Los expertos desmontan el bulo sobre las pensiones: "Los jubilados no perjudican a los jóvenes"

Elma Saiz: "Las pensiones no están en peligro por la jubilación del 'baby boom'"

Adrián Barbón: "Revalorizar las pensiones es la apuesta política más valiente y justa"

Ónega: "Es inquietante que se diga en redes que las pensiones matan ingresos de los jóvenes"

 

"El Gobierno va a seguir revalorizando cada año las pensiones conforme al IPC, para que los jubilados tengan asegurado su poder adquisitivo frente a la inflación", según ha subrayado Elma Saiz (@SaizElma), ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones (@inclusiongob), durante la conversación inaugural del Foro El Futuro de las Pensiones, organizado por 65YMÁS en Oviedo. También ha remachado que "las pensiones no están en peligro por la jubilación del baby boom" y ha advertido de que no hay lugar para el conflicto intergeneracional entre jubilados y jóvenes, un asunto que ha pedido dejar fuera de las luchas partidistas. 

Fernando Ónega, Adrián Barbón y Elma Saiz.

 

Este foro sobre la sostenibilidad de las pensiones, celebrado en Oviedo, se ha abierto con una conversación entre Fernando Ónega, presidente de 65YMÁS, la ministra Saiz y Adrián Barbón (@AdrianBarbon), presidente del Principado de Asturias (@GobAsturias). Tanto la titular de Seguridad Social como el presidente asturiano han explicado medidas y facilitado datos que avalan que el sistema de pensiones se está fortaleciendo, con reformas que refuerzan los ingresos, de modo que el retiro masivo de los boomers, aunque aumentará la presión sobre el gasto, a nivel nacional y en el Principado, no hará peligrar las pensiones.

 La ministra Elma Saiz y el presidente del Principado, Adrián Barbón.

 

El presidente Adrián Barbón, además, ha sido tajante al asegurar que "la mejora de las pensiones no pone en peligro los salarios de los jóvenes" y también que "garantizar la revalorización es una de las apuestas más valientes y más justas. A mí me preocupa muchísimo el caldo de cultivo que se está generando, que se quiera hacer creer que la mayor amenaza al crecimiento de los salarios es que las pensiones crezcan. Eso es tremendamente injusto, tenemos que combatirlo".

"Los hombres y mujeres que ya cobran una pensión, que se revaloriza cada año, son la mayor red de seguridad para multitud de familias jóvenes, cuando emprenden una actividad económica o adquieren una vivienda o tienen que cuidar a sus hijos, hijos o hijas", ha hecho hincapié el presidente del Principado. 

📸 @AdrianBarbon niega que la mejora de las pensiones ponga en peligro los salarios de los jóvenes

🗣️“El sistema que rige estas prestaciones”, apunta el presidente, “es un espacio de solidaridad intergeneracional que debemos resaltar”

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— Principado de Asturias (@GobAsturias) February 27, 2025

 

En parecido sentido, el presidente de 65YMÁS, Fernando Ónega, ha alzado la voz contra los "inquietantes" mensajes contra el sistema de pensiones que circulan en redes sociales, que fomentan la confrontación entre mayores y jóvenes. Ha rechazado la polémica en torno a la revalorización de las pensiones derivada del frenazo al decreto ómnibus en el Congreso, y pedido que se ponga el foco en los retos de futuro, sin debates viciados ni partidistas.

Saiz: "Retrasar la jubilación, solo de modo voluntario"

La edad de jubilación legal ordinaria en 2027 serán los 67 años, aunque seguirá siendo posible jubilarse a los 65 años, con la paga íntegra, siempre que la persona tenga la carrera de cotización completa (38 años y medio en ese año). 

Ahora bien, la apuesta actual del Gobierno de Pedro Sánchez es convencer cada vez a mayor número de españoles de que retrasen su retiro de manera voluntaria, y para ello pronto entrarán en vigor los renovados incentivos a la jubilación demorada, parcial y activa.

"Estamos trabajando a muchas velocidades, para dar impulso al talento senior, queremos que conviva con el talento junior. Y en esa línea va el cuarto acuerdo en materia de pensiones, alcanzado desde la voluntariedad, para quien desee alargar la edad de jubilación, pueda hacerlo", ha recordado la ministra en el foro asturiano.

Fruto de los incentivos recientes, las jubilaciones demoradas están creciendo de manera exponencial, algo que Saiz valora como positivo, aunque admite que no todos los trabajadores pueden acogerse a este sistema, por razón de actividad o salud, y para ellos, el Gobierno ha negociado con sindicatos y patronal, para concretar coeficientes reductores de la edad de jubilación. 

