Nuevo descalabro del empleo sénior: los mayores de 45 años pierden 12.000 contratos en un año

La cuesta de enero en el mercado laboral: 231.250 empleos destruidos y 60.404 parados más

Edadismo laboral: el paro se cronifica entre mayores de 55 años, con grave riesgo para su jubilación

El empleo sénior parece abonado a las malas noticias en los últimos meses. Por una parte, la Encuesta de Población Activa (EPA) del IV trimestre de 2023 arroja la existencia de 837.600 personas paradas de más de 50 años, lo que supone que 1 de cada 3 desempleados en España al cierre del año pasado pertenecían al colectivo de 50 años o más. Y este mismo viernes, las estadísticas oficiales del Ministerio de Trabajo, a cuyo frente se halla la vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, confirman un nuevo fiasco en la contratación de los mayores de 45 años.

Tal y como muestran los datos del Servicio Público de Empleo Estatal SEPE (@empleo_SEPE), las empresas solo firmaron en enero 343.706 contratos a personas de más de 45 años, lo que supone una pérdida de casi 12.000 puestos de trabajo (en concreto, -11.670) respecto a los que consiguieron hace un año (en enero de 2023, cristalizaron 355.376 ofertas de trabajo). Esto significa que 2024 ha arrancado con una disminución del 3,28% de contratos anuales para los trabajadores mayores de 45 años (ver gráfico inferior).

Esta erosión de la contratación sénior no es pasajera, o provocada por el tradicional aumento del paro que sucede todos los meses de enero (por el fin de la campaña de Navidad), sino que se trata de una tendencia sostenida en el tiempo. De hecho, hace dos años, en enero de 2022, los mayores de 45 firmaron la muy superior cifra de 455.024 contratos, lo que da una idea de la fuerte pérdida sufrida desde entonces, hasta llegar a los 343.706 actuales (ver gráfico inferior).

Tampoco la evolución mensual proporciona demasiadas alegrías, puesto que, si bien este grupo de edad aumentó en 22.834 contratos en enero respecto a diciembre de 2023, esta ganancia no alcanza para compensar la fuerte pérdida sufrida en el último mes del año pasado, cuando desaparecieron 64.821 empleos de mayores de 45 años (ver gráfico superior).

Las empresas prefieren contratar a jóvenes

En total, el mercado laboral español produjo la cifra de 1.185.600 contratos en enero de 2024, lo que representa una pérdida del 1,26% anual, esto es, con respecto a los resultados cosechados en enero de 2023.  

Las estadísticas recién actualizadas por el SEPE reflejan no solo la erosión conjunta de la contratación anual (-15.149 empleos), sino que apuntan a que las empresas siguen discriminando a los mayores a la hora de contratar, y prefieren incorporar a sus plantillas a personas más jóvenes, aunque no posean tanta experiencia.

De hecho, en enero de 2024, los trabajadores situados en la franja de edad entre 25 y 44 años han firmado 595.540 contratos, lo que les supone un incremento 55.458 empleos, el 10,27% más en tasa mensual. En cambio, los mayores de 45 años únicamente han amarrado los citados 343.706 empleos en el inicio del año, o lo que es lo mismo, un alza del 7,12 % en tasa mensual.

Lejos del récord de 500.000 contratos de 2021

La menor contratación de los sénior no es una noticia puntual, sino la tendencia de los dos últimos años, y muy lejos queda ya el récord de más de 500.000 contratos que los mayores de 45 años obtuvieron entre septiembre y noviembre de 2021, o los más de 400.000 puestos entre mayo y julio de 2022.

Con 2023 ya cerrado del todo, los mayores de 45 años perdieron contratos en 6 de los 12 meses, en concreto, fueron negativos tanto febrero, como abril, junio, julio, agosto y diciembre. Y dos de los que cerraron en positivo, octubre y noviembre, las alzas fueron insignificantes: 3.890 y 1.746 contratos más, respectivamente. 

En cuanto a las estadísticas de 2022, muestran que los sénior perdieron contratos en 8 de los 12 meses. Más en detalle, su cifra de contratos fue de signo negativo en enero, febrero y abril, además de en julio y agosto de 2022. Lo mismo sucedió en el último trimestre de 2022, ya que tanto en octubre, como en noviembre y diciembre se produjeron descensos en el número de contratos.

UGT reclama endurecer el despido

En su valoración de los datos de paro y afiliación del mes de enero de 2024, UGT (@UGT_Comunica), a cuyo frente se halla Pepe Álvarez, considera "esencial" seguir mejorando la calidad del empleo, avanzando en materias como la reforma del despido o la reducción de la jornada laboral.

"Para que el empleo indefinido cuente con verdaderas garantías, es necesario que la indemnización por despido adquiera un carácter disuasorio y resarcitorio, recuperando también los salarios de tramitación", defiende el sindicato, para quien las estadísticas de enero reflejan el comportamiento "habitual" de un mes de enero: aumento del paro y caída de la ocupación tras el fin del periodo navideño.

Como aspecto positivo, y tras dos años de aplicación de la reforma laboral, UGT celebra que el uso del contrato indefinido sea "la principal modalidad de contratación de las empresas".

ATA Autónomos: "Cuarto peor dato de la década" 

Tradicionalmente, enero es un mes malo para el empleo de los autónomos, y en el arranque de 2024 así ha sido. "España pierde 16.949 autónomos en enero, con lo que la cifra total de afiliados disminuye a 3.327.419 personas. Todas las comunidades autónomas cierran en negativo, y los sectores de comercio, hostelería, industria y agricultura continúan perdiendo autónomos", detalla el presidente de la organización mayoritaria de autónomos, ATA, Lorenzo Amor Amor (@lorenzoamor_ata).  

“Es usual que en enero el empleo caiga, pero este año 2024 vemos que arranca con mal pie. Se perdieron 546 autónomos cada día en el mes de enero, en conjunto 16.949 autónomos menos en el mes, el cuarto peor dato de la década y además está por encima de la pérdida media de los datos que se han producido en los últimos diez años. Únicamente en el sector del comercio se han perdido en el mes de enero más de 5.000 autónomos”, remacha Amor.