El cambio que afecta a la pensión de jubilación y que entra en vigor en octubre
El sindicato CCOO (@CCOO), que lidera el secretario general, Unai Sordo, ha pedido este jueves a la Seguridad Social que el informe de vida laboral recoja correctamente los periodos cotizados a tiempo parcial por los trabajadores, al tiempo que denuncia que estos informes siguen realizándose con los parámetros de una legislación "ya superada en cuanto a los trabajos a tiempo parcial".
Más en concreto, critica que los periodos cotizados a jornada parcial aparecen "convertidos" en su equivalente a jornadas completas, dando lugar, según el sindicato, a una "infraestimación" del periodo cotizado. Por ejemplo, una persona que haya cotizado durante 40 años siempre a media jornada verá en su informe de vida laboral que solamente constan 20 años cotizados, aunque desde hace años, el Instituto Nacional de la Seguridad Social ya calcula las prestaciones considerando la totalidad de 40 años en alta.
Para el sindicato, la legislación tradicional de Seguridad Social "ha tardado demasiado en incorporar un trato equitativo al fenómeno del empleo a tiempo parcial", de forma que las personas que cotizaban a tiempo parcial, en su mayoría mujeres, han tenido durante "mucho tiempo una doble penalización: la derivada de los menores salarios y bases de cotización y la consideración solamente parcial de los periodos trabajados.
Comisiones reclama a la Seguridad Social, a cuyo frente se halla el ministro en funciones, José Luis Escrivá, que actualice la información del informe de vida laboral, para incluir de forma expresa el dato de periodos en alta, que en la legislación actual se establecen como referencia fundamental para determinar las prestaciones de las personas con contrato a tiempo parcial.
Base reguladora de la pensión
Las reclamaciones judiciales, que se han producido en relación con los colectivos laborales que sufren mayor precariedad laboral, provocaron las Sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y del Tribunal Constitucional de 22 de noviembre de 2012 y de 14 de marzo de 2013, respectivamente, que posibilitaron un acuerdo de diálogo social por el que, a través del Real Decreto-Ley 11/2023, se creaba el “coeficiente global de parcialidad”, que mejoraba la situación precedente, si bien de forma incompleta.
Dos nuevas sentencias del TUE y del TC dictadas en 2019 establecieron que cuando el trabajador ha desempeñado empleos a tiempo parcial, a la hora de fijar el porcentaje aplicable a la base reguladora de la pensión de jubilación, deben considerarse los periodos en los que se ha permanecido en alta con un contrato a tiempo parcial, cualquiera que fuese la duración de la jornada.
Según el sindicato, que lidera Sordo, de esta manera se equipara de forma plena la protección social de los contratos a tiempo parcial y los de tiempo completo a los efectos de la cuantía de jubilación, referenciada a las percepciones percibidas en cada caso.
CCOO señala que la doctrina del Tribunal Constitucional, tanto en 2013 como en 2019, ha venido siendo aplicada por la Seguridad Social desde su promulgación, pero no ha sido hasta la reforma de pensiones de 2023 cuando se ha procedido a actualizar el texto de la Ley General de la Seguridad Social.
Cambio clave desde el 1 de octubre
Precisamente, a partir del próximo 1 de octubre de 2023, se comenzará a implementar un cambio importante relacionado con el sistema de cotización en la Seguridad Social, y que beneficiará a los trabajadores que tengan contratos de jornada parcial.
El cambio en cuestión se debe a una modificación del artículo 247 de la Ley de la Seguridad Social, mediante la cual la cotización de la media jornada trabajada pasará a computar desde ese día como si se tratara de una completa.
Hasta estos momentos, para que la media jornada computara como una jornada completa, había que trabajar dos días, que en la realidad se traduce en tener que trabajar más, para cobrar lo mismo.
Según destacan los expertos, las principales beneficiadas de este cambio serán las mujeres, ya que la norma se ha modificado para intentar reducir la brecha de género de las pensiones.
