Los sénior pierden 95.000 contratos en un año, pese a lograr en marzo su mejor cifra de 2023

Destrucción de empleo sénior en febrero: los mayores de 45 pierden el 23% de contratos en un año

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El mercado de trabajo ha vuelto a crecer con brío en el tercer mes del año, gracias sobre todo a las contrataciones por la temporada de Semana Santa, con lo que deja atrás dos meses de franco declive invernal. Así, la Seguridad Social ganó 206.410 cotizantes en marzo (+1%), su mayor alza en este mes en toda la serie histórica, y el paro bajó en 48.755 personas en relación con el mes anterior (-1,67%), según las últimas estadísticas publicadas por los ministerios de Seguridad Social y de Trabajo, que sitúan en el récord de 20.376.552 personas el número total de cotizantes en valores medios. Unos datos que el Gobierno califica de "extraordinarios" y apuntarían a que 2023 será un buen año para el empleo, según pronósticos del ministro José Luis Escrivá.

Sin embargo, no todo es positivo, ya que si bien la evolución mensual de los cotizantes a la Seguridad Social da muestras de dinamismo, la contratación constata un fuerte retroceso respecto a 2022, con cifras que reflejan cuán lejos está la creación de empleo de los datos que cosechaba España hace un año.

Más en detalle, en marzo se firmaron en España 1.315.095 contratos en las oficinas del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), lo que significa un descenso del 21,3% respecto a marzo de 2022. La cifra representa, eso sí, una mejoría sobre lo sucedido en febrero de este año, cuando solo se anotaron 1.084.802 contratos (a su vez, en febrero se había producido una pérdida de 115.947 contratos frente a enero).

De esos 1,31 millones de contrataciones efectuadas en marzo, los trabajadores sénior solo lograron 378.116 contratos (61.921 más que en febrero, un alza del 19,58%), lo que evidencia una ligera mejoría respecto a los datos de febrero y enero de 2023, y supone la mejor cifra de contratación desde noviembre de 2022 (ese mes los mayores de 45 años firmaron 398.315 contratos).

No obstante, esos 378.000 contratos en marzo representan asimismo una destrucción de 94.657 empleos sénior respecto a hace un año (el -20,02%), puesto que en marzo de 2022 los mayores de 45 años rubricaron 472.773 contratos, y un año antes, marzo de 2021, habían logrado 400.260 empleos (ver tabla inferior).

Por lo tanto, y como viene siendo habitual en los últimos meses, el empleo de los trabajadores mayores encaja una fuerte erosión anual, y marzo cierra con una pérdida de empleo sénior casi idéntica a la que ya se produjo en febrero pasado (entonces el deterioro fue de 94.540 contratos)

La edad como barrera a la contratación

Las estadísticas de marzo asientan la tendencia a que las empresas siguen discriminando a los trabajadores mayores a la hora de contratar, incluso en meses o periodos en los cuales se produce una clara mejoría.

Así, por ejemplo, frente a los 378.116 contratos a mayores de 45 años, las compañías han incorporado a 677.375 entre 25-44 años de edad. Y eso, que la cifra de empleo sénior de marzo es la mejor de los últimos cuatro meses.

Precisamente, en febrero de 2023 se produjo la peor cifra de contratos sénior en los dos últimos años (ver tabla superior). La siguiente más baja es la que registraron en diciembre de 2022, cuando lograron 342.040 empleos, mientras que el tercer peor registro se produjo en agosto pasado, con tan solo 343.625 colocaciones, tal y como reflejan los datos oficiales.

Los sénior, lejos de su récord de 500.000 contratos

El declive de la contratación sénior es palpable en los dos últimos años, con cifras más que discretas de empleo en marzo, tanto respecto a las de los trabajadores más jóvenes, como por su lejanía del récord de más de 500.000 contratos que lograron entre septiembre y noviembre de 2021, o los más de 400.000 puestos de trabajo que consiguieron los sénior entre mayo y julio de 2022.

