Sánchez y los agentes sociales firman la jubilación a la carta: "Va a mejorar la vida de la gente"

El presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, ha firmado este miércoles con los dirigentes de CCOO, UGT, CEOE y Cepyme, Unai Sordo, Pepe Álvarez, Antonio Garamendi y Gerardo Cuerva, respectivamente, el último acuerdo de pensiones alcanzado entre los agentes sociales y el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y que, entre otras medidas, establece un nuevo marco regulador de compatibilidad entre trabajo y pensión.

La firma del acuerdo, en la que ha estado también presente la ministra Elma Saiz, se ha celebrado en los jardines del Palacio de la Moncloa y tras ella sólo se ha producido una breve intervención ante la prensa, la del presidente del Gobierno.

El jefe del Ejecutivo ha destacado que éste es el cuarto acuerdo en materia de pensiones que logra su Gobierno con los agentes sociales desde 2020, con los que ya lleva firmados 21 pactos, de diversas materias, desde que asumió la Presidencia del Gobierno.

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Intervención del presidente del Gobierno, @sanchezcastejon, en la firma del acuerdo que suscribe el Gobierno con los agentes sociales para la flexibilización de las pensiones. https://t.co/FBVfXYsdfF

— La Moncloa (@desdelamoncloa) September 18, 2024

"Son ya 21 grandes acuerdos alcanzados en el marco del diálogo social desde que tengo el honor de ser presidente del Gobierno de España. Acuerdos cruciales", ha subrayado Sánchez, que ha citado entre ellos los alcanzados para proteger las rentas y el empleo durante la pandemia, para garantizar el poder adquisitivo de los pensionistas y reforzar la sostenibilida del sistema público de pensiones o la reforma del mercado laboral, "que ha conseguido reducir la precariedad laboral a mínimos históricos".

"El valor de todos estos acuerdos va más allá de lo oportuno de las medidas que incluyen. La gran virtud es el valor real del acuerdo, porque radica en lo que se acuerda, que está destinado a perdurar. Esas creo que son las reformas que hacen país, que unen al país, las que ofrecen solidez al sistema y permanencia en el tiempo", ha enfatizado.

Sánchez ha asegurado que el acuerdo de pensiones suscrito este miércoles, que se logró alcanzar el pasado 31 de julio entre las tres partes, servirá "para mejorar la vida de la gente y para construir una sociedad más justa".

Así, ha explicado que el pacto firmado contempla tres apartados "de gran importancia" para los ciudadanos: mejora la compatibilidad de la pensión de jubilación con el trabajo, protege a los trabajadores ocupados en profesiones peligrosas con nuevos coeficientes reductores de la edad de jubilación, y contribuye a aprovechar mejor los recursos de las mutuas con el fin de recuperar la salud de los trabajadores.

Este es el Gobierno del acuerdo.

Hoy rubricamos una medida para flexibilizar las pensiones que nace del acuerdo entre el Gobierno y los agentes sociales.

Una medida que servirá para mejorar la vida de la gente y construir una sociedad más justa.

Seguimos. pic.twitter.com/FLRwtbe4eK

— Pedro Sánchez (@sanchezcastejon) September 18, 2024

"Ningún acuerdo importante se alcanza sin esfuerzo, sin horas de negociación y de diálogo. No ha sido un acuerdo fácil. Han hecho falta una veintena de reuniones oficiales, muchas más de carácter informal y cientos de llamadas y mensajes desde el primer encuentro en diciembre del año pasado. Todo eso no va a aparecer en esta foto, como tampoco la generosidad, paciencia y la profesionalidad de todas las personas que han participado en esta negocación. Pero estas cosas existen, están ahí, actuando como el pegamento de nuestra sociedad.", ha destacado el presidente.

Por ello, Sánchez ha agradecido y felicitado a los equipos negociadores de los agentes sociales por este "importante acuerdo", del que ha dicho que es además producto "de la buena política" que impulsó "desde hace seis años a este parte" el Gobierno de coalición, los empresarios y los sindicatos.

Por su parte, la ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, ha destacado en un comunicado que este acuerdo "representa un paso hacia adelante hacia un sistema de pensiones más flexible y adaptado a las necesidades de la sociedad actual".

CCOO y UGT piden que el Congreso respalde el acuerdo

Aunque no han hecho declaraciones en el acto de la firma del acuerdo de pensiones, tanto el secretario general de CCOO, Unai Sordo, como el de UGT, Pepe Álvarez, se han pronunciado sobre el contenido del mismo y la necesidad de que sea aprobado en el Parlamento.

