Acceder a la jubilación parcial es más difícil de lo que crees

La jubilación tiene diferentes modalidades y es que es posible acceder a ella antes de la edad establecida, más tarde, o incluso de forma parcial.

Como explicábamos en otros artículos la jubilación parcial es una de las opciones menos conocidas y que puede beneficiar a muchos trabajadores superados los 60 años como: los trabajadores por cuenta ajena (que estén dentro de cualquier régimen de la Seguridad Social) o los socios trabajadores de cooperativas.

Este desconocimiento se debe a que parte de esta jubilación depende no solamente del trabajador sino también de la empresa, lo que limita su difusión. Al mismo tiempo que esta jubilación tiene muchas ventajas, también presenta distintos inconvenientes.

Estos inconvenientes se caracterizan por los requisitos que se exigen para poder acceder a esta jubilación. Estos son:

• Tener al menos 62 años y 8 meses, habiendo cotizado 33 años. O en su defecto tener 61 años y 10 meses y haber cotizado 35 años o más.
• La reducción de la jornada debe ser entre un 25% y un 50% sin que se necesite una jornada simultánea con el contrato de relevo.
• Otro de los requisitos es que además de necesitar cotizar un mínimo de 15 años, es que dos de estos sean inmediatamente anteriores al momento de registrar la solicitud. Es decir, trabajar 13 años, poder estar inactivo, pero volver a cotizar dos años antes de pedir la jubilación parcial.
• Quien quiera disfrutar de esta jubilación no debe tener una incapacidad permanente o absoluta, ni una gran invalidez. Al igual que las incapacidades, también son excluyentes cualquier pensión por jubilación derivada de otra actividad diferente a la que se lleve a cabo en el contrato a tiempo parcial.