Pensiones
VÍDEO: El Gobierno no subirá la edad de jubilación de los 67 años
Debate con Borja Suárez, secretario de Estado, UGT, CCOO, MAPFRE, Santander: '2025, año del cambio'
Pepa Montero
Lunes 28 de octubre de 2024
ACTUALIZADO : Lunes 28 de octubre de 2024 a las 7:16 H
14 minutos
Elma Saiz: "Las pensiones nunca irán a menos, el sistema es sostenible"
Reformas en pensiones que llegan en 2025: cotizaciones y medidas que afectan al bolsillo
El fuerte gasto que causará la masiva jubilación de la generación del baby-boom, que empezará a acelerarse desde 2025, va a provocar una tensión extra en las cuentas de la Seguridad Social, pero en ningún caso el Gobierno se plantea subir la edad de jubilación más allá de los 67 años, que serán los legales en 2027, ni tampoco restringir, ni mucho menos eliminar, la posibilidad de retirarse a los 65 años y cobrar el 100% de la pensión para quienes tengan la carrera de cotización completa (en 2027 será de 38 años y medio cotizados).
Así lo ha subrayado Borja Suárez Corujo (@CorujoBorja), secretario de Estado de Seguridad Social y Pensiones (@inclusiongob), en el debate organizado por 65YMÁS, titulado Pensiones: 2025, el año del cambio, donde ha descartado el riesgo de colapso por el retiro de los boomer, gracias a las reformas implementadas en los últimos años, "destinadas a garantizar la sostenibilidad del sistema".
En este programa especial, presentado por Marta Jurado, periodista de 65YMÁS, también han participado Cristina Estévez, secretaria de Política Institucional y Políticas Territoriales de UGT (@UGT_Comunica); Carlos Bravo, secretario confederal de Políticas Públicas y Protección Social de CCOO (@CCOO); Jaime Sobrino García, director comercial en MAPFRE Inversión (@MAPFRE); y José González, director de Pensiones y Previsión Colectiva en Santander Asset Management (@SantanderAM).
El secretario de Estado ha puesto en valor la reforma de pensiones, que "ha actuado tanto en el ámbito del gasto como en el de los ingresos", mediante el establecimiento, por ejemplo, de mecanismos para incentivar que las personas que deseen seguir trabajando después de la edad legal de jubilación lo hagan, a la vez que se han ajustado las cotizaciones para fortalecer los ingresos. También ha recalcado el gran paso que supone la reforma laboral, que "ha mejorado la estabilidad en el empleo y la calidad del mismo, lo cual es fundamental para la sostenibilidad del sistema de pensiones".
En 2030, casi 4 millones de boomer ya estarán jubilados; una cifra que será de 11 millones en 2040
Además del pistoletazo de salida del retiro boomer, otro de los hitos de 2025 será el primer examen a la reforma de pensiones, que realizará la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF). Hay que recordar que la reforma incluye una cláusula de salvaguardia para ajustar el gasto y los ingresos en caso de desvío de la senda oficial. En su informe, la AIReF podría reclamar nuevos ajustes en pensiones, ya sea reduciendo el gasto o aumentando los ingresos o una combinación de ambas fórmulas.
El Gobierno, según Borja Suárez, confía en que la reforma "superará el chequeo de la AIReF", puesto que "el informe de evaluación del impacto de la reforma del año pasado respalda esta postura", pero, en todo caso, resta dramatismo a una eventual activación de la cláusula de salvaguardia. "No tenemos miedo a la activación de esa cláusula, que está precisamente para preservar la sostenibilidad de la Seguridad Social. El sistema de pensiones es un ser vivo y hay que seguir cuidándolo. Y claro que habrá que adoptar más medidas en el futuro. Pero ahora, todas las señales nos hacen ser optimistas", remacha.
Suárez: "No tenemos miedo a la activación de la cláusula de salvaguarda, que está precisamente para preservar la sostenibilidad de las pensiones"
Durante su intervención en el debate de 65YMÁS, Borja Suárez ha remarcado las reformas llevadas a cabo por el Gobierno de Pedro Sánchez, "siempre en el marco del diálogo social y las recomendaciones del Pacto de Toledo, garantizando su legitimidad y permanencia en el tiempo", haciendo hincapié en el refuerzo de los ingresos, por la vía de las cotizaciones, y con acciones para "implicar de manera más intensa al Estado en la financiación de la Seguridad Social, que no es ninguna excentricidad, sino simplemente lo que hacen países de referencia, como Francia o Alemania".
