Yolanda Díaz trazará un plan con las autonomías para reducir el paro de los mayores de 52 años

Así queda el subsidio de paro para mayores de 52 años tras la subida del SMI

El Gobierno prevé mantener la cotización del subsidio de 52 años, vinculada a la tasa de paro

El desempleo de larga duración y, en particular, el que sufren los mayores de 52 años, es uno de los graves problemas que aquejan a los trabajadores sénior y que amenaza con debilitar la economía española, habida cuenta de que nuestro país experimentará en apenas 5 años la inminente y masiva jubilación de la generación del baby boom, que retirará de la vida activa a decenas de miles de personas cada año durante las dos próximas décadas.

El Gobierno ha empezado a dar pasos para afrontar este desafío, tal como ha avanzado este viernes la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, que va a reunirse con los presidentes autonómicos para abordar el paro de larga duración y entre el colectivo de los que sobrepasan los 52 años, que ahora pueden cobrar un subsidio permanente cuando agotan la prestación de desempleo.

Durante su intervención en un evento organizado por El Español, la vicepresidenta ha desvelado que su gira autonómica para buscar soluciones empezará en Andalucía, que es precisamente una de las comunidades con mayores niveles de desempleo.

También ha recordado que el Gobierno, en el marco de la Conferencia Sectorial de Asuntos Laborales, aprobó destinar 606 millones para abordar el paro de larga duración, que afecta a casi 1,1 millones de personas en España, y singularmente el de los mayores de 52 años. "Decidimos priorizar las políticas activas de empleo y la mejora de empleabilidad de este colectivo, porque es ahí donde tenemos el problema central de personas paradas y que además permanecen más tiempo en situación de desempleo", ha explicado.

"Ayer ya he tenido una pequeña conversación con el presidente de la Junta de Andalucía y nos reuniremos con las siguientes comunidades autónomas justamente para abordar la mejora de este colectivo y reducir la tasa de desempleo en España", ha apuntado Díaz.  

Cambiar los procesos de selección en empresas

Uno de los escollos que perjudican a los sénior en desempleo es, a juicio de Díaz, la exclusión que sufren en los procesos de selección de las empresas, donde se les rechaza por motivos de edad, sin valorar la experiencia o la profesionalidad que acrediten.

Y ha puesto un ejemplo en primera persona: "Si yo me someto a un proceso de selección, tan solo por el hecho de tener 52 años y ser mujer, me van a excluir. Y creo que esto es un comportamiento que tenemos que cambiar, que yo les pido a las empresas, y también, desde luego, desde la agencia pública tenemos que cambiarlo", ha subrayado. 

Subir el SMI recorta la brecha femenina un 25%

Además de este punto caliente de su Ministerio, ha subrayado que insistirá en conseguir una mayor democracia en las empresas, con mayor participación de trabajadores. "No se puede hacer ninguna gran transformación sin las empresas y sin el mundo del trabajo dentro", ha apuntado Díaz, haciendo referencia a la "historia de éxito" que ha supuesto la subida del salario mínimo interprofesional (SMI), cuya revalorización ha servido para recortar la brecha retributiva entre hombres y mujeres en un 25% y para "tirar todos los salarios hacia arriba".

En este punto, ha afirmado que el comité de expertos del SMI será "permanente" y evaluará los impactos económicos y sociales de la política de subidas del salario mínimo. La vicepresidenta ha recordado que tiene varias mesas de diálogo social abiertas son sindicatos y empresarios, como las que abordan la reducción de la jornada laboral semanal y la reforma del subsidio por desempleo, y espera poder cerrarlas con acuerdo.