Imparable destrucción de empleo sénior: noviembre cierra con 169.000 contratos menos que hace un año

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El proceso de erosión del empleo sénior a lo largo de 2022 es evidente, y en los últimos dos meses, imparable, tal como reflejan las últimas estadísticas publicadas por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, que dirige la vicepresidenta segunda y ministra, Yolanda Díaz, según las cuales, del total de 1,42 millones de contratos que se realizaron en noviembre en España, los mayores de 45 años solo lograron 398.315 (frente a los 420.488 firmados por este colectivo en octubre), lo que significa una pérdida de 22.173 contratos respecto a octubre (un -5,27%) y una destrucción de 169.099 empleos respecto a noviembre de 2021; es decir, el saldo para los mayores de 45 años arroja una pérdida del 29,8% de los contratos en un año (ver gráfico inferior).

De hecho, en los 11 meses transcurridos de 2022, la creación de empleo de los mayores de 45 años ha pinchado en siete meses (enero, febrero, abril, julio, agosto, octubre y noviembre), y el panorama se presenta poco halagüeño, sobre todo si se compara con los mucho más positivos datos de hace un año.

A su vez, las estadísticas oficiales constatan la existencia del edadismo laboral, es decir, las frustrantes dificultades de los mayores de 45 años para continuar en el mercado laboral, donde la edad es una enorme barrera, puesto que las compañías tienden a incorporar en sus plantillas a trabajadores con experiencia, pero más jóvenes. Así, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), perteneciente a Trabajo y Economía Social, muestra cómo los trabajadores incluidos en el rango de menor edad, entre 25-44 años, lograron 726.578 contratos de trabajo en noviembre, es decir, más de 328.000 más que los que consiguieron los sénior.  

La destrucción del empleo sénior es palpable en la evolución mensual (ver tabla superior), y demoledora en la comparativa anual, es decir, entre noviembre 2022-noviembre 2021, los mayores de 45 años pierden 169.099 contratos (una erosión porcentual del 29,8%), habida cuenta de que hace un año los sénior contabilizaban 567.414 contratos en el undécimo mes, frente a los citados 398.315 existentes en la actualidad.

Los meses de mayor erosión para los sénior

Con la actualización de los datos publicados este viernes por el SEPE, se constata que los meses con mayor erosión de empleo sénior han sido abril (-74.382 contratos que en marzo) y agosto (-65.953 puestos para mayores de 45 años respecto a julio).

En cifras de contratación absolutas, en lo que llevamos de año, agosto destaca como el peor periodo para el empleo de los mayores de 45 años, con únicamente 343.625 contratos, seguido de noviembre, con 398.315 contratos, y abril, cuando se formalizaron 398.391.

Por el contrario, los dos mejores meses para los sénior durante 2022 son marzo (472.773 contratos realizados) y enero (455.024 contratos para sénior), a tenor de los datos del SEPE.

Menos contratos indefinidos de mayores de 45

Del total de 1.424.283 contratos registrados en España el mes pasado, 615.236 fueron de carácter indefinido, como se comprueba en las estadísticas del Servicio Público de Empleo Estatal. Ahora bien, no todos los colectivos ni franjas de edad se benefician igualmente de la estabilidad en el trabajo. En lo que respecta al caso de los mayores de 45 años, la ocupación indefinida cayó en noviembre, al contabilizar 170.269 contratos, que representan un descenso de 16.739 en relación con octubre (el -8,95%).

Si se analiza la comparativa anual, sí se registra una importante mejoría en el colectivo sénior, con 76.480 contratos indefinidos más que en el mismo periodo del año pasado (ver gráfico inferior), lo que indica un aumento del 81,54% en tasa anual. Este importante crecimiento del empleo fijo es achacable a la reforma laboral, tal como constatan los dos ministros del ramo, Yolanda Díaz, y el titular de Seguridad Social, José Luis Escrivá.

Sin embargo, el edadismo también se detecta en la modalidad de contratación, puesto que los mayores de 45 años se benefician menos de la mejoría del empleo indefinido: frente al citado aumento del 81,54% de contratos indefinidos sénior, los trabajadores entre 25-44 años registran un 106,74% en el mismo periodo.