La sostenibilidad del sistema de pensiones mejora, pero urge elevar la presencia laboral sénior

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La sostenibilidad del sistema de pensiones español mejora en 2024, y nuestro país se mantiene en el puesto 26 de los 48 sistemas de pensiones que analiza la última edición del Mercer CFA Institute Global Pension Index (Mcgpi), elaborado por Mercer (@mercer), el Centro de Estudios Financieros Monash (MCFS) y el CFA Institute (@CFAinstitute). De hecho, el estudio destaca el incremento del valor del índice español, desde el 61,6 en 2023 al 63,3 en 2024, impulsado principalmente por un aumento en la pensión base.

No obstante, la sostenibilidad sigue perfilándose como el principal desafío para el sistema, según advierte el director del área de Previsión Social de Mercer España, Miguel Ángel Menéndez, quien detalla que el país continúa entre los que obtienen puntuaciones más bajas en el ranking global, y el subíndice de integridad incluso experimenta un ligero descenso.

Este índice analiza 48 sistemas de pensiones, con la incorporación de Vietnam este año, lo que supone el 68% de la población mundial. Para realizar las evaluaciones, se utilizan más de 50 indicadores, distribuidos en tres subíndices principales: suficiencia (40%), sostenibilidad (35%) e integridad (25%).

En el caso de las pensiones españolas, los resultados apuntan la necesidad de introducir mejoras en el área de integridad. En este ámbito, el subíndice de integridad de España ha disminuido de 79,2 a 77,6 puntos, siendo el único subíndice que ha registrado un descenso.

Dentro de los aspectos positivos, el subíndice de suficiencia vuelve a aumentar, al pasar de 79,7 puntos anteriores a los 82,9 puntos actuales, al igual que el indicador de la sostenibilidad, que ha subido desde los 28,5 puntos anteriores hasta los 30,7 presentes. De esta manera, el índice clasifica a España con una C+, un sistema que tiene algunas características positivas, pero que también presenta riesgos y deficiencias que deben ser abordados.

¿Qué le falta a la reforma de pensiones?

El sistema de pensiones público español es un sistema de reparto, en el que los activos financian a través de sus cotizaciones e impuestos las prestaciones de los pensionistas y las prestaciones mínimas para aquellos ciudadanos con recursos mínimos, y aunque existen esquemas de pensiones individuales y de empleo voluntarios, su cobertura sigue siendo limitada, avisan los autores del informe.

Recuerdan asimismo que en 2022 se aprobó una legislación destinada a fomentar la expansión de los planes empresariales de empleo, buscando aumentar su alcance y mejorar la cobertura general del sistema, "con escasa aceptación por el momento".

El informe de este año de Mercer realiza varias recomendaciones, para que España mejore su valoración global:

- Continuar con la elevación de la tasa de participación laboral en personas de mayor edad.

- Ampliar la cobertura de los trabajadores en los esquemas de planes empresariales de empleo mediante la afiliación o inscripción automática, lo que incrementaría tanto las contribuciones como los activos.

- Incluir incentivos que favorezcan el cobro de las prestaciones por jubilación en forma de renta periódica, en los planes complementarios.

"Aunque la sostenibilidad sigue siendo el principal desafío para el sistema de pensiones español, ha mostrado una mejora gradual en sus valores en esta edición", pone de relieve Miguel Ángel Menéndez, director del área de Previsión Social de Mercer España.