Cómo afecta la baja laboral a la pensión de jubilación

La baja laboral o incapacidad temporal es una prestación económica que se concede al trabajar cuando no puede seguir realizando sus funciones habituales por una causa justificada. Para poder beneficiarse de esta ayuda hay que cumplir con una serie de condiciones, que en este caso concreto son estar dado de alta en la Seguridad Social, haber cotizado 180 días en los últimos cinco años si la baja es por enfermedad común y contar con el certificado médico que explique el motivo de la baja, así como los partes de confirmación de baja. 

Si se cumplen las condiciones mencionadas, se podrá acceder a uno de los dos tipos de bajas existentes, que dependen del motivo por el que se soliciten. De esta manera, nos encontramos con bajas por contingencias profesionales, que son aquellas causadas por el desarrollo de la actividad profesional (se dividen a su vez en enfermedad laboral o accidente de trabajo).

Y, por otro lado, están las bajas por contingencias comunes, es decir, aquellas que se producen por causas no relacionadas con el trabajo que se lleva a cabo. 

¿Cómo afecta a la pensión de jubilación?

Ahora que sabemos qué es la baja laboral y los dos tipos que existen, es importante saber si afecta o no a nuestra futura pensión de jubilación. Lo primero que hay que aclarar es que durante el periodo de baja se sigue cotizando, independientemente de la causa de la incapacidad temporal. Es decir, este periodo no se excluye a la hora de calcular la pensión.

"La obligación de cotizar nace desde el comienzo de la prestación del trabajo y no se interrumpe mientras dura la relación laboral entre el empresario y el trabajador. Incluso subsiste en las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, disfrute de los periodos de descanso por maternidad y paternidad, o periodos de prueba del trabajador", explica la Seguridad Social. 

¿Cuánto se cotiza?

Las cotizaciones a la Seguridad Social durante la baja laboral son las mismas que cuando se están trabajando. Y tal y como recoge el organismo en su página web, los porcentajes de cotización para este 2024 son los siguientes:

• Contingencias comunes: un 28,30% en total. 23,60% la empresa y 4,70% el trabajador.
• Mecanismo Equidad Intergeneracional: un 0,7% en total. 0,58% la empresa y 0,12% el trabajador.
• Desempleo: un 7,05% en total. 5,50% la empresa y 1,55% los trabajadores.
  • En el caso de los contratos temporales: 8,30% en total. 6,70% para las empresas y de 1,60% a cargo de los trabajadores
• FOGASA: 0,20% la empresa. 
• Formación profesional: un 0,70% en total. 0,60% la empresa y 0,10% los trabajadores.