Cuándo y cómo acceder a la jubilación parcial

La jubilación parcial es la que una persona de 60 o más años simultanea con un contrato de trabajo a tiempo parcial. Esta prestación, que es compatible con obtener ingresos laborales, puede estar vinculada o no con un contrato de relevo firmado con un trabajador que esté en situación de desempleo o que tenga concertado con la misma empresa un contrato de duración determinada. En definitiva, esta fórmula te permite cobrar una pensión y trabajar, reduciendo la jornada entre un 25% y un 75%.

La ventaja que tiene la jubilación parcial es que te permite seguir vinculado laboralmente con la empresa en una vez alcanzada la edad ordinaria de jubilación, aunque, eso sí, esa empresa en la que desarrollas tu actividad tiene que estar de acuerdo con esta decisión. En este sentido, como detalla la normativa vigente, a partir del 01-04-2013, durante el período de disfrute de la jubilación parcial la empresa y el trabajador cotizarán por la base de cotización que, en su caso, hubiese correspondido de seguir trabajando éste a jornada completa.

Así, durante el año 2013, la base de cotización era el equivalente al 50% de la base de cotización que hubiera correspondido a la jornada completa. Posteriormente, cada año transcurrido a partir de 2014 se ha ido incrementando un 5% más hasta alcanzar el 100% de la base de cotización que le hubiera correspondido a jornada completa. En ningún caso, el porcentaje de base de cotización fijado para cada ejercicio podrá resultar inferior al porcentaje de actividad laboral efectivamente realizada. Si te han concedido la pensión de jubilación parcial, si reduces aún más tu jornada laboral, el importe de la pensión se volverá a calcular aplicando el nuevo porcentaje de reducción a la cuantía de la prestación previamente asignada.

Pasar a la jubilación plena

Si quieres dar el paso de la jubilación parcial a la jubilación total es necesario que se produzca la extinción del contrato a tiempo parcial, y que hagas la correspondiente solicitud de jubilación plena. Si hubo contrato de relevo, no habrá impedimento para recalcular el porcentaje a aplicar a la base reguladora para que los periodos cotizados desde el acceso a la jubilación parcial hasta la jubilación plena se contabilizan como realizados a tiempo completo. Pero ten en cuenta que este paso a la jubilación total podría demorarse en algunos supuestos, como por ejemplo que durante nuestro trabajo a tiempo parcial hayamos generado el derecho a cobrar una prestación por desempleo.