Paro sénior: la contratación de mayores de 45 no levanta cabeza por el edadismo de las empresas

Yolanda Díaz: "Yo, con 53 años, si me presentase a un proceso de selección, sería excluida"

Paro sénior: Los mayores de 45 sufren en agosto su peor cifra de contratos desde la pandemia

Los mayores de 45 años han logrado en septiembre 383.807 contratos, que suponen 106.174 más que los obtenidos el mes anterior, lo que en sí mismo podría parecer un resultado positivo, pero en realidad no es un dato para grandes alegrías, puesto que en agosto este colectivo perdió 94.553 puestos de trabajo con relación a julio, en el que fue el peor mes en cuanto a contratación desde la pandemia del Covid-19.

Los últimos datos oficiales muestran así el estancamiento del empleo sénior, que no levanta cabeza desde finales de 2023 y tampoco despega en el tiempo transcurrido de 2024, debido sobre todo al edadismo del mercado laboral y a la absoluta preferencia de las empresas por incorporar jóvenes en sus plantillas.

Una lacra que sufren los sénior, reconocida incluso por la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, que este miércoles ha denunciado la existencia de "un problema" en el mercado laboral con las personas mayores de 45 años, que son excluidas por razones de edad. "Es un problema de edadismo (...) Si una es mujer y tiene mi edad, 53 años, sin lugar a dudas, puede ser excluida en un proceso de selección". Añadiendo que "hay 1.042.000 personas que son mayores de 52 años, parados y paradas de larga duración".

La denuncia de Díaz, que ha pedido a los empresarios que contraten a sénior ("Están en lo mejor de sus carreras"), es el resultado de la dura realidad, que corroboran las estadísticas del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), correspondientes a septiembre de 2024.

Más en detalle, el edadismo se comprueba al desglosar el total de 1.413.683 contratos efectuados en toda España en septiembre de 2024, y comparar los 383.807 empleos logrados por personas mayores de 45 años, que significan casi la misma cifra de puestos de trabajo que las compañías han concedido a menores de 25 años (un total de 348.168 puestos en septiembre) y cerca de la mitad de los contratos rubricados por trabajadores en la franja entre 25 y 44 años (681.708 empleos) en el noveno mes del año (ver gráfico inferior). 

La dureza de las cifras cobra mayor dramatismo al recordar que en el grupo de mayores de 45 años se encuentran personas a las que les faltan hasta 20 años para jubilarse y el empleo les resulta vital, no solo para vivir sin penurias económicas, sino para asegurarse una pensión suficiente. 

La situación es todavía más precaria para las mujeres sénior, que en septiembre han conseguido 185.062 empleos, mientras que los hombres mayores de 45 años han obtenido un volumen algo mayor, de 198.745 contratos, de acuerdo con los datos recién publicados por el SEPE.

El estancamiento del empleo sénior se refleja también en el hecho de que los 383.807 contratos registrados en septiembre de 2024 son prácticamente el mismo volumen de empleo mensual que registraba el colectivo en noviembre de 2023 (ese mes se contabilizaron 385.693 contratos con mayores de 45 años), octubre (383.947 empleos) y septiembre (380.057 puestos de trabajo). En esos tres meses, la contratación sénior se mantuvo bastante estable, pero en diciembre de 2023 volvió a sufrir una erosión, al perderse casi 65.000 empleos.  

Verano 'horribilis' de 2024

Para los mayores de 45 años, el verano de 2024 ha sido horribilis, ya que en junio experimentaron una pérdida de 26.209 puestos de trabajo, que fueron prácticamente los mismos que firmaron y recuperaron en julio, con lo cual el saldo quedó en tablas.

El mazazo de mayor proporciones llegó en agosto, con destrucción de los casi 100.000 empleos mencionados para los trabajadores sénior.

Los datos constatan que el verano de 2024 ha empeorado con mucho el resultado del verano de 2023, que ya fue un periodo negro para su contratación, pese a tratarse de una época en la que el empleo suele aumentar por el turismo. No obstante, los mayores de 45 años perdieron contratos en junio de 2023 (-16.325), en julio (-27.147) y volvieron a sufrir una erosión mayor en agosto (-55.067). 

El empleo indefinido gana terreno

Donde sí se nota una relativa mejoría para los sénior es en el tipo de contratación que consiguen, con un avance de las ofertas de empleo indefinido: 159.907 contratos fijos realizados a mayores de 45 años en el mes de septiembre, que representa su mejor dato de todo 2024 (niveles similares registraron en abril y mayo).

Eso sí, los más jóvenes siguen ganando por goleada en este aspecto, puesto que las personas entre 25 y 44 años han logrado 305.022 empleos fijos en conjunto, lo que evidencia que las empresas también prefieren atarse a los más jóvenes a la hora de firmar un contrato laboral fijo (ver gráfico inferior).