Saiz ampliará la compatibilidad de pensión con empleo y sopesa el paro de 52 años para autónomos

Compatibilizar pensión y empleo: tres fórmulas que lo permiten en 2024 y sus diferencias

Saiz ampliará la compatibilidad de pensión y empleo mediante la jubilación parcial

Pensiones 2024: subida del 3,8%, jubilación más tardía y obligación de cotizar más

Tal como ha avanzado en varias de sus últimas intervenciones, la ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, ha confirmado este miércoles que el Gobierno está negociando con los agentes sociales una extensión de las fórmulas que permiten la compatibilidad del cobro de la pensión y el empleo, con el objetivo de que los trabajadores vean rentable alargar su jubilación, mediante sistemas como la jubilación parcial.

En concreto, Saiz ha reconocido que la regulación sobre la compatibilidad entre pensión y empleo es "ciertamente estricta" en España, asegurando que "es una cuestión también que hay que abordar, con la escucha a las organizaciones sindicales, al diálogo social". Respondía así al ser preguntada, en una entrevista televisiva, por la propuesta de Fedea de hacer compatible 100% la percepción de una pensión con un salario, para quienes deseen trabajar más allá de la edad ordinaria de retiro. La propuesta de este think tank plantea que se cree un nuevo contrato laboral sin indemnización por despido o de solo unos meses.

La sostenibilidad de nuestras pensiones está garantizada.

📺 La ministra @SaizElma da algunos datos @rtve:

🔺️ Edad de jubilación media: 65,1

🔺️ Jubilaciones demoradas (✖️2)

🔻 Anticipada: -10 puntos pic.twitter.com/itopdzfDrM

— Ministerio Inclusión Seguridad Social Migraciones (@inclusiongob) February 14, 2024

La ministra ha ofrecido datos oficiales que, a su juicio, refrendan los efectos beneficiosos de algunas medidas ya adoptadas, por ejemplo, la edad de jubilación efectiva se situó en España en 65,1 días en 2023; las jubilaciones demoradas se han duplicado gracias a los incentivos de la reforma; las jubilaciones anticipadas se han reducido desde 2019. "Creo que es importante que pongamos en su justa medida que el sistema es sostenible, que estamos pensando los pensionistas de hoy y también los de mañana", ha subrayado Saiz.

¿Subsidio de paro de 52 años para autónomos?

Durante su entrevista en RTVE, la ministra Saiz también ha hablado de la inminente creación del Observatorio para evaluar la prestación por cese de actividad de los autónomos, que se pondrá en marcha a finales de este mes y que, según ha destacado, "permitirá tomar decisiones desde la evidencia científica".

📺@SaizElma explica en @rtve el objetivo del Observatorio de la prestación por cese de actividad para los #autónomos👉 evaluará los datos para hacerla más eficaz.

✅ Durante la pandemia, protegió a 1,5 millones de trabajadores

✅ En 2023, la prestación llegó a 10.000 autónomos pic.twitter.com/B0pv7Ndh8t

— Ministerio Inclusión Seguridad Social Migraciones (@inclusiongob) February 14, 2024

Asimismo, y en cuanto a la demanda de las asociaciones de autónomos para que el colectivo pueda acceder al subsidio para mayores de 52 años, del que actualmente están excluidos, la titular de Seguridad Social ha afirmado que "se puede hablar" de esta materia con las organizaciones de trabajadores por cuenta propia. "Cualquier reforma tiene que ir de la mano de los agentes sociales, esta es una de las cuestiones también que se ha tratado o se puede hablar, en este caso, con las organizaciones de autónomos".

La jubilación parcial en 2024, muy estricta

En 2024, los trabajadores que quieran y la empresa les permita acogerse a la jubilación parcial, sin contrato de relevo, ven aumentado el requisito de edad, pues esta modalidad de retiro profesional tiene un mínimo para acceder, la edad ordinaria de jubilación. Y hay que recordar que esta ha aumentado en dos meses respecto a  2023, hasta situarse en los 66 años y 6 meses, para quienes tengan menos de 38 años cotizados (se permite a los 65 años, con más de 38 de cotizaciones).

En cambio, si el trabajador solicita la jubilación parcial y la empresa realiza un contrato de relevo para sustituirle, la edad mínima de acceso, desde el 1 de enero de 2024, es de 62 años y 6 meses (si se tienen cotizados al menos 36 años), o de 64 años (en el caso de que se tengan 33 o más años cotizados). (Ver gráfico inferior).

LA JUBILACIÓN PARCIAL CON CONTRATO DE RELEVO

Aunque, cuando existe contrato de relevo, en teoría, la ley actual contempla excepciones que posibilitarían acceder desde los 60 años, en la práctica es casi imposible. Los beneficiarios de jubilación parcial deberán aceptar una reducción de jornada del 25%-50% (si el contrato de relevo es a jornada completa e indefinido, puede llegar al 75%).

En las modalidades que se realizan sin contrato de relevo, la reducción de la jornada laboral del jubilado-trabajador será del 25% como mínimo, y del 50% como máximo.