Así, Sordo ha enviado un vídeo a los medios de comunicación en el que destaca que este pacto mejora la regulación y el acceso a la jubilación parcial en todos los sectores de actividad y en las administraciones públicas, al tiempo que beneficia la calidad del empleo de las personas relevistas que les sustituyen, promoviendo unas mejores condiciones laborales.

Además de las relativas a pensiones, Sordo ha resaltado que el acuerdo incorpora medidas como la recuperación del coeficiente multiplicador del 1,5 para mejorar los periodos de cotización de las personas con contrato fijo discontinuo, de forma que cada día trabajado con un contrato de este tipo computará como 1,5 días cotizados.

"Estas mejoras junto con otras sobre condiciones de las personas que compatibilizan pensiones y empleo, la nueva regulación para el reconocimiento de coeficientes reductores de la edad de jubilación para los trabajos de especial dureza cuando ésta es inevitable, o la puesta a disposición de los servicios públicos de salud de algunos recursos de las mutuas cuando las listas de espera retrasan injustificadamente la recuperación de la salud de los trabajadores, constituyen nuevos mecanismos de ampliación y mejora de la cobertura de nuestro sistema de Seguridad Social", ha remarcado el líder de CCOO.

En definitiva, para Sordo, el acuerdo que hoy se ha firmado constituye "un nuevo hito del diálogo social" que complementa y amplía los acuerdos alcanzados desde 2021 en materia de pensiones.

CCOO espera ahora una pronta puesta en marcha de las medidas acordadas, que requieren actuaciones directas del Gobierno o desarrollos reglamentarios de normas ya aprobadas por las Cortes, así como que las modificaciones parciales de la Ley General de Seguridad Social y del Estatuto de los Trabajadores que se derivan de este acuerdo puedan ser aprobadas en las Cortes y entrar en vigor en el menor plazo posible.

En un acto posterior a la firma, una asamblea de delegados en favor de la reducción de jornada, Sordo y su homólogo de UGT han comparecido ante la prensa para resaltar la necesidad de que el acuerdo sea avalado por el Parlamento.

Así, el líder de UGT, Pepe Álvarez, ha afirmado que le costaría entender que los grupos parlamentarios no dieran el visto bueno a medidas tan importantes como las mejoras introducidas en el contrato de relevo o en las condiciones para la jubilación de los fijos discontinuos.

"Que sepan los grupos parlamentarios que vamos a defender nuestro acuerdo de pensiones. España no puede ser rehén de las diferencias políticas que hay en estos momentos. El Parlamento no puede secuestrar los derechos de los trabajadores impidiendo que normas avaladas por los sindicatos y la patronal no vean la luz sencillamente porque el clima político no lo permite", ha enfatizado.

CEOE: una jubilación adaptada a los retos empresariales

Por su parte, CEOE y Cepyme han valorado en un comunicado que este nuevo acuerdo de pensiones "moderniza el marco de la jubilación en España para adecuarlo a los retos que afrontan las empresas".

"El nuevo marco en materia de jubilación parcial, jubilación activa, de jubilación flexible o de la prevista para las actividades consideradas penosas, peligrosas o tóxicas se adecúa a las necesidades de la economía española y de las empresas para que puedan hacer frente a los desafíos derivados de transiciones como la digital, la demográfica o la de sostenibilidad", destacan las patronales.

Asimismo, recuerdan que el pacto también impulsa la colaboración de los servicios públicos de salud con las mutuas y con una gestión "más eficiente" de las incapacidades temporales, en línea con lo ya firmado en el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC).

"El acuerdo permite encontrar soluciones flexibles y ajustadas a la nueva realidad y a las necesidades de la economía y del tejido empresarial de España y ratifica el valor del diálogo social como instrumento clave para lograr acuerdos estables, amplios y duraderos en el tiempo", concluyen las organizaciones empresariales.

Las claves del nuevo acuerdo en pensiones

El acuerdo firmado este miércoles por Gobierno, patronal y sindicatos se enmarca en la última parte de la reforma del sistema de pensiones que inició el exministro y ahora gobernador del Banco de España, José Luis Escrivá.

Mediante este pacto, las partes han diseñado el nuevo marco regulador de compatabilidades entre trabajo y pensión. En virtud del mismo, para cobrar el 100% de la pensión, se necesitarán al menos cinco años en activo tras el cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación.

El acuerdo estipula que los porcentajes de la pensión que se van a poder percibir mientras se trabaja serán de un 45% con un año de demora; del 55% con dos años; del 65% con tres años; del 80% con cuatro años y del 100% con cinco años de demora.

