Mecanismo de Equidad Intergeneracional: ¿qué es y cuánto sube en 2024?

El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), que comenzó a aplicarse en 2023 para fortalecer el sistema de pensiones de la Seguridad Social, ha experimentado este año su primera subida, una subida que se notará en la nómina que recibimos cada mes. 

A comienzos de año entraban en vigor varias novedades en materia de Seguridad Social, como la revalorización de las pensiones o el derecho a cotizar para todos los becarios, que, de hecho, no aportarán al Mecanismo de Equidad Intergeneracional.

En concreto, y según recoge la Seguridad Social en su página web, la aplicación del MEI, que tiene como objetivo "dotar de mayores recursos al Fondo de Reserva de la Seguridad Social" y cuyo porcentaje subirá cada año hasta 2050, en lo que respecta a este año la subida será de 0,70 puntos porcentuales, de los cuales, el 0,58 (0,5 % en 2023) corresponderá a la empresa y el 0,12 (0,1 % en 2023) al trabajador. 

¿Cómo afecta a la nómica?

El MEI lo pagan los trabajadores, las empresas y los autónomos, y mientras que la empresa ingresa en la Seguridad Social el importe que le corresponde a ella y a sus trabajadores, la aportación de los autónomos se hace a través del pago de su cuota a la Seguridad Social. 

Tal y como explica la Organización de Consumidores y Usuarios (OCU), el coste final del MEI varía según la base de cotización del trabajador, por lo que "el porcentaje del MEI que corresponde al trabajador más al tipo de cotización, se multiplica por la base de cotización por contingencias comunes en cada nómina".

La cifra resultante será lo que se descontará del salario del trabajador. Lo que pueden ser 3 euros (2,5 euros en 2023) para un trabajador con una base de cotización por contingencias comunes de 2.500 euros, ejemplifica la OCU (@consumidores).