Economía
Edadismo laboral: El paro sube en los mayores de 55 años y golpea el doble a la mujer en 2023
Hay 533.300 desempleados sénior, tras aumentar el 1,8% en un año, según la última EPA de 2023
EPA del III trimestre 2023: más parados mayores de 55 años y sin visos de mejora
Currículums de séniors directos a la papelera: un experimento destapa el edadismo laboral
El empleo sénior cierra un año nefasto: los mayores de 45 pierden más de un 6% de contratos en 2023
El presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, destaca los "extraordinarios" datos de empleo de 2023. La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, celebra que ha sido el mejor año para el empleo desde 2005. La Encuesta de Población Activa (EPA) del cuarto trimestre de 2023 muestra que el paro total en España ha bajado en 193.400 personas en el ejercicio y se han creado 783.000 empleos, hasta situar la cifra en 21,2 millones de ocupados. La EPA también refleja que los hogares con todos sus miembros en paro han disminuido el 11% en el último año.
Sin embargo, pese al tirón del empleo en el país en los últimos 12 meses, sigue habiendo un colectivo muy golpeado por el desempleo, el de los mayores de 55 años, que no solo no se beneficia como debería de la mejoría global, sino que ha aumentado el número de parados un 1,79% en tasa anual, es decir, en comparación con finales de 2022. En concreto, existe un total de 533.300 parados de más de 55 años (el 10,7% del total) a finales de diciembre pasado, según los datos de la EPA, que ha publicado este viernes el Instituto Nacional de Estadística. Esto implica que hay 9.400 parados sénior más que hace un año.
ENCUESTA DE POBLACIÓN ACTIVA (IV TRIMESTRE DE 2023)
La comparación trimestral arroja datos mínimamente positivos, puesto que se ha producido un nimio descenso del paro sénior del 0,53%, lo que se traduce en -2.800 parados mayores de 55 años de los que había al cierre de septiembre de 2023.
ENCUESTA DE POBLACIÓN ACTIVA (IV TRIMESTRE DE 2023)
Las paradas sénior suben el doble que los hombres
Y si grave es la situación de los parados mayores de 55 años, más dramática es la de las mujeres en esa franja de edad, tal como constata la Encuesta de Población Activa al cierre de 2023.
El desglose por sexos muestra a las claras que el edadismo laboral afecta en mayor medida a las mujeres, tan como vienen denunciando desde sindicatos a asociaciones de mayores y de pensionistas. En concreto, los datos de la EPA certifican que el desempleo en mujeres mayores de 55 se ha incrementado el 2,43% en 2023, en relación con 2022, lo que en cifras absolutas significa que hay 6.800 paradas sénior más que hace un año (ver gráfico superior).
Mientras tanto, los hombres mayores de 55 años han sufrido un aumento del paro del 1,06% en los últimos 12 meses, que en su caso se traduce en la existencia de 2.600 varones desocupados más en un año en esa franja de edad.
En total, la Encuesta de Población Activa del cuarto trimestre de 2023 refleja 285.600 paradas de más de 55 años, y 247.600 hombres sénior en situación de desempleo a finales de diciembre pasado.
El paro de larga duración sube el 2% en el trimestre
De los 2,8 millones de parados contabilizados en España al finalizar el año pasado, el 38% son parados de larga duración, es decir, llevan más de un año en situación de desempleo, de acuerdo con las estadísticas de la última Encuesta de Población Activa.
Con respecto al año pasado y sobre el total de desempleados, se ha reducido el peso de los parados de larga duración, ya que la cifra de desocupados de larga duración ha bajado en 108.100 personas en 2023 (el 9,1% respecto a 2022), hasta situarse en 1.076.000 personas.
No obstante, en el último trimestre de 2023, los parados de larga duración aumentaron en 21.000 personas (+2%).
5 millones de activos y 4,45 de ocupados sénior
Para tener la radiografía completa del empleo sénior al cierre de 2023 hay que considerar los datos de activos y de ocupados de mayor edad.
Así, en el último trimestre de 2023, había en España casi 5 millones de activos mayores de 55 años. En concreto, 4.990.600. "Esto supone un incremento del 6% en un año, cuando la cifra se situaba en 4.708.700 personas. Muy superior dicho incremento al registrado para el total de la población, que ha sido de 2,5%", según valora la Fundación Adecco (@adecco_es).
Por su parte, en cuanto a la ocupación sénior, entre octubre y diciembre del año pasado, se registraron 4.457.300 ocupados mayores de 55 años, lo que representa un incremento del 6,5% respecto al mismo trimestre de 2022, cuando la cifra se situaba en 4.184.800 personas. El incremento del número de ocupados para la población en general se sitúa en el 3,8% en este último año, especifica Adecco.
El edadismo, una losa que condena al paro
Mejorar la cantidad y calidad del empleo sénior en las empresas es una de las grandes asignaturas pendientes de la economía española. Por una parte, supone un enorme desafío, por mor del envejecimiento de la población en todos los países occidentales, y muy especialmente en España, donde la tasa de actividad entre los 55 y 69 años es hasta 20 puntos menor que en otros Estados de la Unión Europea, según desvela el Centro de Investigación Ageingnomics (@FM_Ageingnomics), de Fundación MAPFRE, en su trabajo de investigación III Mapa de Talento Sénior,
Es evidente la situación de discriminación que sufren los sénior, refrendada por las estadísticas; por ejemplo, más de la mitad de los parados mayores en España llevan más de dos años desempleados, y muchos han renunciado a reincorporarse al mercado laboral.
El edadismo, que penaliza a las personas mayores, se constata asimismo en que una abrumadora mayoría de organizaciones prefiere prescindir de sus empleados, hombres y mujeres, en cuanto cumplen los años para jubilarse, y les insta a hacerlo. De hecho, el IV Observatorio Adecco de Igualdad, de Adecco Group Institute. (@AdeccogroupEs), concluye que casi un tercio de las compañías (el 29%) admite que, cuando una persona alcanza la edad de jubilación ordinaria, "no se analizan los beneficios de continuar con su vida laboral ni tampoco se trata de adecuar su puesto de trabajo con su edad".
Otros informes, como el HR Best Practice Survey, realizado por Top Employers Institute (@TopEmployers_Sp), sostienen que, para combatir los prejuicios que sufren los sénior, es necesario impulsar la diversidad generacional dentro de las empresas. Así, únicamente el 35% de compañías certificadas en España por Top Employer cuenta con programas para atraer y comprometer a los sénior, lo que, si bien supone un aumento del 8% respecto al año pasado, muestra a las claras que nuestro país sigue por debajo de la media europea, del 39%.