"Sistema sostenible y con revalorización asegurada"
El Gobierno insiste en que la revalorización de las pensiones, en función del IPC medio anual, como establece la reforma del año 2021, está asegurada, aunque "ha habido y sigue habiendo voces que dicen que esto supone un gasto imposible", ha asegurado el secretario de Estado, citando entre los motivos de optimismo el buen resultado de algunas reformas específicas, como el auge de las jubilaciones demoradas, que han crecido de forma muy importante y "representan ya el 10% de las altas en jubilación".
En paralelo, se ha producido una "drástica caída de las jubilaciones anticipadas, y en particular de las anticipadas involuntarias, por una razón muy simple, y es que la situación en el mercado de trabajo es mucho más favorable".
"Las pensiones mínimas y no contributivas van a subir más que el IPC en 2025"
Aunque ha preferido no hacer ninguna previsión sobre el posible porcentaje de subida de pensiones en 2025, Suárez ha insistido en que "los pensionistas deben estar tranquilos porque sus pensiones van a mantener el poder adquisitivo. Todavía no conocemos el dato de IPC de octubre, ni el de noviembre, y no tiene sentido especular. Pero lo importante es lanzar un mensaje rotundo de certidumbre, pues todas las pensiones contributivas se van a revalorizar, sin perder poder adquisitivo".
Asimismo, el secretario de Estado ha reafirmado el compromiso del Gobierno con la mayor revalorización de las pensiones mínimas y no contributivas: "Estamos decididos a eliminar la brecha que existe todavía entre el nivel de las pensiones mínimas con el indicador del umbral de pobreza, y para ello, desde 2024 a 2027, las pensiones mínimas y las no contributivas se revalorizarán algo más que el resto, tal como ha sucedido este año".
Estévez: "Las reformas y el diálogo social permiten afrontar con éxito la jubilación boomer"
El debate de 65YMÁS, 2025, el año del cambio, ha contado con la participación de Cristina Estévez, secretaria de Política Institucional y Políticas Territoriales de UGT, quien se muestra optimista sobre el futuro del sistema de pensiones español. Confía en que las medidas implementadas en los últimos años, junto con la capacidad de diálogo social del país, permitirán afrontar con éxito el reto de la jubilación de los boomer.
Admite que el retraso voluntario de la jubilación, con fórmulas como el retiro demorado o el activo, que "ofrezcan flexibilidad para que cada persona elija la opción que mejor se ajuste a sus circunstancias", puede ser una pieza importante del sistema de pensiones, "pero no es, ni mucho menos, la solución definitiva para su sostenibilidad". Y advierte de que "no todos los trabajadores podrán acogerse a los sistemas de incentivos de demora, debido a la naturaleza de su puesto de trabajo".
"La jubilación parcial con contrato relevo es una fórmula muy demandada"
Esta representante sindical, miembro de la Mesa de Diálogo sobre Pensiones, coincide con el secretario de Estado en que no existen planes para retrasar la jubilación legal más allá de los 67 años, y remacha que fórmulas voluntarias de alargamiento, como la jubilación demorada, o la flexibilización de la activa, "no pueden ser un preludio para aumentar la edad de jubilación".
A su juicio, la jubilación parcial con contrato relevo es la fórmula más demandada por los trabajadores, "una modalidad que permitirá mantener las plantillas y facilitar la transmisión de conocimientos entre generaciones".
Jaime Sobrino (MAPFRE): "El consenso público-privado, vital para la sostenibilidad de pensiones"
En el especial de 65YMÁS ha participado asimismo Jaime Sobrino García, director comercial en MAPFRE Inversión, quien ha defendido que España tiene "uno de los mejores sistemas de pensiones públicas comparado con otros países de nuestro entorno, con una tasa de sustitución mucho más alta", si bien, desde el punto de vista de la cultura de ahorro financiero, "falta mucho trabajo por hacer para concienciar de la importancia del ahorro para la jubilación, para complementar el gap entre las rentas en la vida activa, y las prestaciones en la vida pasiva, tras la jubilación".
A su juicio, es fundamental que exista un consenso entre los sectores público y privado para garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones: "Es importante la colaboración entre empresas, trabajadores y Gobierno para asegurar que las futuras generaciones puedan mantener un nivel de vida similar al que tuvieron durante su vida laboral".
