"Por otra parte, el envejecimiento trunca las perspectivas de reemplazo generacional, siendo urgente apostar por la cualificación de la ciudadanía como política tractora del país, permitiendo aportar su talento a personas tradicionalmente inactivas como aquellas con discapacidad o mujeres que han dedicado su vida a la familia y ahora desean incorporarse al mercado laboral", añade.

"No en vano, existe un problema de sincronización entre la formación de los trabajadores y los requisitos de las empresas, que dispara la tasa de desempleo, cuando, al mismo tiempo, las empresas no logran cubrir sus vacantes. Es urgente actuar, mediante políticas activas de empleo, para corregir este desajuste estructural. Además, habrá que abordar con diligencia el reto de la diversidad cultural, teniendo en cuenta el potencial de la fuerza laboral extranjera para llenar el vacío de una población activa nativa decreciente", concluye.