La brecha en las nuevas altas de pensión ha caído un 5% con el nuevo plus, según Escrivá

El complemento de brecha de género para las pensiones llega ya a 190.000 beneficiarias, un año después de su puesta en marcha, y ha logrado disminuir la brecha en las nuevas altas de pensión en cinco puntos porcentuales, según las conclusiones del informe de impacto elaborado por el ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, y que ha sido presentado este martes al Consejo de Ministros.

Con este plus, el Gobierno estima que la brecha en pensiones continuará bajando este año, hasta situarse en torno al 19% a finales de 2022.

Hoy, #8M #DiaInternacionalDeLasMujeres he presentado al #CMin un informe que evalúa el impacto del complemento para reducir la brecha de género en pensiones tras un año de despliegue. En este periodo, el complemento llega a 190.000 personas, de las que 19 de cada 20 son mujeres pic.twitter.com/EzpqJ2wBAP

— José Luis Escrivá (@joseluisescriva) March 8, 2022

En concreto, según los datos que ha facilitado el Ministerio de Seguridad Social, hay 40.891 pensiones con complemento de brecha por un hijo; 89.777, con dos hijos; 38.142, con tres; y 21.173, con cuatro o más hijos. De las 190.383 que lo están percibiendo, un 94% son mujeres.

Este complemento se aprobó en febrero de 2021 partiendo de la necesidad de establecer una herramienta más justa y eficiente en la reducción de las diferencias de pensión entre hombres y mujeres. Sustituye al artículo 60 que fue introducido en la Ley General de Seguridad Social por la Ley 48/2015. Dicho complemento fue considerado discriminatorio por una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (12 de diciembre de 2019, asunto WA).

Plus de 28 euros al mes por hijo

Tal y como ha explicado Escrivá, el nuevo complemento de brecha de género corrige los dos problemas de diseño que había en el anterior, conocido como complemento de maternidad. En primer lugar, el anterior complemento no atacaba el origen de la brecha de género en las pensiones, que se genera con el nacimiento del primer hijo, ya que solo se percibía a partir del segundo hijo. Además, al establecer un porcentaje de incremento de la pensión por cada hijo a partir del segundo, beneficiaba especialmente a las rentas más altas.

El nuevo complemento para reducir la brecha de género corrige este problema de regresividad ya que supone una cuantía extra en la pensión de 28 euros al mes por cada hijo, desde el primero. Está asociado a la acreditación de un perjuicio en la carrera profesional en los periodos posteriores a tener un hijo/a. Este perjuicio, sufrido de forma abrumadora por las mujeres, de acuerdo con los datos de las carreras laborales analizados por la Seguridad Social, es una de las principales causas de la existencia de la brecha de género en la pensión.

Este plus se concede al progenitor que acredite un perjuicio en su carrera profesional tras el nacimiento del hijo o hija. Pero si los dos progenitores acreditan el perjuicio o si ninguno de los dos lo hace, el derecho se le reconocerá a la madre, contribuyendo así a la reducción de la brecha de género. La medida estará en vigor mientras la brecha de género de las pensiones sea superior al 5%.

Según el informe presentado por el ministro, con este plus se benefician las pensiones más bajas. Así, el 67% del gasto dedicado a este nuevo complemento se dirige a las pensiones por debajo de los 1.100 euros, frente al 50% del anterior esquema. La medida responde, además, a la recomendación 17 aprobada por el Pacto de Toledo y cumple con la reforma 4 del Componente 30 del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.