Jaime Sobrino: "Se observa una cierta lentitud en el avance de los planes de pensiones para las pymes"
Con respecto al efecto de las últimas medida de reforma de los planes de pensiones colectivos, Sobrino observa un crecimiento esperanzador en los planes de empleo simplificados, mayoritariamente suscritos por los autónomos, y sin embargo, observa una cierta lentitud en el avance de los planes de pensiones para las pymes.
El directivo de MAPFRE considera que el Gobierno debería incrementar el tope de aportaciones a planes individuales ("sería positivo para conseguir la finalidad social que tienen los planes de pensiones, como vehículos de ahorro finalista"). Siempre, teniendo en cuenta que la finalidad de los fondos de pensiones es complementar la pensión pública, y en este sentido, "cuanto más dinero se permita que la persona destine, mejor será para el sistema y para el bienestar del futuro jubilado".
José González (Santander): "Es preocupante la reducción del ahorro privado para la jubilación"
José González, director de Pensiones y Previsión Colectiva en Santander Asset Management, ha compartido en el debate especial de 65YMÁS algunas claves para cimentar la sostenibilidad y futuro de las pensiones.
Sus recomendaciones abogan por un enfoque integral, que combine el fortalecimiento de los tres pilares del sistema de pensiones, la planificación financiera individual y la innovación en productos financieros y soluciones, de cara a la jubilación, y también para satisfacer las posibles necesidades de licuación patrimonial una vez jubilados.
González ha enfatizado que los tres pilares (el primero, la pensión pública; el segundo, los planes de empleo; y el tercero, los individuales) son complementarios, y su fortalecimiento es compatible y además "ayudaría a aliviar la presión sobre el gasto de la Seguridad Social. Disponer de un segundo y un tercer pilar de pensiones robustos es crucial para afrontar el aumento del gasto en pensiones".
José González: "Los tres pilares (pensión pública, planes de empleo e individuales) son complementarios y compatibles"
Durante su intervención en el debate de 65YMÁS, ha recalcado su preocupación por la reducción del ahorro privado para la jubilación, debido a las reducciones en los límites de aportación a los planes de pensiones individuales.
Ha propuesto algunas medidas para fortalecer el sistema de pensiones, incluyendo: campañas de concienciación pública sobre la importancia de la planificación de la jubilación; incentivos a empresas y trabajadores para fomentar los planes de pensiones de empleo; o la recuperación total o parcial de las deducciones fiscales para los planes de pensiones individuales.
"Además, sería muy útil que los trabajadores estuvieran informados de la pensión pública esperada, y que la persona supiera con antelación cuánto cobrará una vez que se jubile, para que pueda tomar las decisiones de ahorro o inversión que considere necesarias", ha reclamado.
Bravo: "Impulsar el Fondo de Reserva y cotizar por ingresos reales, crucial"
El secretario confederal de Políticas Públicas y Protección Social de CCOO, Carlos Bravo, ha resaltado la importancia de los consensos en materia de pensiones, recordando que, "desde 1995, España ha logrado grandes consensos en materia de Seguridad Social, lo que ha permitido fortalecer y mejorar el sistema de pensiones". Se muestra optimista sobre la sostenibilidad del sistema a largo plazo, y afirma que "las medidas adoptadas, como el aumento del Fondo de Reserva de la Seguridad Social y la cotización por ingresos reales, permitirán afrontar los desafíos futuros".
Durante su intervención en el debate de 65YMÁS, ha destacado que el paquete de medidas de reforma ya implementado está mejorando la calidad del empleo, y que "el objetivo no es solo enfocarse en la edad de jubilación, sino también en la calidad y cantidad del empleo de quien sustituya al jubilado". Precisamente, respecto a la edad efectiva de jubilación, ha apuntado que, a diferencia de otros países europeos, "España permite la jubilación entre los 65 y 67 años, dependiendo de la carrera de cotización", y que la edad efectiva media de acceso al retiro ha aumentado a 65,2 años, "gracias al sistema de incentivos que hemos acordado los agentes sociales y a su voluntariedad".
Bravo: "La jubilación demorada la usan personas con altas retribuciones, o bien quien necesita mejorar su pensión"
Carlos Bravo, representante de CCOO en la Mesa de Diálogo de Pensiones, ha reconocido que las jubilaciones demoradas están en aumento, pero ha puntualizado que los beneficiarios de esta fórmula son colectivos todavía muy específicos, principalmente dos: "personas con trabajos atractivos y buenas retribuciones", y también aquellos "otros colectivos con carreras laborales inestables que necesitan seguir trabajando para mejorar su pensión".