La atonía del empleo sénior en los tres primeros meses de 2023 no parece ser un bache momentáneo. De hecho, el año 2022 cerró con una clara destrucción de empleo sénior con respecto a 2021, lo que ratifica las enormes dificultades de los mayores de 45 años para seguir activos o abrirse camino en el mercado profesional, donde la edad actúa como una barrera a su contratación, habida cuenta de que las empresas prefieren incorporar a sus plantillas a personas con experiencia, pero más jóvenes.

En total, y en el conjunto de 2022, se perdió empleo sénior en 8 de los 12 meses. Más en detalle, la cifra de contratos a mayores fue de signo negativo, tanto en enero, febrero y abril, como en julio y agosto. Lo mismo sucedió en el último trimestre del año, cuando en octubre, noviembre y diciembre se produjeron igualmente descensos en la contratación de empleados sénior.

Contratos indefinidos a mayores de 45 años

En marzo de 2023 se registraron en España un total de 1.315.095 contratos (-21,3% que hace un año), de los cuales, 615.674 fueron indefinidos (+19,8% que en marzo de 2022), lo que supone una mejoría sobre lo ocurrido en febrero, con únicamente 493.200 contratos fijos en las oficinas del SEPE.

Sin embargo, una vez más, también en el reparto de la tarta de empleo fijo por colectivos, a los sénior les toca un trozo más pequeño, con tan solo 174.116 contratos indefinidos, muy por debajo de los 229.704 que contabilizan los trabajadores entre 30 y 44 años, o los 95.136 empleos indefinidos que logran quienes tienen entre 25 y 29 años. El mes previo, febrero, los mayores de 45 solo lograron 140.004 contratos fijos, una cifra inferior a los 185.394 puestos indefinidos que las empresas ofrecieron a trabajadores entre los 30-44 años. 

Los datos confirman así la tradicional mayor predisposición de las empresas a incorporar a su plantilla a mano de obra experimentada, pero más joven.

De hecho, la contratación sénior indefinida se ralentiza desde septiembre del año pasado: en ese mes se contabilizaron 204.231 contratos de este tipo a mayores de 45 años, que descendieron a 187.008 puestos fijos en octubre y volvieron a bajar en noviembre, hasta 170.269 empleos para mayores. En diciembre de 2022 y enero de 2023, la contratación indefinida también continuó en niveles muy bajos (131.814 y 158.401 empleos, respectivamente), sobre todo teniendo en cuenta que la reforma laboral lleva más de un año en vigor, y el objetivo del Gobierno es erradicar el empleo inestable y temporal. 

Escrivá admite el bajo empleo en mayores de 55

El ministro de Seguridad Social, José Luis Escrivá, ha reconocido en varias ocasiones el problema de España para mantener e incrementar la tasa de empleo sénior, una de las más bajas de Europa. En una entrevista realizada este miércoles en el Canal 24 Horas, recogida por Europa Press, ha admitido que, pese a que "se está produciendo un acercamiento de la edad efectiva de jubilación a la edad ordinaria", no obstante, "España tiene margen para aumentar la participación laboral de los mayores de 55. Los trabajadores senior son complementarios a los jóvenes, ya que transfieren su conocimiento".

Los datos de empleo no sólo muestran un extraordinario dinamismo, sino que, frente a lo que dicen algunos, se ve:
📈aumento de 47 días en la duración media de los contratos
📉los contratos de menos de 30 días han caído a la mitad
⬆️las horas trabajadas crecen más que el empleo pic.twitter.com/SpBfUGLcuk

— José Luis Escrivá (@joseluisescriva) April 5, 2023

En cuanto a la reforma de las pensiones, Escrivá, ve "poco margen de ajuste" en la mejora de la sostenibilidad del sistema, puesto que se ha pactado con la Comisión Europea, pero se muestra abierto a "valorar" elementos que tengan que ver con "la equidad del sistema" y con "ajustes paramétricos", durante su próxima tramitación como proyecto de ley en el Congreso de los Diputados. En relación con las pensiones, el ministro destaca que un factor clave es la transformación en la calidad del empleo y, este sentido, subraya que, "sin haber cambiado las cotizaciones sociales, se ha registrado un récord de recaudación por horas trabajadas", que han crecido el 5,5% en marzo.