Además de establecer nuevas condiciones para compatibilizar el trabajo, el acuerdo también establece un nuevo procedimiento de acceso a la jubilación en actividades de elevada peligrosidad y el mejor aprovechamiento de los recursos asistenciales de las mutuas en procesos traumatológicos.

Asimismo, se ha consensuado una nueva regulación de la jubilación parcial y de jubilación activa para hacerla más atractiva y mejorar la compatibilidad de empleo y pensión, al tiempo que también se ha logrado un entendimiento sobre el procedimiento para establecer coeficientes reductores de la edad de jubilación para ocupaciones especialmente penosas o peligrosas.

Sobre los cambios en la regulación de la jubilación parcial, se establece ampliar de dos a tres los años la posibilidad de anticipo, con límites en la reducción de la jornada. Además, se mejoran las condiciones del trabajador relevista, ya que su contratación tendrá que ser indefinida y a tiempo completo en un puesto no amortizable.

También se incluye en el acuerdo un punto para recuperar el coeficiente multiplicador del 1,5 aplicable al tiempo cotizado para evitar perjuicios para los contratos fijos discontinuos, al ser una modalidad contractual que alterna periodos de trabajo con periodos de inactividad.

Respecto a la regulación especial de la jubilación parcial anticipada para los trabajadores de la industria manufacturera, se va a prorrogar el marco actual hasta el año 2029, este incluido, lo que incluye asimismo algunos ajustes para mejorar las condiciones del trabajador relevista y el diseño de una regulación más equilibrada y flexible para la empresa en cuanto a la organización de la jornada del relevista y del pensionista.

Por otro lado, se mejora la jubilación demorada con la posibilidad de recibir un incentivo adicional por cada seis meses de demora a partir del segundo año y no cada doce meses, con lo que se completa el proceso de reformas iniciado en 2021, que tenía el objetivo de acercar la edad efectiva de jubilación a la edad legal y establecía un nuevo abanico de opciones para el trabajador de cara a la jubilación.

Otro de los aspectos sobre los que se ha avanzado en el acuerdo es el procedimiento para establecer coeficientes reductores de la edad de jubilación para ocupaciones especialmente penosas o peligrosas.

Esta nueva regulación se basa, fundamentalmente, en determinar las circunstancias objetivas, que permiten establecer coeficientes reductores para rebajar la edad de jubilación, como puedan ser la incidencia, persistencia y duración de los procesos de baja médica; así como las declaraciones de incapacidades permanentes y los fallecimientos.

Asimismo, el acuerdo incluye mejoras en las condiciones de acceso a la jubilación para los trabajadores fijos discontinuos que recuperan el coeficiente multiplicador del 1,5 que se aplicaba a la hora de calcular el periodo de carencia para acceder a la pensión de jubilación, incapacidad permanente y muerte y supervivencia.

También se ha logrado un punto de acuerdo sobre el desarrollo de lo pactado en el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), en relación con la implicación de las Mutuas en la Incapacidad Temporal (IT), a la hora de colaborar con los Servicios Público de Salud, en la realización de pruebas diagnósticas en patologías de origen traumatológico, lo que siempre estará sujeto a la voluntariedad y consentimiento de los ciudadanos.

Además, los agentes sociales y el Gobierno han avanzado en abrir una línea de trabajo que permita hacer un seguimiento de indicadores de IT, de acuerdo con lo establecido en el AENC, con la constitución de una comisión de control para el seguimiento y control de estos convenios y el análisis de la evolución de la Incapacidad Temporal.

En el documento del acuerdo se incluye levantar la suspensión establecida desde 2019 del incentivo a las empresas que disminuyan de manera considerable la siniestralidad y se acuerda un nuevo sistema basado en la evolución de la siniestralidad que exige la realización de inversiones en materia de prevención para su reconocimiento.

Se articula un mecanismo objetivo mediante el que se otorga a cada empresa una calificación de siniestralidad de accidente de trabajo y enfermedad profesional, y que va a ser determinante, junto a la necesaria realización de inversiones en materia de prevención, del derecho a la percepción del incentivo y de su cuantía.

Para el reconocimiento del incentivo, se contrastarán los datos de siniestralidad de cada empresa con los límites establecidos para su actividad económica. Estos límites se establecen respecto a la siniestralidad general (prestaciones de IT de contingencias profesionales) y a la siniestralidad extrema (fallecimientos y reconocimientos de Incapacidad Permanente) establecidos según su actividad económica para comprobar si se superan o no los mismos.

En caso de no superarse estos límites, la empresa mejorará un valor en la clasificación (A, B, C y D) o se mantendrá en la clasificación máxima A. Se causará derecho al incentivo (4%) al mejorar de calificación y al incentivo mejorado (8%) si se mantiene en la calificación máxima.