Economía
Los sénior logran su mayor cifra de empleo de los 2 últimos años: ¿Cambio de tendencia o espejismo?
Los mayores de 45 años firmaron 422.262 contratos en octubre, casi la mitad menos que los jóvenes
De espaldas al talento sénior: 8 de 10 empresas carecen de planes para contratar mayores de 50
EPA III trimestre 2024: El desempleo de los mayores de 55 años sube el 1,6%
Después de un verano horribilis para el empleo sénior (pérdida de 26.209 puestos de trabajo en junio, casi los mismos que ganaron en julio, y encajar la destrucción de casi 100.000 en agosto), los mayores de 45 años han logrado en octubre su mayor cifra de contratos de los dos últimos años, en concreto, desde septiembre de 2022. Más en detalle, han firmado 422.262 contratos en el décimo mes del año (del total de 1.527.007 contabilizados en España), lo que significa un aumento de 38.455 puestos con respecto al mes de septiembre (el 10,02% más), de acuerdo con los datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
Las estadísticas de este organismo, dependiente del Ministerio de Trabajo, a cuyo frente se halla Yolanda Díaz, reflejan también un repunte del empleo de los mayores de 45 con respecto a hace un año: 38.315 contratos más que en octubre de 2023 (alza del 9,98% interanual).
No obstante, la gran fluctuación de la contratación sénior durante el verano impide lanzar las campanas al vuelo, y habrá que esperar a los próximos dos meses para conocer si la mejoría de octubre se confirma como tendencia, o resulta un espejismo.
Además, el edadismo sigue muy presente en el mercado laboral, lo que se comprueba al desglosar el total de contratos efectuados en toda España en octubre de 2024, y comparar los 422.262 empleos logrados por mayores de 45 años, que suponen casi la misma cifra que las compañías han concedido a menores de 25 años (un total de 369.271 puestos de trabajo) y algo menos de la mitad de contratos rubricados por trabajadores entre 25 y 44 años (735.474 empleos)
Por ahora, la realidad que muestran las estadísticas es que los citados 422.262 contratos a mayores de 45 años constituyen el volumen de empleo mensual más elevado de este colectivo desde los 450.167 puestos de trabajo que cosecharon en septiembre de 2022 (ver tabla inferior).
En cuando a la calidad de esos puestos de trabajo conseguidos por los sénior, en octubre de 2024 se contabilizan 170.506 empleos fijos, que representan al mejor cifra del colectivo desde marzo de 2023, fecha en la que las empresas ficharon a 174.116 personas mayores de 45 con contrato indefinido.
Hay 818.200 mayores de 50 en paro, según la EPA
La Encuesta de Población Activa (EPA) del tercer trimestre de 2024 sitúa al talento senior como uno de los colectivos con más desempleo. En concreto, existen 818.200 profesionales mayores de 50 años en paro, o lo que es lo mismo, 1 de cada 3 profesionales parados en España a finales de septiembre tenía 50 años o más, representando cerca del 30%.
Tal como detalla Generación Savia con datos de la EPA, 452.600 desempleados senior son mujeres, y 356.600 son hombres, por lo que, "de nuevo, la mujer senior es la más castigada por el mercado laboral, viviendo, por un lado, la discriminación de género y también, la de edad".
Los datos revelan asimismo que los sénior son los más afectados por el paro de larga duración (más de 12 meses en situación de desempleo), lo que representa la mitad de los parados de larga duración de nuestro país, alcanzando los más de 448.000 profesionales.
Los expertos de Savia ponen de relieve que, en el contexto de un mercado laboral en transformación, con una población envejecida y una brusca caída de la natalidad, las empresas juegan un papel crucial. Según el informe El Turista Laboral: ¿Se acabó el empleado de por vida?, en los próximos diez años se prevé una disminución de 4,1 millones de personas activas entre 30 y 49 años, mientras la población activa de 50-67 años aumentará en 2,3 millones-
"Esta inversión de la pirámide demográfica lleva a las empresas a poner el foco en el talento senior, adaptándose a una fuerza laboral envejecida y creando un entorno laboral inclusivo y productivo, que aproveche las sinergias intergeneracionales", advierte Generación Savia.
