Los sénior sufren tres meses seguidos de destrucción de empleo y pierden 123.069 contratos en un año

Imparable destrucción de empleo sénior: noviembre cierra con 169.000 contratos menos que hace un año

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Las estadísticas laborales recién publicadas por el Ministerio de Trabajo, correspondientes al pasado mes de diciembre, confirman que 2022 cerró con una clara destrucción de empleo sénior con respecto a 2021, y certifican las enormes dificultades de los trabajadores mayores de 45 años para continuar o abrirse camino en el mercado laboral, donde la edad se erige en una barrera a su contratación, puesto que las empresas prefieren incorporar a sus plantillas a personas con experiencia, pero más jóvenes.

De acuerdo con los últimos datos oficiales del Ministerio, a cuyo frente se halla la vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, del total de 1.189.917 contratos realizados en diciembre, los mayores de 45 años solo lograron 342.040, según detallan las estadísticas del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Eso significa que los trabajadores sénior han sufrido una pérdida de 56.275 empleos respecto a noviembre (el -14,13% en tasa mensual) y una destrucción de 123.069 empleos en relación con el mismo periodo de 2021 (el -26,46% en tasa anual). 

El mes de diciembre es además el tercero consecutivo de erosión de empleo en el año para el colectivo de los mayores de 45, que, para más inri, ven cómo se acelera el ritmo de caída de la contratación. La comparación con la situación existente hace un año es demoledora, ya que en diciembre de 2021 las empresas tenían contratados a 465.109 sénior, y en noviembre de 2021 las cifras eran aún mejores, con 567.414 contratos formalizados con mayores de 45 años.

Tercer mes consecutivo de pérdida de empleo

El final de 2022 ha ratificado los enormes apuros del empleo sénior, que no solo cierra el ejercicio con un saldo negativo de contratación anual (los citados -123.069 contratos respecto a diciembre de 2021), sino que además sufre la destrucción de empleo por tercer mes consecutivo (ver tabla inferior), tras los descensos registrados en noviembre (-22.173 contratos en tasa mensual) y en octubre (-29.679 contratos mensuales).

Ocho meses de caídas en contratos a mayores

La contratación de los mayores de 45 años no despega, ni siquiera con el impulso de la reforma laboral, que precisamente en diciembre pasado cumplió un año desde su aprobación. El panorama del empleo sénior sigue siendo poco halagüeño, como demuestran los ocho meses de 'pinchazo' en la contratación que ha sufrido este colectivo de edad.

Tanto en enero, febrero y abril, como en julio y agosto, la cifra de contratos a mayores fue de signo negativo, al igual que ha sucedido en el último trimestre de 2022, cuando en octubre, noviembre y diciembre se han producido igualmente descensos en la contratación de empleados sénior (ver tabla superior).

Los peores meses para los sénior

Tras la actualización de los datos publicados este martes por el SEPE, dependiente del Ministerio de Trabajo, que comanda Yolanda Díaz, se constata que los meses con mayor erosión de empleo sénior han sido abril (-74.382 contratos que en marzo) y agosto (-65.953 puestos para mayores de 45 años respecto a julio).

Sin embargo, en cifras de contratación absoluta, diciembre, con 342.040 contratos a mayores de 45 años, se erige como el peor mes de todo el año. Le sigue agosto, con solo 343.625 contratos a sénior, noviembre, con 398.315 contratos, y abril, cuando se formalizaron 398.391.

En el lado opuesto de la balanza, los dos mejores meses para los sénior durante 2022 han sido marzo (472.773 contratos realizados) y enero (455.024 contratos para sénior), a tenor de los datos del SEPE.

El empleo indefinido pierde fuelle

En el mes de diciembre de 2022, en España se firmaron 464.152 contratos fijos totales, de los cuales, los mayores de 45 años únicamente consiguieron 131.814, frente a los 170.295  formalizados a trabajadores entre los 30-44 años, o los 70.459 que recayeron en empleados en la franja de los 25-29 años. Estos datos oficiales reflejan, por lo tanto, una mayor predisposición de las empresas a incorporar a su plantilla a mano de obra más joven (ver tabla inferior).

Las estadísticas ponen de relieve asimismo la pérdida de fuelle de la contratación sénior indefinida, puesto que la cifra de diciembre es la más baja desde febrero de 2022 (entonces se contrataron poco más de 86.600 fijos), una ralentización preocupante, ya que indica que a lo largo de 2022 se ha frenado (ver segundo gráfico, arriba) la incorporación de los mayores en puestos de trabajo indefinidos.