Qué es la jubilación anticipada forzosa y qué requisitos hay que cumplir

La jubilación anticipada permite acceder a la pensión antes de alcanzar la edad legal, siempre y cuando se cumplan ciertos requisitos. Aunque si se solicita, se ha de tener en cuanta que no se accederá a la totalidad de la pensión a la que se tiene derecho.

Pero cuando hablamos de jubilación anticipada nos podemos encontrar con dos escenarios. En uno de ellos, es el trabajador quien decide optar por retirarse, mientras que en el otro el trabajador se ve 'obligado' a solicitar la prestación al haber salido del mercado laboral por un despido (aunque no todos los despidos valen para acogerse a esta opción). Esta última es la denominada jubilación anticipada forzosa.

Requisitos para poder solicitar la jubilación anticipada forzosa

Pese a que se le llama forzosa, al producirse por causas ajenas al trabajador, es el propio trabajador quien debe solicitarla.

La última reforma de las pensiones establece que la edad de jubilación forzosa será siempre cuatro años menor que la ordinaria. Actualmente en España la edad de jubilación se sitúa en los 66 años e irá aumentando progresivamente hasta llegar a los 67 años en 2027. De este modo, en 2027 la edad de jubilación anticipada forzosa pasará de los 61 años actuales a los 63 años.

Por otro lado, el trabajador que quiera acogerse a una jubilación anticipada forzosa debe acreditar un periodo mínimo de 33 años cotizados a la Seguridad Social.

Cumpliendo estos requisitos básicos, para solicitar la jubilación anticipada forzosa, el trabajador debe, además:

• Ser demandante de empleo durante al menos los seis meses inmediatamente anteriores a la solicitud
• Verse afectado por una reestructuración empresarial, tal como un despido colectivo (ERE), resolución judicial, fuerza mayor, muerte, jubilación del empresario o violencia de género.

Coeficiente reductor de la jubilación anticipada forzosa

En caso de cumplir con todos los requerimientos anteriores podrá acceder a una cuantía que se obtendrá aplicando a la base reguladora el porcentaje general que corresponda en función de los años cotizados y el coeficiente reductor que corresponda.

Este coeficiente reductor se aplica para compensar el hecho de que quien se jubila antes va a percibir la pensión durante un mayor número de años para compensar el hecho de que quien se jubila antes va a percibir la pensión durante un mayor número de años que quien lo hace a edad ordinaria, por lo que la cuantía se reduce para hacer equitativos ambos casos.

La jubilación forzosa conlleva un coeficiente reductor de la pensión pública que supone una rebaja del 7,5% en la pensión anual.