¿Cuánto cobra un trabajador que sufre un accidente no laboral?

La baja laboral, también llamada incapacidad temporal, es una prestación económica que se concede a los trabajadores que no pueden seguir realizando sus funciones habituales por una causa justificada.

Para tener derecho a esta ayuda, es necesario cumplir con una serie de requisitos como estar dado de alta en la Seguridad Social, haber cotizado 180 días en los últimos cinco años si la baja es por enfermedad común y tener un certificado médico donde se especifique el motivo de la baja y la confirmación de la misma.

Si se cumplen las condiciones mencionadas, se podrá acceder a una de las bajas existentes, que dependen del motivo por el que se soliciten. Por un lado, tenemos las bajas por contingencias profesionales, que son aquellas causadas por el desarrollo de la actividad profesional (se dividen a su vez en enfermedad laboral o accidente de trabajo).

Y, por otro, están las bajas por contingencias comunes, es decir, aquellas que se producen por causas no relacionadas con el trabajo que se lleva a cabo. 

¿Cuánto cobra un trabajador que sufre un accidente no laboral?

La cuantía de la baja laboral depende del hecho causante y en el caso de los accidentes no laborales, la Seguridad Social especifica que el importe correspondiente en estos casos es el equivalente al 60% de la base reguladora desde el cuarto día hasta el 20, inclusive. De esta forma, dependiendo de la base reguladora, su cuantía será mayor o menor.

A partir del día 21 de baja, el importe pasará a ser del 75% de la base reguladora del trabajador.

Además, en el caso de las contingencias comunes, desde el cuarto día hasta el decimoquinto será la empresa del trabajador quien se encargue de pagar la prestación. Y a partir del decimosexto será la propia Seguridad Social quien se encargue de ello.