Mesa de debate: 'El Futuro de las Pensiones'

La llegada a la jubilación de la generación del baby boom y la inversión de la pirámide poblacional es uno de los mayores retos que afrontará España en las próximas tres décadas. Un escenario plagado de desafíos y que requiere adoptar medidas, según los participantes del debate El futuro de las pensiones, celebrado este jueves en Oviedo. 

 

Moderados por Ana Bedia, directora de 65YMÁS, en esta mesa de análisis han intervenido Gimena Llamedo González (@GimenaLlamedo), vicepresidenta y consejera de Presidencia, Reto Demográfico, Igualdad y Turismo de Asturias (@GobAsturias); Javier Fernández Lanero, secretario general de UGT Asturias (@UGTAsturias); María Calvo Carvajal, presidenta de la Federación Asturiana de Empresarios (@FADEAsturias); Santiago González Carrero, presidente del Comité Asesor de 65YMÁS (AGM Telefónica); y Luis Vadillo, director del Instituto BBVA de Pensiones (@BBVA_espana).

"Hay que poner en valor que la esperanza de vida en Asturias es de 83 años, en la media del país y una de las más importantes del mundo, y eso implica desafíos, pero también es un éxito de los servicios públicos, en este caso de la sanidad, y quiero poner en valor la sanidad asturiana",  ha enfatizado la vicepresidenta y Consejera de Presidencia, Gimena Llamedo, durante su intervención en la mesa de debate. 

"Estamos apostando por medidas de conciliación, de la mano del Gobierno de España, porque es fundamental para que las familias podamos tener hijos, y también por algo muy singular de Asturias, que es la primera red de escuelas de cero a tres años, que es gratuita y resulta fundamental para mejorar la natalidad, que es un gran reto que tenemos en Asturias", ha concretado Llamedo. La vicepresidenta ha puesto en valor que el Principado lleva dos años "mejorando población, en datos históricos de retorno de emigrantes".

Soluciones para hacer sostenible el sistema

Por su parte, la presidenta de FADE Asturias, María Calvo Carvajal, ha reconocido que el envejecimiento de la población afectará seriamente a la actividad económica y a las empresas en los próximos años, insistiendo además en que "es necesario actuar y que pensemos qué soluciones se pueden adoptar para hacer sostenible este sistema" de pensiones y Seguridad Social. Ha reclamado formación dual y también mejorar la recualificación de los mayores de 50 años, para que no se queden excluidos del mercado laboral. 

Calvo considera clave "abordar el problema del envejecimiento y buscar de dónde provienen los ingresos para pagar las pensiones", aludiendo a que los Presupuestos Generales del Estado están contribuyendo cada vez más a pagar las pensiones, pero "es necesario ser más productivos y competitivos. Es necesario tener una mayor tasa de actividad para mantener las pensiones y mejorar el acceso al mercado laboral de los jóvenes".

En esta mesa redonda, ha quedado claro que "envejecer es un triunfo de la sociedad", tal como ha enfatizado el secretario general de UGT Asturias, Javier Fernández Lanero, destacando que la esperanza de vida en Asturias es de 83 años, lo cual considera un éxito de los servicios públicos. A su juicio, es importante "dignificar el sistema público de pensiones y evitar hablar de manera peyorativa sobre la jubilación y las personas mayores".

El líder sindical especifica que España está por debajo de la media europea de gasto en pensiones según el PIB. "Incluso cuando opere toda la generación de los boomer estaremos en una media parecida a la de la UE. Por tanto, España no tiene un problema de pensiones y, si lo tiene, será de la misma envergadura que el resto", ha remachado. A su juicio, "es un error enfrentar a la gente joven y mayor" y llama a poner en valor a las personas que han trabajado toda su vida y siguen aportando a la sociedad.

Informar a los jóvenes sobre sus pensiones

Durante el debate, organizado por 65YMÁS en Oviedo, Luis Vadillo, director del Instituto BBVA de Pensiones, ha detallado que "8 millones de personas entran en nuestra web para simular sus pensiones, incluyendo muchos asturianos", haciendo hincapié en la importancia de la colaboración público-privada para informar a los jóvenes sobre sus pensiones y cómo complementarlas.

Para este experto, es crucial que las empresas y los trabajadores, a través de sus representantes, pongan en marcha pensiones complementarias, como los planes de pensión de empleo y las pólizas de jubilación para los trabajadores, y propone que, desde el primer momento en entrar a trabajar, la persona tenga acceso a una pensión complementaria.

A su vez, el presidente del Comité Asesor de 65YMÁS, Santiago González Carrero, ha alertado de que "quizá hay luchas partidistas a la hora de procurar que se vea desde una perspectiva de carga social a los pensionistas", señalando que las personas mayores siguen produciendo, y ha puesto su propio ejemplo, puesto que él mismo trabaja como voluntario, sin percibir nada diferente a su pensión.

Asimismo, ha recalcado la capacidad económica de las personas mayores y la importancia de la economía silver: "Los mayores siguen formando una parte muy importante de la sociedad y quieren ser tenidos en cuenta en las políticas y directrices".

Mesa de debate sobre la jubilación activa

Dentro del Foro El Futuro de las Pensiones, se han abordado las oportunidades y retos del nuevo sistema para compatibilizar la pensión y el empleo, gracias al pacto firmado entre Gobierno y agentes sociales (UGT, CCOO y CEOE-Cepyme), que aumenta los incentivos a la jubilación demorada y amplía su compatibilidad con la jubilación activa, además de mejorar el retiro parcial.

La nueva regulación del sistema de jubilación español permitirá cobrar el 100% de pensión mientras se trabaja, siempre que la persona permanezca en activo un mínimo de 5 años después de haber cumplido la edad ordinaria de jubilación.

 

Rafael Fernández Cañas, Ahmad Refat, Marta del Arco, Guillermo Díaz Bermejo y José M. Ferreira.

 

Estas novedades han sido el objeto de la mesa de debate moderada por Rafael Fernández Cañas, experto en Economía de la longevidad, gestión de Talento Sénior y director de Relaciones Institucionales en Comunicas, en la que Marta del Arco Fernández, consejera de Derechos Sociales y Bienestar del Principado de Asturias, ha advertido de que "hay que prepararse para la jubilación y tener claro lo que se va a decidir, para garantizar una jubilación con interacción social y un proyecto de vida exitoso".

La consejera ha mencionado un convenio firmado con el servicio público de empleo para fomentar la formación para el empleo en mayores de 50 años, migrantes y jóvenes, especialmente en el sector de los cuidados, así como un convenio con las cámaras de comercio, todo ello, para acompañar a las personas en la toma de decisiones con respecto a su vida.

"Los sénior aportan experiencia, capacidad de resolución de problemas y fiabilidad", en palabras de José Manuel Ferreira, vicepresidente de la Cámara de Comercio de Oviedo (@CamaraOviedo), quien ha informado sobre el Programa 45+ que desarrolla la Cámara de Comercio de Oviedo desde 2020, con el apoyo del Ministerio de Trabajo y el Fondo Social Europeo. "El programa se basa en la orientación laboral personalizada, formación en competencias digitales y profesionales, e intermediación laboral", explica.

Se han formado y orientado a más de 1.000 personas, con alta participación femenina y una inserción laboral cercana al 40%. Las competencias digitales, la innovación, la adaptación al cambio, el emprendimiento, la consultoría, el marketing y las ventas son las más demandadas. Ferreira afirma que "la convivencia de cinco o seis generaciones en una empresa es un reto que requiere innovación, reflexión, diálogo y compromiso". 

Jubilación activa: elegida sobre todo por autónomos

También ha participado en la mesa de debate sobre jubilación activa y retraso voluntario de la jubilación, Ahmad Refat, responsable de Internacional del sindicato CCOO en Asturias (@CCOOdeAsturias). "La jubilación activa es aprovechada por autónomos y personas con empresas familiares, fundamentalmente", señala, al tiempo que expresa su desacuerdo con obligar a las personas a seguir trabajando para transmitir su experiencia, aunque sí está a favor de "abrir un debate para recuperar los contratos relevo flexibles", ya que a su juicio sí garantizan la transmisión de información entre generaciones.

"El 10% de las personas mayores de 55 años están en paro, por lo que los esfuerzos deberían dirigirse a esta gente que quiere y trabajar, antes de intentar alargar la vida laboral de otros", ha hecho hincapié.

Por su parte, el presidente de SECOT Asturias (@SecotAsturias), Guillermo Díaz Bermejo, ha roto una lanza en favor del voluntariado de asesoramiento: "Nos estamos ayudando a nosotros mismos, porque queremos seguir siendo jóvenes". Tras explicar que SECOT es una asociación de directivos de empresas jubilados y prejubilados que apoyan a jóvenes emprendedores, ha asegurado que es importante "vincular la fuerza de los jóvenes con la experiencia de las personas mayores en el ámbito empresarial".

Colaboran con centros de formación profesional impartiendo talleres sobre entrevistas de trabajo y reputación virtual, e incluso reciben cursos de reciclaje continuos para mantener sus conocimientos actualizados, incluida formación en inteligencia artificial.