UGT quiere regular la compatibilidad plena entre cobrar pensión y seguir trabajando

UGT propone reducir de 15 a 12 años el periodo mínimo cotizado para acceder a la pensión

Cristina Estévez (UGT): "La jubilación parcial debe ser una negociación prioritaria"

Inmersos en la negociación de la segunda fase de la reforma de las pensiones, los sindicatos aceleran con sus propuestas, no solo referidas a los principales asuntos sobre la mesa de diálogo social (ampliación del periodo de cálculo de la pensión, aumento progresivo de bases máximas y pensión máxima, mejora de lagunas de cotización y para paliar la brecha de género...), sino que también lanzan propuestas que afectan al mínimo de años cotizados para acceder a una pensión contributiva (ahora 15 años, que quieren reducir a 12 e incluso 10) y al impulso de fórmulas que permitan cobrar la pensión y a la vez seguir trabajando.

El último en lanzar una propuesta en este sentido es UGT, a cuyo frente se halla Pepe Álvarez como secretario general. Para este sindicato, es preciso avanzar en esa compatibilidad, que “tiene que situarse en el marco de la elevación de los niveles de empleo en las edades mayores y tiene que evolucionar hacia la coexistencia con un trabajo a tiempo completo y no solo parcial, tanto por cuenta ajena como por cuenta propia”.

Tal como ha detallado Cristina Estévez (@CrisEstevez_UGT), secretaria de Política Institucional y Políticas Territoriales de UGT, desde 2011 “la tasa de empleo de los mayores de 55 años ha crecido en diez puntos porcentuales (del 52% al 62%), pero seguimos estando cinco puntos por debajo de la UE y la zona euro. Necesitamos hacer un esfuerzo mucho mayor en la elevación de las tasas de empleo de las personas mayores, y tenemos que hacerlo ya, cuanto antes”, según ha defendido durante su intervención en un Grupo de Trabajo sobre la compatibilidad entre el trabajo y la pensión organizado por la Fundación FIDE.

Estévez ha recordado que “en la primera parte de la última reforma de pensiones se han adoptado medidas para elevar la edad efectiva de jubilación, como la mejora de los estímulos al retraso de la edad voluntaria de jubilación (nuevos reductores para la jubilación voluntaria), la mejora de los estímulos a la jubilación demorada y una pequeña aportación solidaria en la compatibilidad entre pensión y trabajo”.

Recientemente, Estévez expuso que uno de los grandes problemas de España es "corregir esas bajas tasas de empleo de los mayores de 50 años, es decir, el problema de la salida o expulsión temprana e involuntaria del mercado de trabajo. No estaremos satisfechos solo con medidas que faciliten y mejoren la permanencia en el empleo de aquellas personas y grupos que desean y tienen fácil prolongar su jubilación más allá de la edad ordinaria. Las empresas tienen que asumir, con la ayuda de las políticas públicas, que deben mantener en el empleo a los empleados y empleadas más mayores”.

También para quien no llegue al 100% de su pensión

La propuesta del sindicato con relación a la compatibilidad de la pensión y el trabajo pasa por “percibir íntegramente la pensión, independientemente de la retribución del trabajo, sea éste a tiempo parcial o completo, lo que requiere un estudio específico del régimen de incompatibilidades también en el sector público; y asimismo permitir la compatibilidad para quienes no hayan alcanzado en su carrera de cotización el 100% de su pensión, contabilizando solo en este aspecto (no en el cálculo de la base reguladora) la ampliación de su periodo cotizado”, según detalla Cristina Estévez.

El sindicato considera necesario “permitir la percepción compatible del 50% de la pensión para los trabajadores por cuenta ajena y del 100% de los autónomos, con al menos un trabajador a su cargo, y limitar las condiciones de mejora de la pensión causada solo en determinados supuestos”.