Viernes 10 de noviembre de 2023
ACTUALIZADO : Viernes 10 de noviembre de 2023 a las 7:48 H
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Quien trabaje a media jornada, o aquel que, aun estando en otra situación ahora mismo, en algún momento de su vida laboral haya tenido una jornada inferior a las 40 horas semanales, se encontrará a partir de ahora con una grata sorpresa: en un abrir y cerrar de ojos, que es lo que se tarda en consultar en realizar una simulación de pensión en la web de la Seguridad Social, habrán ganado días de cotización… o años, incluso, si han tenido largos periodos de cotización a media jornada.
Una persona que tuvo media jornada durante cuatro años, bien porque no encontró otro trabajo o bien porque tuvo que reducir su jornada para el cuidado de los hijos o de un familiar dependiente, y si en algún momento ha calculado qué cotización tiene para saber cuánto le queda para poder jubilarse… conviene que vuelva a hacer el cálculo porque, de un plumazo, habrá ganado un par de años de cotización.
Es el efecto de la equiparación del trabajo a tiempo parcial con el trabajo a tiempo completo a efectos del cómputo de los períodos de cotización necesarios para el reconocimiento de las prestaciones, que entró en vigor el pasado 1 de octubre.
Así, cada día trabajado, independientemente del tipo de jornada o del número de horas, contará como un día cotizado a efectos del cómputo de los períodos de cotización necesarios para el reconocimiento de las prestaciones. De este modo, los trabajadores a tiempo parcial (con contratos de menos de ocho diarias) podrán generar el derecho a las prestaciones de la Seguridad Social, en las mismas condiciones que un trabajador a tiempo completo.
Todas aquellas personas que hayan trabajado en algún momento a media jornada, hasta ahora, para sumar un día de cotización, necesitaban acumular dos días de trabajo. El periodo considerado como de cotización efectiva, computable para acreditar el periodo mínimo de cotización, tenía en cuenta las horas durante las cuales el trabajador había permanecido en alta con un contrato a tiempo parcial.
Esos días en que el trabajador permanecía en alta a tiempo parcial se multiplicaban por el coeficiente de parcialidad (porcentaje que representa la jornada realizada a tiempo parcial respecto de la jornada realizada por un trabajador a tiempo completo comparable), siendo el resultado el número de días que se considerarán efectivamente cotizados en cada período.
Al número de días resultantes se le sumaban los días cotizados a tiempo completo, siendo el resultado el total de días de cotización acreditados computables para el acceso a las prestaciones.
En España, en septiembre de 2023 había 2.972.276 afiliados a la Seguridad Social con contratos a tiempo parcial que, así, tendrán más sencillo acceder a prestaciones como la pensión de jubilación. Más de dos tercios (el 67,53%) son mujeres, en concreto 2.007.069 del total de los trabajadores a tiempo parcial en nuestro país.
Sin embargo, la equiparación del tiempo parcial con el tiempo completo tiene un alcance mucho mayor, dado que no solo afecta a quien tenga una jornada a tiempo parcial en el momento de aprobación de la medida, sino que tiene carácter retroactivo. Cualquier persona que a lo largo de su vida laboral haya tenido una jornada inferior al tiempo completo, cuando actualice el cálculo de su vida laboral, verá el cambio automáticamente en el cálculo de sus días cotizados. Además, la equiparación se produce con cualquier jornada inferior a la jornada completa, independiente de las horas, aún en casos inferiores a la media jornada. De hecho, beneficia más a los trabajadores con jornadas muy cortas.
A quien no afecta esta modificación es a las personas ya jubiladas o que tengan reconocida una prestación de viudedad, incapacidad permanente o temporal.
Esta medida no modifica el cálculo de las prestaciones, la base reguladora seguirá siendo la misma en función de lo cotizado. La equiparación influye en el tiempo que hay que trabajar para generar derecho a la pensión en cuestión, no en la cuantía de la misma, que se determina aplicando a la base reguladora el porcentaje general que corresponda en función de los años cotizados.
La equiparación entre ambos tipos de jornada es aplicable para el acceso a las pensiones de jubilación, incapacidad permanente o temporal, muerte y supervivencia (viudedad y orfandad) y prestaciones nacimiento y cuidado del menor.
En el informe de vida laboral siguen apareciendo menos días cotizados porque la cotización no cambia y se realiza en función de las horas trabajadas, es decir, este informe refleja la jornada real efectivamente trabajada, ya que puede afectar a otras circunstancias. Esta equiparación afecta tan sólo al periodo de carencia (período mínimo de cotización para acceder a la pensión de jubilación, y otras prestaciones mencionadas.
Para conocer cuántos días de cotización ganamos en un santiamén, debemos entrar en el portal Tu Seguridad Social. Una vez aquí, lo primero que debemos hacer es identificarnos con un sistema válido, esto es, certificado electrónico, Cl@ve o vía SMS. Introduciemos nuestro DNI, fecha de nacimiento y teléfono. Si hemos optado por la vía más sencilla, vía SMS, recibiremos un mensaje con un código, que debemos introducir en el sistema.
Y listo, en apenas un minuto, tendremos en pantalla el tiempo cotizado ya con la equiparación hecha, y los años y días que nos faltan hasta alcanzar la jubilación.
Este portal, además de decirnos cuánto tiempo nos falta para acceder a la jubilación, nos permite realizar una simulación de la misma, de acuerdo a nuestros datos laborales hasta ese momento.
