Los motivos por los que la Seguridad Social no te deja cobrar la jubilación anticipada

La jubilación anticipada voluntaria permite a los trabajadores retirarse dos años antes de alcanzar la edad legal, siempre y cuando se cumplan con los requisitos establecidos.

Cuando hablamos de jubilación anticipada nos podemos encontrar con dos escenarios. En uno de ellos, es el propio trabajador quien decide retirarse, mientras que en el otro el trabajador se ve 'obligado' a solicitar esta prestación al ser despedido. Eso sí, o todos los despidos valen para acogerse a esta opción. Esta última es la denominada jubilación anticipada forzosa.

Como es natural, para poder acceder a este tipo de jubilación, habrá que cumplir una serie de requisitos, de lo contrario será rechazada la petición.

Edad mínima de jubilación anticipada

Por un lado, si el trabajador decide jubilarse de manera voluntaria, podrá hacerlo a partir de los 64 años y seis meses en caso de contar con menos de 38 años de cotización o de 63 años en caso de haber cotizado más de 38 años.

En el caso de la involuntaria o forzosa, las personas podrán jubilarse hasta cuatro años antes de la edad legal ordinaria. 

Años de cotización

Además de la edad, otro de los requisitos son los años cotizados. Para la jubilación anticipada voluntaria, habrá que cotizar como mínimo 35 años, de los cuales al menos dos deberán estar comprendidos en los últimos 15 años anteriores al día en que se cesa la actividad.

Y en el caso de un cese laboral forzoso o no voluntario, será necesario haber cotizado al menos 33 años, de los cuales 2 años de cotización deberán estar comprendidos en los 15 años anteriores al hecho causante: "Se considera como cotizado el periodo de realización del servicio militar, la prestación social sustitutoria y del servicio social femenino, con un máximo computable de 1 año", explica BBVA en su blog.

Cuándo puedes acogerte a la jubilación anticipada forzosa

Por otro lado, entre las causas que permiten al trabajador acogerte a la jubilación anticipada forzosa son los siguientes:

• El despido colectivo (ERE), ya sea por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción.
• El despido objetivo, también por las causas mencionadas anteriormente.
• La extinción del contrato de trabajo por fuerza mayor constatada por la autoridad laboral.
• La extinción del contrato por resolución judicial, en los supuestos contemplados en la Ley concursal.
• El fallecimiento o incapacidad del empresario, o por la extinción de la personalidad jurídica de la empresa,
• La violencia de género sufrida por la mujer solicitante de la jubilación anticipada involuntaria, cuando por ese motivo haya de abandonar el trabajo

Además, existen otros supuestos, algunos de ellos entraron en 2022 dentro del primer paquete de medidas de reforma de las pensiones (Ley 21/2021), que dan derecho al acceso a la jubilación anticipada forzosa, como:

• El caso de trabajadores de empresas cuyos centros de trabajo no se consideren móviles ni itinerantes y que sean despedidos por rechazar un traslado que implique cambio de residencia.
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• Trabajadores despedidos tras imponerles su empresa una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo.
• Supuestos de extinción por voluntad del trabajador basada en causas justa:
  • Modificación sustancial en las condiciones de trabajo que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador.
  • Falta de pago o retrasos continuados en el pago del salario.
  • Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor