Pensiones
Ferreira: "El programa 45+ de Cámara de Comercio de Oviedo ha formado a más de 1.000 personas"
El vicepresidente de la Cámara asturiana participa en el Foro 65YMÁS ‘El Futuro de las Pensiones'
'El Valor Sénior', la campaña de 65YMÁS y Cámara España de fomento del empleo de los 45+
"Es fundamental diseñar políticas que faciliten la reinserción laboral de personas mayores de 45 años, un colectivo que a menudo se enfrenta a barreras significativas en el mercado de trabajo", ha advertido José Manuel Ferreira, vicepresidente de la Cámara de Comercio de Oviedo (@CamaraOviedo), durante su participación en el Foro 'El Futuro de las Pensiones', organizado por el diario 65YMÁS, en colaboración con el Gobierno del Principado de Asturias y el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, y con el apoyo de Cámara de Oviedo y de BBVA.
Una problemática que conoce bien, puesto que desde 2020 la Cámara de Oviedo está desarrollando el Programa 45+, en colaboración con el Ministerio de Trabajo, el Fondo Social Europeo y la Cámara de España. Una iniciativa que se basa en la orientación laboral personalizada y acompañamiento para la vuelta al mercado de desempleados mayores de 45 años, con formación en competencias digitales y profesionales, además de intermediación laboral.
"Desde 2020, hemos formado o hemos orientado laboralmente a más de 1.000 personas a través de la Cámara de Comercio de Oviedo, con una participación femenina muy alta, del 72%, y una inserción laboral también muy elevada, cercana al 40%. Es difícil encontrar este tipo de efectividad en programas de esta naturaleza", ha subrayado Ferreira, destacando asimismo que, en estos cinco años, se han impartido más de 14.000 horas de formación, y desde el año 2023 se ha ampliado la oferta formativa a otras competencias, como los idiomas.
"También hemos atendido a 82 personas mayores de 60 años, es un dato muy relevante, que subraya el alcance del programa y su capacidad para adaptarse a las necesidades de un colectivo diverso", ha detallado el vicepresidente de Cámara Oviedo, durante el debate sobre el futuro de las pensiones, celebrado en Oviedo.
Pilares clave del Programa 45+
El programa 45+ se estructura en tres pilares esenciales, que buscan abordar de manera integral las necesidades de los profesionales que buscan reincorporarse al mercado laboral.
- Orientación laboral personalizada. Un orientador experto realiza una entrevista individual para evaluar el perfil profesional de cada participante, identificando sus necesidades y diseñando un itinerario a medida.
- Formación en competencias digitales y profesionales. Se ofrecen cursos adaptados a las necesidades de cada persona, con foco en áreas de alta demanda en el tejido empresarial. Esto incluye alfabetización digital, comunicación en entornos digitales, creación de contenidos, seguridad informática y solución de problemas tecnológicos.
- Intermediación laboral. Se brinda apoyo para la búsqueda de empleo, que abarca la actualización del currículum vitae, simulacros de entrevistas y el desarrollo de estrategias efectivas de inserción laboral. Adicionalmente, el programa contempla ayudas para la contratación de este colectivo en las empresas.
"Compromiso, ética de trabajo y lealtad, valores sénior"
Respecto a los valores que aportan los profesionales sénior, José Manuel Ferreira destaca "la experiencia en la resolución de problemas y la fiabilidad, características por cierto muy valoradas por el tejido empresarial”. Cita asimismo la capacidad de liderazgo y gestión de equipos, compromiso y responsabilidad.
A su juicio, los profesionales sénior poseen además una visión estratégica y amplia red de contactos, sin olvidar su "gran ética de trabajo y lealtad a la empresa", lo que se traduce en una menor rotación laboral.
En línea con estos valores, que constituyen su capital humano, los trabajadores sénior deben formarse y reciclarse, para lograr las competencias que más demandan las empresas, y poder reincorporarse al entorno laboral.
"En un entorno laboral en constante evolución, marcado por la vulnerabilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad (VUCA), las competencias más demandadas por las empresas que buscan incorporar a estos profesionales son las competencias digitales, la capacidad de innovación y adaptación al cambio, el espíritu emprendedor, la consultoría, el marketing y las ventas", detalla el vicepresidente de la Cámara de Comercio de Oviedo.
